オランダなど他国に会社を拡大するには、給与計算を含む雇用に関する法律に関する深い知識が必要です。会社は、全従業員に期日通りに給与を支払うことに加えて、その国のあらゆる地方条例を遵守しなければならない。
オランダの課税ルール
オランダには堅牢な社会保障制度と従業員保険制度があります。従業員の保険制度は主に雇用主が資金を提供するが、従業員も一部負担する。これらの制度は、病気手当から健康保険法まで多岐にわたる。雇用主は社会保障拠出金の総給与の約 18〜20%を予算化すべきです。これは、失業保険料が高い柔軟な契約の場合、 23 ～ 25 ％に達する可能性があります。年金、休暇手当、その他の雇用費用も追加で発生します。
オランダには3つの所得税「ボックス」があり、それぞれに別々の計算ルールと税率があります。全体として、所得税率は累進的で、従業員の収入によって決まります。
オランダの税務当局(DTA)は、給与、休暇手当、ボーナス、コミッションを課税対象の賃金として扱っています。手当は、免除対象である場合、または業務関連費用制度（WKR）の対象となる場合は、非課税となる場合があります。
オランダの会社向け給与支払いオプション
オランダで給与計算システムを構築するには、主に3つの方法があります。これらには以下が含まれます。
- 社内給与処理：規模の大きな会社を経営している場合は、オランダのオフィスで社内給与処理を行うことを選択することもできます。この選択肢では、オランダの課税および給与関連法を理解し、遵守するために、かなりの時間と費用が必要となる場合が多い。
- 地元の給与管理業者：時間や参考資料が不足していて自分で給与計算を行うことができない場合は、地元の給与管理業者を利用することができます。このオプションを選択した場合でも、発生する可能性のある賠償問題については、依然としてあなたが責任を負うことになる点にご注意ください。
- 雇用代行業者（EOR）： G-Pなどの雇用代行業者（EOR）と提携することで、会社は現地法人設立の手続きを省略し、迅速かつ法令遵守に則ってチームへの給与支払いを開始できます。
オランダで給与計算システムを確立する方法
オランダで給与計算を自分で設定する場合、採用する事業形態によって異なるいくつかの規則があります。従業員を雇用するすべての企業は、給与税番号を取得するために、税関・税務当局に登録する必要があります。所得税源泉徴収および国民保険料源泉徴収に関するすべての法律を法令遵守する必要があります。
権利/解雇条件
オランダで成功する 採用事業 と法令遵守給与の重要な要素は、権利と解雇条件を明確にした健全な雇用契約です。 雇用主が無期限雇用契約を解除するには、通常、労働保険庁（UWV）の承認、または州裁判所による解散命令が必要となる。また、一部の従業員は給与や勤続年数に基づく移行手当を受け取る権利があり、入社初日から始まる場合があります。
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