オランダでのビジネス拡大を成功させるには、従業員に対する適切な報酬と福利厚生を決定することが最優先事項である必要があります。 企業は、国の報酬法と要件に従いながら、競争力を維持し人材を確保するために、適切な賃金、ボーナス、および追加福利厚生を決定する必要があります。
プロセスを簡素化するために、オランダにおける報酬と福利厚生に関して企業が知っておくべき重要な側面の概要をここに示します。
オランダの補償法
2023年7月の時点で、オランダの最低賃金は21以上の従業員に対して月額1,995ユーロです。 ただし、最低賃金率は、団体交渉協定 (CBA) の対象となる従業員については異なる場合があります。 誤解を避けるために、書面による雇用契約書に適用される最低賃金の概要を記載することがベストプラクティスです。
オランダのすべての従業員は、 8 % の休暇手当を受け取る権利があります。 労働者はこの手当を毎月受け取り、雇用主は通常、年に 1 回 5 月にこの手当を支払います。
保証給付
オランダの福利厚生管理戦略を設計するときは、最初に保証された福利厚生を含めることが重要です。 有給休暇は多くの場合、適用される団体交渉協約によって異なります。 フルタイム従業員の法定最低年間休日付与は20日です。 ただし、特定の専門家は年間23-25日を受け取る場合があります。 一部のCBAは、年配の従業員（55歳以上）にも追加の休暇を付与しています。
オランダにおけるその他の必須規定には以下が含まれます。
- 社会保障費の拠出
- 年次有給休暇
- 休日手当
- 育児休暇
休日手当は、年次休暇に対する一括支払いの形で配分され、従業員の年間総賃金の8 % でなければなりません。
また、オランダでは母親および父親の産休も保証された福利厚生です。 妊娠中の従業員には、出産予定日の4 ～ 6週間前から開始し、出産後少なくとも10週間までの16週間の権利が与えられます。 出産していない親は、 5日間の有給休暇を取得する権利があります。
オランダの福利厚生管理
オランダの福利厚生戦略を立てる上で 2 番目に重要な側面には、付加福利厚生の提供が含まれます。 オランダの雇用主は、リース車の購入に充当できる出張手当を支給したり、従業員の通勤にかかる電車やバスの運賃を全額負担したりすることがよくあります。
オランダでは、公的年金に加えて、ほぼすべての従業員が雇用主を通じて個人年金に加入しています。
給付および補償の制限
提供する福利厚生が、その国の補償法および CBA 要件 (該当する場合) を満たしているか、それを超えていることを確認してください。 団体交渉協約を締結しない業界では、法律で保証されている最低限を確保して法令を順守する必要があります。
オランダの競争力のある福利厚生計画
会社が新しい国で成長するにつれて、福利厚生管理は会社の成功に重要な役割を果たします。 競争力のある福利厚生プランを作成すると、会社が労働市場で目立つようになり、従業員の士気も向上します。
オランダの補足給付
が提供する特典や規定は、貴社が従業員の勤勉さをどれほど評価しているかを示します。 よく練られた福利厚生プランは、仕事の満足度を高め、定着率を高めることができます。 競争上の利益はまた、従業員があなたの欠員を申請することを奨励することができます。
フリンジの利点には、以下が含まれます。
- 会社の自転車
- 授業料の払い戻し
- フレキシブルな就業時間
- ジムの会員権
- スキルアップの機会
オランダにおける従業員福利厚生計画の設計
従業員福利厚生計画の課題は、会社のリソースを使い果たすことなく従業員のニーズを満たすことです。 目標は、財務能力と従業員の期待との間のバランスを見つけることです。 計画を始める際には、いくつかの基本的なステップに従うことができます。
1. 会社の予算と目標を設定します。
収入と支出を理解すると、福利厚生計画に資金を割り当てるのに役立ちます。 あなたの収入と、あなたの給付支出がそれらにどのように適合するかを推定する時間を取ってください。
2. 業界標準を調査します。
資格のある求職者は、どの雇用主が自分のニーズを満たしているかを判断するために、福利厚生を比較することがよくあります。 プランを競争力のあるものにするには、業界の他社が提供する規定を満たすか、それを上回る必要があります。
あなたのようなビジネスを調査し、どの利点が貴重な投資になるかを調べます。 地域の従業員へのアンケートやインタビューを実施することで、従業員のニーズを詳しく知ることもできます。
3. 福利厚生計画を設計します。
予算と従業員のニーズと期待を理解することで、計画を作成できます。 まず必要な福利厚生に資金を配分し、残りの予算を業界標準を反映した追加規定に充てます。
福利厚生の平均コスト
給付金の総額は業種や支給内容によって異なります。 したがって、収入と支出に基づいて個人の予算を設定し、それに応じて資金を配分できるようにするのが最善です。
メリットの計算方法
計算は給付金ごとに異なりますが、労働規則にいくつかのガイダンスが記載されています。 例えば、社会保障拠出金には、従業員と雇用主に対する一定の割合が含まれます。 従業員は27.65 % を拠出する必要があります。これには以下が含まれます。
- 老齢年金の17.9 %
- 配偶者および扶養家族の扶養に 1%
- 9.65 %
雇用主は、以下を含む雇用保険に社会保障を支払う。
- 7.94失業率
- 職業上の障害に対する8.55 %
- 児童手当の0.5 %
オランダでは従業員給付はどのように課税されますか？
すべての給付は、国内の雇用所得に分類されます。 その結果、すべての条項には、従業員が年間利益に含めることができるように、金額を添付する必要があります。
従業員の健康上の利益
この国には、公的ケアと私的ケアを組み合わせた住民のための普遍的な医療制度があります。 住民はほとんどの医療費が無料ですが、国は公的制度の不足を埋めるためにすべての働く人に基本的な民間保険制度に加入することを義務付けています。
雇用主は、従業員の収入の6.7 % の割合で社会保障拠出金を通じてこれらの健康保険の最低額に貢献します。
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