モンテネグロで人材を雇用する際、現地の報酬法を遵守し、強力なモンテネグロ福利厚生プランを提供することで、上位の候補者を確保することができます。
しかし、報酬や福利厚生を自分で提供することは、子会社の設立、従業員の雇用、 給与の設定などを行いながら、国の法律をすべて調べる時間を見つける必要があることを意味します。 幸いなことに、 G-P は、コンプライアンスと競争力のある福利厚生管理の確保を支援することで、モンテネグロへの拡大を容易にします。
モンテネグロの報酬に関する法律
モンテネグロの最低賃金は月額 532.50 ユーロ。 通常、従業員は週 40 時間勤務し、週40 時間を超える労働時間に対しては追加の報酬を受け取る必要があります。
モンテネグロで保証された特典
従業員に保障される福利厚生の1つは、有給休暇です。 モンテネグロには 8 の祝日があり、その多くは複数日の祝日です。 従業員は、これらのすべての休日の休暇を取る必要があります。 また、以下の状況においては、 21 日間の年次有給休暇と、さらに7 日間の有給休暇を取得する必要があります。
- マトリモニー
- 出生
- 専門試験
- 近親者の死亡
出産休暇は、もう1つの必要な従業員給付です。 モンテネグロは、妊娠中の労働者が出産前 45 日、遅くとも28 日かかることを365 日間の産休を取得すると定めています。 仕事に戻るには、出産後少なくとも 45 日待たなければなりません。 出産後、親は、子供が 3 歳になるまで半分の時間働くか、無給の休暇を取得して雇用保護を受けることが許可されます。
モンテネグロ福利厚生管理
従業員は、法定の最低額よりも多くの福利厚生を受けることを期待できます。 雇用主が選択する一般的な補足給付には、補足健康保険、食事手当、および交通費手当が含まれます。 モンテネグロには普遍的な健康保険がありますが、民間クリニックは追加の健康保険と歯科治療を提供しています。 また、13か月目または業績連動賞与の提供を選択し、雇用契約に規定を含めることもできます。
給付および補償の制限
モンテネグロに進出する企業は、すぐに国内で働き始めたいと願うことが多い。 ただし、従業員を雇用し、福利厚生と報酬を与え、合法的に働くには、登録子会社が必要です。 あなたがどこにいるか、どのような事業体を選んだかによって、法人化プロセスには最大数ヶ月かかる場合があります。
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