メキシコにおける採用と雇用
メキシコには、従業員と雇用主の関係を定義する雇用に関する厳格な法律が存在します。採用、雇用、入社プロセス、アウトソーシングに関する規制を常に把握しておくことは、法令順守において不可欠です。
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メキシコには、従業員と雇用主の関係を定義する雇用に関する厳格な法律が存在します。採用、雇用、入社プロセス、アウトソーシングに関する規制を常に把握しておくことは、法令順守において不可欠です。
メキシコにおける採用
ほかの国では一般的な従業員の採用手段の多くが、メキシコでは利用できません。たとえば、メキシコでLinkedInは人気がなく、ほとんどの企業はプロフェッショナルの採用に際してFacebookを活用しています。そのため、メキシコで候補者探しをする場合は、強力なソーシャルメディアキャンペーンを活用することをお勧めしています。
メキシコの新聞にある求人欄はターゲットオーディエンスに到達しないほか、求職者が欠員募集に関して大手企業に電話することもまれです。その結果、人脈を通じた候補者リストの拡大が貴社の負担になります。
前述のとおり、メキシコで採用活動を行うには、スペイン語に堪能であるか、通訳を雇用する必要があります。メキシコには成長途上の観光産業があるため、複数の言語に堪能な従業員を採用するとよいでしょう。必ず、従業員と効果的なコミュニケーションを図り、良好な関係の構築に努めましょう。
法的調査と身元調査
メキシコの現地企業を通じて人員手配と採用プロセスを進めている間、有望な候補者の身元調査を実施するとよいでしょう。法律上、犯罪歴の確認を要求することに何ら制限はないものの、データプライバシー法では従業員のプライバシーを保証するための個人データの取り扱い方を概説しています。
従業員は、あらゆるデータの取り扱いにおいて、プライバシーに関する合理的な期待を持つことができます。また、データプライバシー法の下、犯罪歴データは機密かつ重大な情報と見なされます。こうした情報を取得するには、データ所有者または従業員の同意を得る必要があります。見込み従業員に対する身元調査を実施する場合、必ずプライバシー通知を与える必要があります。
メキシコにおける差別禁止法
国によって、面接時に候補者に質問できる内容が制限される場合があります。しかし、法律の観点から見た場合、メキシコにおける面接時の制限事項はほぼ存在しません。雇用を成功させるため、候補者にあらゆる質問をすることができます。ただし、プライベートな質問やスクリーニング過程に関しては、会社の方針や社内ガイドラインに従うことをお勧めします。
メキシコで従業員を雇用する方法
メキシコで従業員を雇用する場合、独自に労働者を雇用するか、雇用アウトソーシング会社と提携する2つの選択肢があります。
- 独自に労働者を雇用する場合、適切な人材を見つけるまでに膨大な時間を費やすことになります。このプロセスでは、候補者と実際に会うためにメキシコに渡航する必要もあるかもしれません。
- あるいは、メキシコの雇用アウトソーシング会社またはグローバル専門家雇用組織(PEO)と提携することもできます。Globalization Partnersはグローバル専門家雇用組織（PEO）として、事業拡大に必要な人材探しをサポートできます。当社がお客様の代わりに従業員を雇用するため、正式に雇用できるようになる前に子会社設立に何か月も費やす必要はありません。
メキシコの雇用に関する法律
メキシコでは、現地語で強力な雇用契約を策定することが法律上義務付けられています。この契約では、報酬、福利厚生、またそのほかの解雇条件などについて記述する必要があります。
メキシコの業務時間は、一般的に午前8時～午後6時となっているものの、午後7時以降まで延長される場合もあります。メキシコの従業員の勤務シフトには、次の3種類があります。
- 日勤：実働8時間、午前6時～午後8時まで。
- 夜勤：実働7時間、午後8時～午前6時まで。
- 日勤夜勤混合：日中および夜間の就業時間中、実働7時間半。
従業員が残業した場合は通常の給与の100%、また9時間を超える残業の場合は通常の給与の200%がそれぞれ支給されます。メキシコの雇用関連の法令順守により、就業時間は1日あたり11時間、また1週間あたり49時間までとなっています。企業は、6日間働いた従業員に対して休日を1日提供しなくてはいけません。
必須の従業員福利厚生には、勤続1年で最低6日間の休暇、7日間の年次有給祝日、そして年次ボーナスが含まれます。
メキシコにおける入社プロセス
メキシコで従業員を雇用した後は、円滑な入社プロセスを進める必要があります。雇用契約には会社の行動規範を明記できるほか、企業文化の側面も含めることができます。
メキシコでは、経験値や能力よりも、人間関係と信頼に比重が置かれます。時間厳守は重要視されず、多くの従業員は仕事に取り組む前の世間話を好みます。労働者の入社プロセスを行う際は、こうした文化的要因を考慮しておきましょう。
メキシコで子会社を独自に設立した場合、入社プロセスに数か月を要します。この場合、子会社設立に向けた時間と費用、そして労力を費やすまで、従業員を正式に雇用できません。この間、見込み候補者が別の会社に就職してしまう可能性があります。Globalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織（PEO）と提携することで、こうした問題を緩和できます。当社は、わずか数日でお客様の代わりに従業員を雇用できます。
メキシコで雇用アウトソーシングを利用するメリット
グローバル専門家雇用組織（PEO）と提携することで、法令順守の実現、従業員の迅速な雇用、そして会社の時間と費用の節約が容易になります。メキシコに渡航する必要性はほとんどなくなるほか、子会社設立を急ぐことなく、高額な罰金も回避できます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersのチームは、メキシコでお客様の従業員雇用する支援をするための十分な資質を備えています。当社のチームは、お客様がメキシコにおける雇用関連の法令順守に苦労することのないよう、最適な人材を特定し、雇用を代行し、雇用代行業者としての任務を遂行します。独自のテクノロジーを含む当社の総合的ソリューションの詳細について、今すぐお問合せください。
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