メキシコの報酬および福利厚生
メキシコの雇用に関する法律では、報酬と福利厚生が2つの重要なポイントとなっています。従業員に公正な賃金を支払い、受け取る権利のある福利厚生をすべて付与できるよう、万全を期する必要があります。
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メキシコの雇用に関する法律では、報酬と福利厚生が2つの重要なポイントとなっています。従業員に公正な賃金を支払い、受け取る権利のある福利厚生をすべて付与できるよう、万全を期する必要があります。
メキシコにおける報酬関連の法律
現在 2023年1月1日、メキシコの最低賃金は$です207.44 メキシコの補償法に基づく 1 日あたりのメキシコ ペソ。これは、北部国境地域を除くほとんどの州に適用されます。北部国境地域（バハ・カリフォルニア州、ソノラ州、チワワ州、コアウィラ州、ヌエボ・レオン州、タマウリパス州）の最低賃金は、1日312.41ペソとなっています。従業員への支払いは、雇用契約の内容に応じて、毎週、隔週、または毎月に設定できます。給与、現金給付、ハードシップ手当を含む実質受取金額は、メキシコの正式な銀行に支払い、ペソで支給しなくてはなりません。
従業員には、「アギナルド（法定賞与）」と呼ばれる独自の年次支給額も与えられます。アギナルドは通常等しい 15 日分の給与であり、約 2 週間の給与に相当します。大企業では、最大 4 ～ 6 週間かかる場合があります。販売員は、多くの場合、多額の販売手数料またはノルマ ボーナスを受け取ります。
メキシコで保証されている福利厚生
すべての従業員には、上記の報酬関連の法律の規定内容に加えて一定の福利厚生が保証されています。たとえば、メキシコの福利厚生管理の一貫として、労働者には勤続1年後に6日間の年次有給休暇が支給されます。 同一雇用主の下で勤続年数が増加するのに合わせて、毎年2日間の有給休暇が追加されていきます。
ほとんどの州の従業員には休暇ボーナスも保証されています。これは、最低25%に設定されていますが、企業の決定で増額されます。この割合は、法定年次有給休暇の日数に基づき付与され、従業員の勤続記念日に支払われます。
利益分配制度は多くの州で採用されており、従業員には毎年遅くても5月30日に会社の純利益の10%が支給されます。分配される収益は、2つに分割されます。1つ目は、各従業員が前年度に働いた就業日数を考慮し、すべての従業員に均等に分配されます。2つ目は、各年度中の給与額に比例して分配されます。
すべての従業員は、メキシコ社会保険公社を通じて公的な医療保険の補償を受けることができます。ただし、多くの雇用主は、補足的健康保険の選択肢を労働者に提供しています。
メキシコにおける福利厚生管理
民間の医療保険を選択した場合、従業員向け保険を独自に見つけるか、グローバル専門家雇用組織（PEO）と提携する必要があります。Globalization Partnersは、業界をリードする技術を通してアクセスできるグローバル雇用代行業者を利用して、お客様の従業員を雇用後に民間の医療保険を手配できます。また、従業員自ら民間の医療保険を選択する場合、月額手当を提供することができます。
メキシコの福利厚生管理には、従業員のワークライフを高める内容がオプションとして含まれています。多くの企業は、柔軟な就業時間やジョブシェアリング、テレワークによる勤務を提供しています。一部の雇用主は、退職貯金や生命保険など、追加の拠出を行う場合もあります。
メキシコにおける報酬
メキシコで福利厚生管理を行うには、現地の祭典、シビックホリデー、法定休日を理解する必要があります。国の 7 つの国民の祝日は次のとおりです。
- 元日
- 憲法記念日
- ベニート・フアレス生誕日
- 労働者の日／メーデー
- 独立運動記念日
- 革命記念日
- クリスマス
すべての従業員には、残業代を受け取る権利があります。これは、通常賃金の100%、また日曜日もしくは法定休日の場合は200%で支払われます。
また、従業員の病気休暇に関しては、具体的な報酬規程が存在します。従業員の疾病が業務に関連しておらず、3日以上の欠勤が続く場合、給与の60%が支払われます。給与の60%は社会保険公社によって支払われ、残りの40%は雇用主に支払われます。疾病または事故が仕事または通勤に関係している場合、給与の100%が支払われます。給与補償が60%と100%のいずれの場合も、従業員は社会保険公社を訪れ、病欠申請を行って承認を受ける必要があります。
