メキシコの連邦憲法は、給与から休日、さらには従業員の住宅基金まで、労働者のための数多くの広範な権利と特権をカバーしています。
メキシコの税制
メキシコでは所得税に累進課税が適用され、税率は従業員の給与に基づき最大35%となっています。
雇用主は、雇用開始日に社会保障に従業員を登録しなければならず、または多額の罰金を科せられる必要があります。 また、雇用主は労働者の給与から所得税の負担額を控除し、毎月メキシコ政府に提出することが義務付けられています。
連邦税
社会保障は給与税の一部であり、労働者と雇用主の両方がそれに貢献しています。 雇用主の手数料は、社会保障給付金の種類と労働リスクの種類、および社会住宅（INFONAVIT）によって異なります。 雇用主の拠出金は基本給の5%に相当します。
退職貯蓄制度は、雇用主が毎月支払う義務を負う社会保障給付です。これには、社会保障の基本給の2%に相当する拠出金が含まれます。 拠出金は、金融機関の各労働者の個人口座（AFORE）に入金されます。 失業および老齢雇用者の拠出金は、基本給11.875の上位3.15%に相当する。
州税
雇用主の給与税は、州によって給与の1%～3%の範囲のレートで、適格な給与要素の割合として課される州税です。
メキシコで給与を設定する方法
メキシコの給与を設定する最初のステップは、公証人および外国投資の国家登録機関に申請して事業を登録することです。 その後、企業は連邦納税者レジストリから納税者カードを受け取ります。
雇用主は、メキシコ社会保障協会に登録され、国内で税登録を受けるまで、従業員に支払いを行うことはできません。 メキシコ2017では年に、全従業員の正味給与をメキシコの公式銀行で受け取り、ペソで支払うことを義務付ける税収規則を新たに導入しました。 そのため、企業は従業員や政府に支払いを行う前に、メキシコに銀行口座を開設する必要があります。
資格/終了条件
社員を雇用する前に、資格と退職条件を含む雇用契約を起草することがベストプラクティスです。 従業員は8、強制的な休日を受け取り、連邦法および現地法で指定されている場合、法定休日と見なされる選挙日を休みます。 従業員はまた、最初の1年間/記念12日の日数から、漸進的な休暇を取る権利があります。 その後は毎年、従業員は2追加の日数を計上します。 勤続 6 年目の時点で、従業員は勤続 1 5年ごとに2追加の 休暇日数を計上します。 こうした権利を必ず契約の中で明記しておきましょう。
雇用契約は、以下を含めた理由によって解消することができます。
- 辞職を含む相互理解。
- 従業員の死亡。
- 従業員の身体的または精神的な機能不全または障害。
- 原因のため。
退職金
- 正当な理由なく解雇された従業員は、未払いの給与および未払給付（休暇、ボーナス、貯蓄資金など）、90日給、勤続年数あたりの給与12日数に等しい年功保険料、および勤続年20数あたりの給与日数を受け取る権利があります。
- 正当な理由により解雇された従業員は、同じ雇用主に少なくとも15年の継続勤務がある場合、未払いの給与と未払いの福利厚生、および勤続年数ごとに12日分の給与の年功プレミアム のみ を受け取る権利があります。
- 自発的に退職する従業員は、同じ雇用主に少なくとも15年の継続勤務がある場合、未払いの給与と未払手当、および勤続年数ごとに12日分の給与の年功プレミアム のみ を受け取る権利があります。
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