ナミビアは、世界で最も古い砂漠であるナミビア砂漠で知られる南西アフリカの国であり、大西洋の海岸線に沿って走っています。 ザンビア、南アフリカ、ボツワナ、ジンバブエ、アンゴラとも接している。 この国には、チーター、サイ、キリンなど、多様な野生生物が生息しています。
多くの企業は、ナミビアに進出して、観光、鉱業、漁業、農業などの特定の産業を利用したいと考えています。 しかし、グローバルな拡大には、給与、雇用、報酬、福利厚生などの側面に関連する時間、エネルギー、お金が必要です。 グローバル PEO として、 G-P はナミビアの給与計算アウトソーシングやその他のサービスを通じた給与計算など、貴社の事業拡大のあらゆる側面を扱うことができます。
ナミビアの課税規則
ナミビアは、0-37%の範囲の累進所得税スケールを使用しています。 雇用主は、すべての正しい税法を理解し、Pay As You Earn（PAYE）システムを通じて提出する必要があります。 雇用主として、従業員の給与から適切な税金を源泉徴収し、月末から20日以内に提出する必要があります。
雇用主と従業員は、通常、社会保障拠出金を分割します50/50。 最低N $2.70からN $までの収益の0.9%を、全員が寄付81します。 また、社会保障の支払いは月末から20日以内に提出する必要があります。
ナミビア企業向け給与オプション
ナミビアの給与設定を開始すると、次の4つのオプションから選択できます。
- 内部： ほとんどの企業は、拡大するとすぐに内部給与の設定に飛びつきます。 しかし、このようなインフラを維持できるのは、スタッフや予算の大きい大企業だけです。
- リモート：別のオプションは、親会社が実行する給与に従業員を追加することです。 従業員にリモートで支払うことはできますが、国ごとに正しい法律に従う必要があります。
- ローカルアウトソーシング：何らかの支払いを処理する時間がない場合は、ナミビアの給与処理会社と協力することができます。 現地のパートナーは給与を外部委託できますが、コンプライアンスの問題に対処する必要があります。
- グローバル PEO アウトソーシング: 最後のオプションは、 G-Pなどのグローバル PEO を使用したナミビア給与アウトソーシングです。 当社のチームは、お客様の給与を外部委託し、お客様に代わってコンプライアンスを処理するため、あらゆるオプションを提供します。
ナミビアで給与を設定する方法
ナミビアの給与を設定したい場合は、適切な構造が必要です。 子会社は、あなたが国内で働き、すべての重要なタスクを処理することを可能にしますが、設立するのに数週間または数ヶ月かかることがあります。 G-P は、 ナミビア PEO を通じて、より迅速に作業を開始できるように支援します。 ナミビアの給与を自分で設定する代わりに、従業員を既存のコンプライアンスに準拠した給与に追加し、迅速な拡大を図ります。
権利と解雇の条件
資格と退職の条件は給与にどのように関係しますか？ 雇用契約の終了は困難な場合があるため、従業員を雇用する前にこれらの条件を概説し、給与に追加することをお勧めします。 主な規制の1つは通知期間です。 従業員と雇用主は、従業員が会社で働いていた期間に応じて、解雇の通知をしなければなりません。 たとえば、通知期間には、4週間以下の雇用の場合は1日、1年以上の雇用の場合は1ヶ月が含まれます。
ナミビアの給与処理会社
G-P は、法人化プロセスについて心配することなく、ナミビアやその他の国に事業を拡大していただきたいと考えています。 ナミビアの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。