If you’re considering expanding your company to Nigeria, you’ll have to consider your Nigeria payroll options. A key aspect of successful payroll setup and management is compliance with local laws.
G-P can make it easier and faster to expand into the country by streamlining the payroll setup process, including the complexities of assuring adherence to local laws.
Taxation rules in Nigeria
Both employees and employers are responsible for withholding taxes. Employees making over NGN 3,000 contribute 2.5% of their wages to the National Housing Fund. また、雇用主や従業員が拠出する年金制度もあります。 雇用主は従業員の毎月のエモジュメントの10%を支払い、従業員は毎月のエモジュメントの少なくとも8%を拠出します。
雇用主はまた、従業員報酬制度（ECS）に従業員の月額総給与の1%を拠出する必要があります。
Nigeria payroll options for companies
Companies typically choose from 3 different payroll options:
- Internal: Subsidiaries that want to work in Nigeria long-term may institute internal payroll, but they need a bigger budget to hire a larger HR team with payroll expertise.
- Nigeria payroll processing company: If outsourcing works better for your company, you can choose to work with a local Nigeria payroll processing company. しかし、コンプライアンスを維持するためには、あなたの会社は国の法律をすべて学ぶ必要があります。
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in Nigeria. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Nigeria
Unless you’re working with an Employer of Record, you can’t set up your Nigeria payroll without first establishing a subsidiary. When you work with G-P, you can begin operations in Nigeria starting in just minutes, without needing to set up an entity first. G-P hires employees on your behalf and adds them to our locally compliant payroll, ensuring compliance every step of the way.
資格/終了条件
すべての雇用契約に権利と終了条件を追加すると、終了の場合に会社を保護することができます。 It’s best practice to do so before you choose a Nigeria payroll option. 雇用主は解雇通知書を提出し、従業員に弁護の機会を与える必要があります。 この国には強制退職金はありません。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
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