Expanding to Nicaragua is a great opportunity for business success but it’s also challenging to figure out how to recruit and hire Nicaragua-based employees and follow all of Nicaragua’s employment laws. G-P makes it easy to compliantly hire, onboard, and pay employees, so you can focus on building your teams.
ニカラグアでの募集
When it comes to sourcing talent in Nicaragua, there are a few approaches you can take. Your internal team can handle the recruitment process from start to finish, posting on job boards and advertising your open positions in local papers. If you don’t have much time or resources to spare during the recruitment process, this option may not be a good fit for your business.
Alternatively, you can partner with a traditional hiring agency. 多くの企業は人材派遣会社と協力することを選択していますが、最終的にはニカラグアの法律を遵守する責任はないということを覚えておくことが重要です。 コンプライアンスリスクはあなたの肩にかかっています。
On the other hand, an Employer of Record in Nicaragua can be more cost-effective and help to ensure compliance throughout complex HR and legal tasks involved in the recruitment process, freeing up your team to focus on other key operations.
Laws against discrimination in Nicaragua
Nicaragua’s constitution states that working is a social responsibility and the right of all citizens. 法律の下で、市民は、以下の特性に基づいて、平等な労働に対する賃金と差別からの自由を平等に支払う権利があります。
- 宗教
- 政治的見解
- 人種
- 性別
労働者には労働組合に参加する権利もあるため、労働組合への加入は、あなたが会社のために下す雇用決定において何の役割も果たすべきではありません。 ニカラグアの法律を遵守するため、採用チームはこれらの保護対象特性について質問することは避けてください。 While some of these traits might come up when you’re getting to know a prospective employee, it’s important to separate that information from other factors during the hiring process.
How to hire employees in Nicaragua
You’re legally required to hire Nicaragua-based employees using a fixed-term or indefinite-term written employment contract. すべての契約は、報酬、福利厚生、解雇要件、および関連要因など、複数の雇用条件を含む従業員の現地言語で行う必要があります。 Make sure all compensation and salary amounts are in Nicaraguan cordobas so that there’s no risk of miscommunication.
If you hire Nicaragua-based employees under an indefinite employment contract, you’re allowed to use a trial period that can’t extend past 30 days. いずれの当事者も、その期間中、いかなる責任も負うことなく雇用関係を終了することができます。
Nicaragua employment laws
Nicaragua’s employment laws stipulate a cap of 8 working hours per day and 48 hours per week. Night shifts require a maximum of 42 hours a week, and mixed shifts can’t exceed 45 hours a week. If employees work any overtime hours, they can’t work more than 3 extra hours per day and 9 extra hours total per week. 残業代は、従業員の通常料金の2倍で支払われます。
ニカラグアの法律には、1家族の複数のメンバーの雇用に関する仕様は含まれていませんが、多くの雇用主がそうしています。 ただし、他の家族を雇う予定がある場合は、採用する従業員がどちらか一方の方法を知っていることを確認してください。
ニカラグアでのオンボーディング
Onboarding employees will be your next challenge after figuring out how to hire employees in Nicaragua. It’s always best to review the employment contract with employees during their first day. また、この時間を使って、あなたの会社に関連する他の重要な文書を調べることもできます。 最後に、すべての社員が新しいポジションに就く準備ができていることを確認するために、職務トレーニングプログラムをまとめる必要があります。
G-Pでグローバルに成長。
G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 With the #1 global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
求人、採用、オンボーディングをどこで行っても支援する方法について、今すぐお問い合わせください。