ナミビアの従業員を採用することは、会社の成功にとって最も重要な要素です。 あなたの従業員はあなたの最も重要な資本であり、彼らはあなたがリーダーシップのタスクを処理する間、あなたのビジネスが毎日実行されることを保証します。 その結果、ナミビアの社員を雇用し、欠員のあるポジションに優秀な人材を採用する方法を知っておく必要があります。
G-P は、ナミビアの採用アウトソーシングを通じて採用プロセスを最大限に活用するお手伝いをします。 あなた自身の社員を採用する代わりに、チームに適した人材を見つけてオンボーディングします。 既存の子会社を使用しているため、ナミビアの雇用コンプライアンスに関する時間を節約し、懸念を抱くことができます。
ナミビアでの募集
ナミビアの人員配置と採用プロセスを計画する際、考慮すべきオプションがいくつかあります。 社内で採用を管理する方が良いかもしれません。これは費用対効果が高く、時間がかかります。
海外事業を構築するために現地または非居住者を雇う場合でも、候補者を集めるために同様の広告プロセスに従う可能性があります。 これには、ウェブサイトやソーシャルメディアチャンネル、Glassdoor、Go Abroad、Namijob.com などの求人サイトでの求人広告が含まれます。 LinkedInは、国内外の人材候補者に人気のリソースです。
社内で採用を管理する場合は、候補者とコミュニケーションを取り、プロセスを円滑に進めるために必要な人事担当者を確保してください。
より厳しい時間枠で採用決定を行う必要がある場合、または社内に人事能力がない場合は、現地のヘッドハンティング機関またはグローバルPEOのいずれかに問い合わせることができます。 これらのルートはどちらも、採用プロセスをスピードアップし、適格な候補者を見つけるのに役立ちます。 ただし、グローバルPEO - 記録の雇用者としても知られる - のみが、法的コンプライアンスを維持し、現地のすべての雇用規制を満たすことを保証します。
ナミビアにおける差別禁止法
ナミビアは、すべての国と同様に、現地の雇用を管理する明確な規則と規制を持っています。 法的コンプライアンスを維持し、罰金や遅延を回避するには、採用時に雇用コンプライアンス法に従う必要があります。
これらの人員配置法には、採用および採用プロセスにおける差別に関する仕様が含まれています。 性別、人種、宗教、社会経済的地位、政治的意見、性的指向、婚姻状況、障害などの要因に基づいて採用決定を行わないように注意してください。 これらの要因は、採用および採用プロセス中に発生する可能性がありますが、意思決定プロセスに重み付けされないようにすることが重要です。
ナミビアの従業員の採用方法
ナミビアでは、有期契約と無期契約の両方が許可されていますが、現地の言語で書かなければなりません。 雇用に適用される条件を含めることはできますが、報酬、福利厚生、解雇要件、および貴社に関連するその他の条件を含めることをお勧めします。 混乱を避けるため、給与と報酬の金額は必ずナミビア・ドルで記載してください。
適切なビジネスエチケットを知ることは、ナミビアの従業員を敬意を持って雇用する方法を学ぶのに役立ちます。 たとえば、ナミビアの男性の同僚はアフリカの握手で挨拶し、女性は通常言葉で挨拶します。 ミーティングのために部屋に入るときは、部屋にいるすべての人に挨拶し、時間通りに到着する必要があります。 ナミビア人は間接的なコミュニケーションスタイルを使用しており、ビジネスについて話し合う際に対立的な口調を使用すると、気分を害する可能性があります。
ナミビア雇用法
ナミビアの雇用コンプライアンス法には、労働時間に関する規制が含まれます。 通常、従業員は1日9時間、週945時間まで働いています。 残業は、任意の曜日の3時間および任意の週の10時間に制限されます。 従業員の採用後、登録フォームに記入して、従業員が所得税番号を受け取り、支払いを開始できるようにする必要があります。
ナミビアには労働協約（CBA）や労働組合はあまりありませんが、雇用契約を起草する前に必ず確認してください。 これらの契約には、契約の範囲を超える、ナミビアの雇用コンプライアンス法が異なる場合があります。
ナミビアでのオンボーディング
従業員のオンボーディングは、採用プロセスの重要な部分です。 従業員がオンボーディングプロセスを成功させると、自分の仕事に取り組めるようになり、会社に自信が持てるようになります。 従業員との雇用契約を確認し、条件に同意したら署名してもらうことをお勧めします。 その後、従業員は自分のポジションのトレーニングを開始し、会社のプロセスと目標についてさらに学ぶことができます。
ナミビアにおけるアウトソーシングの採用のメリット
ナミビアの従業員を雇用する時間や知識がない場合は、ナミビアの雇用アウトソーシングの恩恵を受けることができます。 G-P は、ナミビア PEO を通じて従業員を雇用し、その従業員を貴社で働くよう割り当てることができます。 すべての従業員が前向きな雇用経験と生産性を高めるためのスキルを確実に身に付けられるようにします。
G-Pと協力して世界的に拡大する
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