会社をナイジェリアに拡大することを検討している場合は、ナイジェリアの給与オプションを検討する必要があります。 給与設定と管理を成功させる上で重要なのは、現地法の遵守です。
G-P は、現地法の遵守を保証する複雑さを含め、給与設定プロセスを合理化することで、国内への展開をより簡単かつ迅速に行うことができます。
ナイジェリアの税制
従業員と雇用主の両方が源泉徴収税を支払う責任があります。 NGN 3,000 を超える従業員は、賃金の2.5%を国民住宅基金に寄付します。 また、雇用主や従業員が拠出する年金制度もあります。 雇用主は従業員の毎月のエモジュメントの10%を支払い、従業員は毎月のエモジュメントの少なくとも8%を拠出します。
雇用主はまた、従業員報酬制度（ECS）に従業員の月額総給与の1%を拠出する必要があります。
ナイジェリアの企業向け給与オプション
企業は通常、 3 種類の給与オプションから選択します。
- 社内： ナイジェリアで長期勤務を希望する子会社は、社内給与を設定することができますが、給与に関する専門知識を持つ大規模な人事チームを雇用するには、より大きな予算が必要です。
- ナイジェリアの給与処理会社： アウトソーシングがあなたの会社にとってよりうまく機能する場合、あなたは地元のナイジェリアの給与処理会社と働くことができます。 しかし、コンプライアンスを維持するためには、あなたの会社は国の法律をすべて学ぶ必要があります。
- 記録の雇用者（EOR）： 最後に、ナイジェリアの G-P のような EOR と提携することを選択できます。 G-Pは、人事および法務の専門家で構成される最大規模のチームと共にプラットフォームを支援し、給与設定と管理がコンプライアンスを遵守し、正確であることを確認します。 つまり、グローバルチームの成長に集中できます。
ナイジェリアで給与を設定する方法
記録上の雇用主と仕事をしていない限り、まず 子会社を設立しなければナイジェリアの給与を設定することはできません。 G-P で作業する場合、まずエンティティを設定する必要なく、わずか数分でナイジェリアでの運用を開始できます。 G-P あなたの代わりに従業員を雇用し、現地コンプライアンスの給与に追加し、あらゆるステップでコンプライアンスを確保します。
資格/終了条件
すべての雇用契約に権利と終了条件を追加すると、終了の場合に会社を保護することができます。 ナイジェリアの給与オプションを選択する前に、そうすることがベストプラクティスです。 雇用主は解雇通知書を提出し、従業員に弁護の機会を与える必要があります。 この国には強制退職金はありません。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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