生鮮食品の経済大国であるマレーシアは、アジアでの存在感を高めたいと考えている場合、拡大するのに最適な場所です。 国の雇用法は複雑に思えるかもしれませんが、マレーシアと他の国々の多くの類似点に気づくでしょう。

給与支払い管理体制を整えることが、サポートが必要になる分野と思われます。 G-P には、新しい国でコンプライアンスを維持し、成長するために必要な経験が備わっています。

マレーシアの課税ルール

マレーシアには雇用主にも従業員にも、包括的な税制が敷かれています。 住民の所得税比率は、総収入の0～30%です。 従業員と雇用主は、死亡、障害、または病気の場合に役立つマレーシア社会保障制度 (SOCSO) にも貢献します。 拠出額は従業員の月収に応じて決まりますが、雇用主は月給の1.75 % を拠出します。

雇用積立基金 (EPF) は年金基金を取り扱っており、住宅の購入から医療上の理由まで、従業員がさまざまな資金を引き出すための貯蓄口座としても機能します。 EPFへの労働者の納付比率は総収入の11%です。 雇用主は、従業員の月収が MYR 5,000を超える場合は従業員の総月給の12 %、月収が MYR 5,000未満の場合は13 % を拠出します。

マレーシアの企業向け給与オプション

3マレーシアの主な給与オプションは次のとおりです。

  • 内部給与：マレーシアにコミットしている企業は、内部給与を実行する時間とリソースを持っている可能性があります。
  • マレーシアの給与アウトソーシング：他の企業は、独自の給与計算を実行する時間やリソースを持っていない可能性があります。 マレーシアの現地会社にアウトソーシングすれば、給与支払い管理は心配無用となります。 ただし、コンプライアンスの誤りについては、引き続き責任を負います。
  • 記録の雇用者：マレーシアの給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-Pのような記録の雇用者と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。

マレーシアでの給与計算方法

マレーシアの給与計算を設定する最初のステップは、会社名を予約するためにマレーシア企業委員会に会社を登録することです。 手続きの完了後、給与支給を行うための銀行口座を国内に開設する必要があります。 その後、所得税・源泉徴収制度・EPF・SOCSOの登録を行わなければなりません。

資格/終了条件

雇用契約には、明確な権利と解雇の条件を含めることが重要です。 マレーシアでは3か月から6か月までの試用期間が一般的であるため、試用期間および解雇手続きに適用される追加条件に必ず従う必要があります。

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