ナイジェリアの最低賃金を知っていますか？ コンプライアンスを維持するために提供しなければならないメリットをご存知ですか？ ナイジェリアに進出する前に企業が知っておくべき重要な質問です。 幸いなことに、 G-P が助けてくれます。
当社は グローバルなEORであり、新しい事業体を設立することなく、企業のグローバル展開を支援します。 当社の人事および法務の専門家が、ナイジェリアの報酬に関する法律を確実に満たし、ビジネスに集中できるようにします。
ナイジェリアの補償に関する法律
現在のナイジェリアの 2019年4月最低賃金は月額 30,000 NGNです。 従業員に13か月目のボーナスを与える必要はありませんが、多くの企業がそうしています。 ナイジェリアでは、年間賞与や業績連動賞与も一般的です。 すべての報酬および金銭的利益は、 雇用契約に含める必要があります。
ナイジェリアで保証された特典
ナイジェリアの福利厚生管理プランをまとめ始める際には、法律で義務付けられている保証された福利厚生を含めることから始める必要があります。 国は、従業員に休日が与えられる 11 の祝日を祝います。 会社で1年間働いた後、従業員は 6 日間の年次有給休暇を取得する必要があります。
通常給与の 50%で 12 週間の産休を取得する見込みです。
ナイジェリア福利厚生管理
ナイジェリアの法定給付のすべてを調査した後、次のステップは、人材維持と従業員の満足度を高めるために追加給付を組み込むことです。 従業員が期待する一般的なメリットには、以下が含まれます。
- 年金保険
- 自動車手当
- 携帯電話
- 年間ボーナス
- 業績連動賞与
- 13か月目の賞与
給付および補償の制限
残念ながら、ナイジェリアに入国するまでは、従業員に支払いを行ったり、福利厚生を提供したりすることはできません。 会社のタイプ、ナイジェリアにおけるその所在地、およびその他の要因によっては、組み込み、従業員の雇用、給与への追加、および業務開始に数週間または数か月かかる場合があります。
G-P この制限をなくすことで、より簡単にできます。 当社があれば、企業はエンティティのセットアップをバイパスし、数か月ではなく数日で作業を開始できます。
ナイジェリアの競争力のある福利厚生計画
新しい国で成長するには、コンプライアンスと競争力を備えた福利厚生パッケージを作成する必要があります。 ナイジェリアで福利厚生計画を開始すると、労働法と市場を調査し、情報に基づいた意思決定を行うことができます。
ナイジェリア従業員福利厚生制度
あなたが提供する利益は、あなたが新しい国で構築するチームに直接影響を与えるので、慎重に計画することがあなたの最善の利益です。 あなたが提供する規定は、求職者が採用プロセス中に欠員を申請することを奨励し、強力な労働力の構築を容易にします。
採用後、福利厚生は職場での士気にプラスの影響を与える可能性があります。 従業員が大切にされていると感じると、一生懸命働き、会社にとどまる可能性が高まり 、定着率が向上し、オンボーディングコストが削減されます。
ナイジェリアの福利厚生要件
労働法では、雇用主は従業員の福祉に最低限の福利厚生を提供することが義務付けられています。 企業は、コンプライアンスを維持するために以下の条項を提供する必要があります。
- 祝祭日の休暇
- 年次有給休暇
- 産休
- 年金基金拠出金
- 有給病気休暇
- 労働者保険
- 生命保険
公的部門の企業には、国民保険の拠出も義務づけられています。
ナイジェリアの従業員福利厚生制度の設計
新しい国で福利厚生プランを設計する際には、正しいアプローチを取ることが不可欠です。 正しいプロセスで、財務能力と市場基準の両方を考慮した計画を立てることができます。
1. 財務と予算を評価します。
どれだけの収益をもたらしているかが分かれば、利益にどれだけ支出できるかを決めることができます。 財務とのつながりを保つことで、支出超過を防ぐことができます。
2. 市場をリサーチする。
競争する前に市場を理解する必要があります。 この地域のさまざまな企業を調査し、最も一般的に提供されるメリットを確認します。 これらの規定は求職者の期待を伝えるものです。
3. 利益を決める。
収集した情報を使用して、提供したい条項を決定できます。 調査を活用して市場基準に対処し、予算内に収まるように支出を追跡します。
福利厚生の平均コスト
業界、規模、場所などの要因は、会社が従業員の引当金に費やす金額に影響を与える可能性があります。 非常に多くのばらつきがあるため、全国平均は支出を導くための最良の指標ではありません。
代わりに、収益に固有の予算を設定することを目指します。 利益のために予算を立てる最良の方法の1つは、収入のパーセンテージを決定することです。 会社が成長すると、福利厚生はあなた次第に拡大します。
メリットの計算方法
従業員の福利厚生の計算プロセスは、規定によって異なります。 手当やボーナスは、多くの場合、簡単な計算です。 従業員に与える金額を設定し、均等に分配することができます。
その他の利点には、より複雑なプロセスが伴います。 例えば、必要な年金制度では、拠出金をパーセンテージで要求します。 従業員は 8%、雇用主は 10%です。 国の労働法で、必要な福利厚生を計算するための詳しいガイダンスが提供されています。
ナイジェリアでは、従業員給付はどのように課税されますか？
福利厚生は一般的に課税所得と見なされますが、この規則にはいくつかの例外があります。 第三者領収書によって裏付けられた転勤費用および払い戻しは課税対象ではありません。
従業員の健康上の利益
ナイジェリアの従業員に医療を提供することが義務付けられています。 ナイジェリアでは生命保険も義務付けられています。
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