モーリタニアの採用と採用
モーリタニアは人口が少ないため、専門職を探している高学歴の従業員を見つけるのはより困難です。この困難にもかかわらず、あなたはあなたのビジネスを続けることができる才能のある従業員を雇う必要があります。また、コンプライアンスを維持するためにモーリタニアの従業員を雇用する方法を理解する必要があります。
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モーリタニアは人口が少ないため、専門職を探している高学歴の従業員を見つけるのはより困難です。この困難にもかかわらず、あなたはあなたのビジネスを続けることができる才能のある従業員を雇う必要があります。また、コンプライアンスを維持するためにモーリタニアの従業員を雇用する方法を理解する必要があります。
Globalization Partners 外国での雇用に関連する課題を理解しているため、モーリタニアの採用アウトソーシングを提供しています。適切な従業員をどのように採用して会社に採用するかを心配する代わりに、私たちのチームがグローバルPEOを通じて従業員を雇用することですべてを処理することを忘れないでください。として 登録雇用主、モーリタニアの雇用コンプライアンスも処理して、適用される法律と規制を確実に満たすようにします。
モーリタニアでの採用
モーリタニアは、過去10年間のビジネス環境の前向きな変化のおかげで、ビジネスが拡大するための望ましい目的地に急速になりつつあります。人員配置と採用プロセスを開始するためのさまざまなオプションが見つかります:
- 社内で採用を処理します。 モーリタニアのスタッフを社内で管理したい場合は、さまざまな求人検索ポータルで募集職種を宣伝することを検討してください。あなたの業界に固有のポータルだけでなく、一般的なウェブサイトやプロのソーシャルメディアプラットフォームに投稿することを目指してください。これはあなたの拠点をカバーし、成功する雇用の最高のチャンスを生み出すのに役立ちます。
- 地元の人材採用機関を雇う： 迅速な採用スケジュールを目指している場合、社内でプロセスを管理することは最善の解決策ではない可能性があります。地元のヘッドハンティングエージェンシーに頼ると、才能のある候補者をより早く見つけて採用するのに役立ちます。ただし、採用担当者は通常、法令遵守を保証しません。国際的な雇用規制は複雑であるため、すべての詳細を確認し、国内の雇用法を遵守することが重要です。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）と提携する： あ グローバルPEO 優秀な人材の採用を支援し、雇用者の記録上の雇用主としての役割を果たすことができます。採用プロセスを合理化することに加えて、あなたの会社は、あなたが新入社員の法令遵守に責任を負わないことを知っているので、完全な安心を楽しむことができます。
自分で従業員を採用および採用する場合は、法定の最低雇用規制を満たさなければならないことに注意してください。これには、有給の年次休暇の提供と最低賃金の支払いが含まれます。 3,000 モーリタニアのウギア（ 30,000 古いouguiyas）月額。あなたの会社が国内で拡大し続けるにつれて、モーリタニアの採用プロセスが準拠し続けることを保証するために、これらの法的要件に遅れないようにする必要があります。
モーリタニアで従業員を雇う方法
モーリタニアの従業員を雇う方法を学ぶとき、あなたは最初にあなたの雇用契約を考慮する必要があります。この契約は、従業員との明確な合意を作成し、法的影響を回避するのに役立ちます。ほとんどの雇用契約はアラビア語で書かれており、有期または無期限のいずれかになります。有期契約は通常、暦日で正確に定義された期間を持ちますが、無期限の契約は終了するまで続きます。
すべての契約には、報酬などの重要な情報を含める必要があります。 利点、終了要件、および労働時間。従業員との混乱を避けるために、必ずモーリタニアのウギアに給与と報酬の金額を記載してください。
モーリタニアの雇用法
モーリタニアの雇用コンプライアンス法には労働時間が含まれています。非農業事業では、従業員は1日あたり最大8時間働くことができ、 40 週数時間。いくつかの例外はありますが、従業員には毎週金曜日に24時間の休憩を与える必要があります。残業は許可されており、労働協約または労働省の法令によって規制が決定されています。
モーリタニアの新しい従業員を雇用するたびに、彼らは雇用契約に署名する必要があります。次に、それらを地方自治体および社会保障（CNSS）に登録する必要があります。正式に開始する前に、2枚の身分証明書のコピー、出生証明書、犯罪歴、卒業証書などを入手する必要があります。
モーリタニアでのオンボーディング
新入社員のオンボーディングには、時間と忍耐が必要です。プロセスは、規模、リソース、利用可能な時間によって会社ごとに異なる場合がありますが、いくつかの簡単な手順を組み込むことをお勧めします。まず、時間をかけて従業員との契約を他の重要な会社の文書と一緒に確認します。次に、彼らをトレーニングプログラムに登録して、新しいポジションに備える必要があります。
モーリタニアでアウトソーシングを採用するメリット
グローバル展開中は多くのことがあり、採用に必要な時間を割くことは困難です。幸いなことに、あなたは信頼することができます Globalization Partners モーリタニアは、会社の設立を支援する才能のある従業員を確実に獲得するために、アウトソーシングを採用しています。私たちは、従業員が最初から生産性を高めるのに役立つ、実績のある前向きな採用プロセスを持っています。また、あなたに代わってモーリタニアの雇用コンプライアンスを処理するために私たちを信頼することができます。
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