ナイジェリアの最低賃金を知っていますか？ Are you aware of the benefits you must provide to stay compliant? These are key questions companies should know before expanding to Nigeria. 幸いなことに、 G-P が助けてくれます。
We’re a global EOR, and we help companies expand globally without setting up new entities. Our HR and legal experts will make sure you meet Nigeria’s compensation laws, so you can focus on your business.
Nigeria compensation laws
As of 2019年4月, the minimum wage in Nigeria is NGN 30,000 a month. 従業員に13か月目のボーナスを与える必要はありませんが、多くの企業がそうしています。 ナイジェリアでは、年間賞与や業績連動賞与も一般的です。 All compensation and monetary benefits should be included in the employment contract.
Guaranteed benefits in Nigeria
ナイジェリアの福利厚生管理プランをまとめ始める際には、法律で義務付けられている保証された福利厚生を含めることから始める必要があります。 The country celebrates 11 national holidays for which employees are given the day off. After working a year for your company, employees should get 6 days of paid annual leave.
Expecting employees get 12 weeks of maternity leave at 50% of their usual pay.
Nigeria benefits management
After you’ve researched all of Nigeria’s statutory benefits, the next step is to incorporate additional benefits to boost talent retention and employee satisfaction. 従業員が期待する一般的なメリットには、以下が含まれます。
- 年金保険
- 自動車手当
- 携帯電話
- 年間ボーナス
- 業績連動賞与
- 13か月目の賞与
給付および補償の制限
残念ながら、ナイジェリアに入国するまでは、従業員に支払いを行ったり、福利厚生を提供したりすることはできません。 Depending on the type of company, its location in Nigeria, and other factors, it could take weeks or months to incorporate, hire workers, add them to your payroll, and begin operations.
G-P can make it easier by eliminating this restriction. With us, companies can bypass entity setup and start working in days, not months.
Nigeria competitive benefits planning
Growing in a new country requires creating benefits packages that are compliant and competitive. ナイジェリアで福利厚生計画を開始すると、労働法と市場を調査し、情報に基づいた意思決定を行うことができます。
Nigeria employee benefits plans
The benefits you provide will directly impact the team you build in a new country, so it’s in your best interest to plan with care. あなたが提供する規定は、求職者が採用プロセス中に欠員を申請することを奨励し、強力な労働力の構築を容易にします。
採用後、福利厚生は職場での士気にプラスの影響を与える可能性があります。 When employees feel cared for, they’re more likely to work hard and stay with your company — improving retention rates and reducing onboarding costs.
ナイジェリアの福利厚生要件
労働法では、雇用主は従業員の福祉に最低限の福利厚生を提供することが義務付けられています。 Companies need to offer the following provisions to remain compliant:
- 祝祭日の休暇
- 年次有給休暇
- 産休
- 年金基金拠出金
- 有給病気休暇
- 労働者保険
- 生命保険
公的部門の企業には、国民保険の拠出も義務づけられています。
ナイジェリアの従業員福利厚生制度の設計
新しい国で福利厚生プランを設計する際には、正しいアプローチを取ることが不可欠です。 正しいプロセスで、財務能力と市場基準の両方を考慮した計画を立てることができます。
1. Evaluate your finances and budget.
どれだけの収益をもたらしているかが分かれば、利益にどれだけ支出できるかを決めることができます。 財務とのつながりを保つことで、支出超過を防ぐことができます。
2. 市場をリサーチする。
競争する前に市場を理解する必要があります。 この地域のさまざまな企業を調査し、最も一般的に提供されるメリットを確認します。 これらの規定は求職者の期待を伝えるものです。
3. 利益を決める。
収集した情報を使用して、提供したい条項を決定できます。 調査を活用して市場基準に対処し、予算内に収まるように支出を追跡します。
福利厚生の平均コスト
業界、規模、場所などの要因は、会社が従業員の引当金に費やす金額に影響を与える可能性があります。 非常に多くのばらつきがあるため、全国平均は支出を導くための最良の指標ではありません。
代わりに、収益に固有の予算を設定することを目指します。 利益のために予算を立てる最良の方法の1つは、収入のパーセンテージを決定することです。 会社が成長すると、福利厚生はあなた次第に拡大します。
メリットの計算方法
従業員の福利厚生の計算プロセスは、規定によって異なります。 手当やボーナスは、多くの場合、簡単な計算です。 You can set an amount to give to employees and distribute it evenly.
その他の利点には、より複雑なプロセスが伴います。 例えば、必要な年金制度では、拠出金をパーセンテージで要求します。 Employees pay 8%, and employers pay 10%. 国の労働法で、必要な福利厚生を計算するための詳しいガイダンスが提供されています。
ナイジェリアでは、従業員給付はどのように課税されますか？
福利厚生は一般的に課税所得と見なされますが、この規則にはいくつかの例外があります。 第三者領収書によって裏付けられた転勤費用および払い戻しは課税対象ではありません。
従業員の健康上の利益
It’s mandatory to provide healthcare to employees in Nigeria. Life insurance is also mandatory in Nigeria.
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