メキシコ競争利益計画
メキシコで従業員福利厚生プランを確立する際には、コンプライアンス、従業員の期待、地域の市場基準などの重要な要因を考慮する必要があります。要件をうまくナビゲートすることで、雇用と従業員の定着に関してビジネスを競争力のあるものにする計画を立てることができます。
メキシコの従業員福利厚生プラン
ビジネスを国際的に確立する際には、法的規制と市場基準を満たす福利厚生プランを作成する必要があります。メキシコ政府は、プログラムに含める必須の従業員福利厚生の概要を説明していますが、ほとんどの雇用主は、オープンポジションの人材を引き付けるために補足的な福利厚生も提供しています。最も一般的な付加的福利厚生には、以下のようなものがあります。
- 従業員が使用を選択できる変動使用福利厚生
- 生産性、時間厳守、またはその他の成果の向上に対するパフォーマンス ボーナス
- 食品補助金、食料品クーポン、または現場でのカフェテリアでの食事
- 民間医療保険
- 職場への無料送迎
- 貯蓄基金
メキシコの従業員福利厚生の要件
各国の労働法によると、少なくとも次の義務的な福利厚生を提供する必要があります。
- 有給休暇
- 休暇日の設定
- 必須のクリスマスボーナス
- 休暇ボーナス
ほとんどの雇用主は、これらの必須の福利厚生に加えて、いくつかの追加の福利厚生を提供していることに注意してください。
福利厚生プログラムの設計方法
従業員と会社のニーズを満たす競争力のある従業員福利厚生プログラムを実装する準備をするには、強力な戦略が必要です。ここでは、計画と実装のプロセスをスムーズにするためのベスト プラクティスをいくつか紹介します。
1. 会社の目標を決定する
福利厚生プランの作成を開始するときは、ビジネスで利用できるリソースを評価する必要があります。時間を取って、福利厚生を提供するための会社の目的を検討し、最優先事項を評価してください。特定の業界または地域で競争力を維持することに重点を置いていますか? 採用活動を優先していますか、それとも従業員の定着を最優先に考えていますか? 計画は複数の目標を達成できますが、どれが優先事項であるかを知ることは、それに応じて予算を立てるのに役立ちます。
2. 現地従業員の要件を評価する
従業員が会社で何を求めているかを知ることは、従業員に真の利益をもたらす競争力のあるプログラムを開発するために重要です。従業員にアンケートを送信し、インタビューを実施し、地域の競合他社が従業員に何を提供しているかを調査します。また、法令順守に関するデューデリジェンスも行う必要があります。
3. 従業員の報酬および福利厚生プランを作成する
従業員のニーズと地域の期待に関する詳細なデータを収集したら、発見したことを反映した計画を作成できます。福利厚生プログラムを作成するときは、情報源が明らかにした重要な要件を考慮し、予算とのバランスをとってください。福利厚生プランを再検討し、会社の成長に合わせて構築できることを覚えておいてください。
従業員 1 人あたりの平均給付費用
福利厚生プログラムの費用は、個々の要件によって異なります。福利厚生プランを作成するときは、利用可能なリソースを評価したことを確認してください。会社が実現可能に提供できるものに基づいて、製品に優先順位を付けます。
福利厚生の計算方法
雇用主として、あなたは全額有給の年次休暇と休暇を提供する義務があります。補足的なメリットとして、お客様の事業地域の市場基準に基づいて料金を設定できます。
雇用主は通常、貢献します 6 に 8 補足的な退職貯蓄の従業員所得の割合。交通費、住宅手当、変動使用手当などの手当のその他の多くの料金は、業界や従業員固有のニーズによって異なります。
従業員給付はメキシコでどのように課税されますか?
従業員の課税所得には以下が含まれます。
- 給与
- ボーナスと賞品
- 専門家報酬および事業活動による収入
- ストックオプションおよびその他の投資に対する配当
未満の食品の利点 40の UMA の月次値の % 2022 ($2982.82 MXN) は非課税です。
従業員健康保険制度
メキシコには国が資金提供する医療制度がありますが、多くの雇用主は、従業員のために民間保険でその補償範囲を補うことを選択しています。従業員に民間の医療オプションを提供する必要があるかどうかを判断するために、地域の他の企業が提供しているものを調査できます。