When hiring talent in Montenegro, complying with local compensation laws and providing a strong Montenegro benefits plan will help you secure your top candidates.
However, providing compensation and benefits on your own means you have to find the time to research all of the country’s laws while setting up a subsidiary, hiring employees, establishing payroll, and more. Fortunately, G-P makes it easier to expand to Montenegro by helping you ensure compliant and competitive benefits administration.
Montenegro compensation laws
The minimum wage in Montenegro is EUR 532.50 per month. Employees usually work 40 hours a week and should receive additional compensation for any hours worked over 40 per week.
Guaranteed benefits in Montenegro
One of the guaranteed benefits for employees is paid time off. Montenegro has 8 national holidays, many of which are multi-day celebrations. 従業員は、これらのすべての休日の休暇を取る必要があります。 They should also receive 21 days of paid annual leave, and an additional 7 under the following circumstances:
- マトリモニー
- 出生
- 専門試験
- 近親者の死亡
Maternity leave is another required employee benefit. Montenegro stipulates that pregnant workers get 365 days of maternity leave that they can take up to 45 days, but no later than 28 days, before the birth. They must wait at least 45 days after the birth to return to work. After the birth, either parent is allowed to work half time until the child turns 3 or take unpaid leave and receive job protection.
Montenegro benefits management
従業員は、法定の最低額よりも多くの福利厚生を受けることを期待できます。 Some of the common supplemental benefits employers choose include supplementary health insurance, meal allowance, and a transportation allowance. モンテネグロには普遍的な健康保険がありますが、民間クリニックは追加の健康保険と歯科治療を提供しています。 また、13か月目または業績連動賞与の提供を選択し、雇用契約に規定を含めることもできます。
給付および補償の制限
モンテネグロに進出する企業は、すぐに国内で働き始めたいと願うことが多い。 ただし、従業員を雇用し、福利厚生と報酬を与え、合法的に働くには、登録子会社が必要です。 あなたがどこにいるか、どのような事業体を選んだかによって、法人化プロセスには最大数ヶ月かかる場合があります。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
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