メキシコの給与支払い管理
メキシコの憲法では、給与支払い管理から休暇、従業員用の寮に至るまで、労働者に関する多数の広範な権利と特権が規定されています。
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メキシコの憲法では、給与支払い管理から休暇、従業員用の寮に至るまで、労働者に関する多数の広範な権利と特権が規定されています。
メキシコにおける課税規則
メキシコでは所得税に累進課税が適用され、税率は従業員の給与に基づき最大35%となっています。
メキシコの年金基金運営会社（AFORE）は、従業員向けに退職貯蓄口座を作成します。AFOREアカウントはすべての従業員が開設でき、これには3つのサブアカウントが含まれています。雇用主は、従業員が選ぶサブアカウントに応じて、2%～5%を拠出します。
雇用主は、従業員を採用した日に従業員の社会保障および保険登録を済ませなくてはなりません。これを怠った場合は、多額の罰金を科せられることになります。また、雇用主は、労働者の給料から所得税を源泉徴収して、毎月メキシコ政府に支払う必要があります。
メキシコにおける企業の給与支払い管理の選択肢
メキシコでは、現地の給与支払い管理アウトソーシング会社など、複数の給与支払い手段があります。
メキシコで子会社を設立する場合、従業員への支払いは貴社が独自に行うか、現地の会社に委託することができます。ただし、給与支払い管理を委託した場合でも、貴社が雇用代行業者であることは変わらず、あらゆる税務および給与支払い管理をめぐる法的責任を負わなくてはなりません。
大企業は、外国籍であるか現地の従業員であるかに関わらず、自社で従業員に給与を支払うという選択ができます。この場合、事業登録を行い、子会社を設立して、必要なスタッフを雇用する必要があります。このプロセスには数か月を要する可能性があり、メキシコの給与支払い管理規定に関する広範な知識が求められます。
その代わりにGlobalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織（PEO）を利用することができます。当社はメキシコの給与支払い管理会社として、お客様の代わりに従業員を雇用します。こうして、従業員はお客様のために働きながらも、当社が雇用代行業者の責任を負担できるようになります。当社は、すべての労働者に給与を支払い、現地の給与支払い管理法を順守します。
メキシコにおける給与支払い管理の設定方法
メキシコで給与支払い管理を設立するための最初のステップは、公証人を前に外国投資全国登記所で会社を登記することです。その後、連邦納税者登録より納税者識別カードが届きます。
メキシコの社会保障に登録して、現地の納税者登録を済ませない限り、従業員に給与を支払うことはできません。2017年、メキシコはすべての従業員の実質受取金額をメキシコの正式な銀行口座を通じてペソで支払うことを義務付ける、新たな税収規制を施行しました。このため、従業員または政府への支払いを行う前に、メキシコで銀行口座を開設する必要があります。
権利と解雇の条件
従業員を雇用する前に、従業員の権利と解雇条件を明記した雇用契約を作成するのがベストプラクティスとなります。従業員には7日間の法定休日が付与されるほか、6年に1回、12月の最初の日を休むことができます。また、勤続年数に応じて、6～12日の休暇をスライド制で取得する権利があります。こうした権利を必ず契約の中で明記しておきましょう。
雇用契約は、以下を含めた理由によって解消することができます。
- 相互の合意（辞表を含む）
- 従業員の死亡
- 従業員の身体的または精神的な能力不足または障害
- 正当な理由
退職金には、未払い賃金、休暇、休暇ボーナス、年次ボーナスなどが含まれます。誤解を招くことのないよう、雇用契約には具体的な解雇条件を明記しておきましょう。
メキシコにおける給与支払い管理会社
Globalization Partnersと提携して、メキシコにおける給与支払い管理を容易に実現しましょう。当社は、従業員を雇用し、雇用代行業者として行動するとともに、お客様が雇用に関する一つひとつの法律を確実に順守できるようサポートします。詳細については、こちらからお気軽にお問い合わせください。
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