ニュージーランドの給与支払い管理
ニュージーランドの給与支払い管理関連規制には他国とは異なる側面が数多くあります。ニュージーランドに事業を拡大する場合は、さまざまな税控除だけでなく、学生ローンやKiwiSaver控除などの分野を対象とする他の法律についても知る必要があります。税金を払い損なうと、多額の罰金を科されることがあります。
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ニュージーランドの給与支払い管理関連規制には他国とは異なる側面が数多くあります。ニュージーランドに事業を拡大する場合は、さまざまな税控除だけでなく、学生ローンやKiwiSaver控除などの分野を対象とする他の法律についても知る必要があります。税金を払い損なうと、多額の罰金を科されることがあります。
グローバル専門家雇用組織(PEO)でニュージーランドの給与支払い処理会社でもあるGlobalization Partnersを利用すると、給与支払い管理のプロセス全体が簡素化されます。当社は貴社に代わって従業員を雇用し、当社にある既存の給与支払い管理体制に組み込みます。法令順守や、ニュージーランドの給与支払い管理体制のオプションの選択決定に関する問題は当社に一任し、それらについて心配することなく、会社の運営に専念できるようになります。
ニュージーランドの課税規則
ニュージーランドの所得税率は、従業員が稼ぐ金額によって異なります。税率は10.5%から39%までの幅があります。源泉徴収制度（PAYE）とは、所得税は従業員の所得から自動的に控除されるので、雇用主はそれについて心配する必要がないことを意味します。
しかし、雇用主は28%の法人税について考慮する必要があります。ニュージーランドには社会保障税はありませんが、国内で販売されたすべての商品およびサービスに対し、15%の物品サービス税（GST）を支払わねばなりません。また、ニュージーランドの雇用主は、全従業員を対象に、同国の退職貯蓄制度であるKiwiSaverも提供しなければなりません。
ニュージーランドにおける給与支払い管理の選択肢
ニュージーランドの給与支払い管理体制には、次の主な4つのオプションがあります。
- 社内：ニュージーランドで活発な事業活動を維持していくことに注力している比較的大きな会社は、子会社で社内専用の給与支払い管理体制を設定するために投資するかもしれません。これは、必要なスタッフを雇用しなければならないので、最も多くの経費を要するオプションです。
- リモート：給与支払い管理体制を1つだけにしたい場合は、ニュージーランドの従業員を親会社の給与支払い管理体制に組み込むことができます。しかし、給与支払い管理に関する規制は、2つの場所で異なることを念頭に置く必要があります。
- ニュージーランドの給与支払い処理会社：独自のニュージーランドの給与支払い管理体制の設定を望まない場合は、現地の会社を利用してアウトソースできます。しかし、貴社は依然として法令順守に関するすべての事項に対する法的責任を担うことになります。
- Globalization Partners：ニュージーランドにおける便利な給与支払い管理アウトソーシングソリューションとして、Globalization Partnersなどのグローバルな専門家雇用組織（PEO）を選択してください。当社は、貴社の従業員を当社の給与支払い管理体制に組み込み、貴社に代わって法令順守に伴う一切の負担を引き受けます。
ニュージーランドで給与支払い管理体制を整備する方法
どのような種類の子会社で法人化したいかを決定したなら、ニュージーランドの雇用に関する法律に準拠して、この国の給与支払い管理体制を整備する必要があります。まず最初に会社名の確認を行い、普通税のためにIRD（内国歳入局）番号を設定します。その後、物品サービス税のための登録をし、法人銀行口座を開設するとともに、会計士と弁護士を見つけなければなりません。法人銀行口座を開設する際は、会社の法定代理人が必要です。
権利と解雇の条件
従業員の初日前に、書面による雇用契約の中で、権利と解雇に関する条件を規定するのがベストプラクティスとなります。ニュージーランドには法定退職金支払い計画がないので、従業員は、それが雇用契約に記載されている場合にのみ、退職金または余剰人員解雇手当を取得する権利があります。
ニュージーランドの給与支払い管理処理会社
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