メキシコの子会社
メキシコにおける子会社セットアッププロセスは、貴社を国外へと成長および拡大させる選択肢の1つとなります。メキシコで子会社を設立するには、膨大な量の時間、費用、メールのやり取り、現地への頻繁な渡航が必要となります。
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メキシコにおける子会社セットアッププロセスは、貴社を国外へと成長および拡大させる選択肢の1つとなります。メキシコで子会社を設立するには、膨大な量の時間、費用、メールのやり取り、現地への頻繁な渡航が必要となります。
メキシコで子会社を設立する方法
子会社を設立することで、親会社の支社として機能しながら、メキシコ現地の顧客ニーズに応えることができます。メキシコで米国の有限責任会社に似た形で運営されるのが、S.A. de R.L.（合同会社）またはS.A. de C.V.（可変資本株式会社）になります。子会社は親会社から一定程度独立して運営され、親会社は引き続き子会社の過失責任を問われることになります。
メキシコにおける子会社セットアッププロセスを始めるには、まず会社名を選択して、メキシコ外務省（SRE）で会社登記を行います。同名の会社がすでに存在しない限り、社名が承認されます。次に、メキシコ人ではない株主がメキシコの法律によって制約される、仮の契約を締結します。
この際、企業統治や存続期間などを含めた文書を準備できる現地の弁護士を雇用しましょう。弁護士は、雇用、報酬、および福利厚生に関連した多くのメキシコの法律について説明できます。また、すべての文書を公証して、子会社の代理権を確立するとよいでしょう。
メキシコの子会社法
子会社を設立した後は、土地利用、環境規制、健康衛生関連の問題、移住に関する問題を含め、ただちにメキシコの子会社法を順守する必要があります。
税金は、メキシコの子会社法の最も重大な側面の1つです。一般的に、米国の親会社はメキシコ政府に支払う法人税、配当税、源泉徴収税に関して税額控除を受けることができます。ただし、メキシコのあらゆる税法を順守して、高額な罰金を回避することが重要です。貴社は、メキシコの社会保障に雇用主として登録する必要があります。
メキシコの子会社は、従業員への給与を国内の銀行口座を通じてペソで支払うことが義務付けられています。また、社会保障およびそのほかの税務当局に関しても、この方法で支払います。
メキシコにおける子会社設立のメリット
メキシコへの事業拡大は素晴らしいことです。現地の子会社はさまざまなメリットを受けらえれるでしょう。たとえば、子会社の設立によって事業を拡大させながら、メキシコにおける法的責任を回避できます。
米国の親会社は、メキシコの子会社に対する支配権を持っています。つまり、訴訟、罰金、または法令順守の問題が起きた場合、雇用代行業者である親会社の責任となります。こうして、メキシコの支社の法的責任を減らしながら、親会社の一部として運営し続けることができます。
また、子会社の独立度についても決定する必要があります。メキシコにおける事業運営の方法は米国と異なるため、子会社を現地の法律と文化的規範に合わせてカスタマイズしながら、米国企業の要素を保つことができます。
その他の重要事項
メキシコで子会社を設立するには、膨大な量の時間、費用、メールのやり取り、現地への頻繁な渡航が必要となります。この全工程を最初から最後まで終わらせるには何か月もかかるため、事業運営の開始に遅れが生じる可能性があります。また、子会社を設立するまで従業員は雇用できないため、その間に候補者が他社で就職口を探し始め、獲得の機会を失ってしまう可能性があります。
事業拡大の支援はGlobalization Partnersにお任せください
あるいは、子会社を設立するのではなく、 Globalization Partnersのようなグローバルな専門家雇用組織（PEO）を利用することもできます。当社はグローバル拡大と雇用アウトソーシングを専門としており、メキシコにおける支社立ち上げをサポートします。当社がお客様の代わりに従業員を雇用して、雇用代行業者の役目を果たすため、お客様は法令不順守または罰金の責任を問われることがありません。
当社は、お客様が子会社の設立と事業拡大に専念しながら、事業を運営できるようにサポートします。詳細については、こちらからお気軽にお問い合わせください。