パキスタンの雇用と雇用コンプライアンスは、この地域の拡大の重要な側面です。採用および雇用するすべての従業員について、パキスタンの雇用コンプライアンス法を満たしていることを確認する必要があります。それで、...
詳細を表示パキスタンの雇用と雇用コンプライアンスは、この地域の拡大の重要な側面です。採用および雇用するすべての従業員について、パキスタンの雇用コンプライアンス法を満たしていることを確認する必要があります。次に、それらをオンボーディングし、すべての雇用書類を起草し、会社を運営し続ける必要があります。Globalization Partners 初日から採用と採用のプロセスに違いをもたらします。私たちはあなたに代わって働く従業員を雇い、彼らを準拠した給与に追加し、彼らがあなたのすべてのニーズを確実に満たすようにします。
この記事は3分で読めます
パキスタンの雇用と雇用コンプライアンスは、この地域の拡大の重要な側面です。採用および雇用するすべての従業員について、パキスタンの雇用コンプライアンス法を満たしていることを確認する必要があります。次に、それらをオンボーディングし、すべての雇用書類を起草し、会社を運営し続ける必要があります。Globalization Partners 初日から採用と採用のプロセスに違いをもたらします。私たちはあなたに代わって働く従業員を雇い、彼らを準拠した給与に追加し、彼らがあなたのすべてのニーズを確実に満たすようにします。
ほとんどの組織には、構造化された採用プロセスがありません。適切な職務分析、信頼できる職務記述書、および徹底した従業員仕様は、適切な人材を見つけるのに大いに役立ちます。この国には外部の採用機関がほとんどなく、ほとんどの場合経験がほとんどありません。ご自身で雇用するか、 経験豊富なグローバルPEO 例えば、パキスタンの人材配置と採用のグローバル化パートナーなどです。
この国で最も一般的な採用戦略は、日曜日に主要な全国紙に広告を掲載することです。より多くのオーディエンスにリーチするには、広告はウルドゥー語と英語の両方である必要があります。多くの民間企業は、個人的な参照に依存して仕事を遂行し、広告を掲載していません。
この一般的なプロセスに従うことをお勧めします:
採用プロセスでは、パキスタンの採用法に従う必要があります。そうしないと、罰金やその他の制裁に直面する可能性があります。従業員の法的権利を理解し、ポリシーや慣行の変更について最新の情報を入手する必要があります。たとえば、従業員のに基づいて差別することはできません:
国の法律に慣れていない場合は、グローバルPEOと協力することを検討してください。で Globalization Partners 、私たちは場所に基づいてこれらの法律の微妙な違いを知っているので、あなたがあなたのビジネスの運営に集中している間、あなたがコンプライアンスを維持することを確実にすることができます。
パキスタンの従業員を雇うことは、国で重要である個人的な関係を確立することから始める必要があります。交渉はパキスタンでも一般的にシニアメンバーの間で行われる芸術形式であるため、ビジネスや雇用条件についての長い議論に備える必要があります。国語はウルドゥー語ですが、 8 人口の％がそれを話し、残りはより多くを話します 80 言語。これらすべての言語に堪能な人が社内にいない場合は、従業員と協力できるチームメンバーまたは翻訳者を雇うことが重要です。
持っているすべての企業 20 以上の従業員は、誰かを雇うたびに正式な雇用契約を起草しなければなりません。これらの契約は現地語で、 補償、福利厚生、および退職要件。すべての報酬およびその他の給与額は、外貨ではなくパキスタンルピーである必要があります。
パキスタンの雇用コンプライアンス法は、すべての従業員の典型的な労働週を定めています。通常、フルタイムの従業員は働いています 48 週6日以上の時間— 1日8時間。1日9時間以上働くことは許可されていません。 48 残業代を支払わずに週に何時間も。
パキスタンで従業員を雇用する場合、雇用された後、フォームIT-3（所得税申告書）を提出する必要があります。企業はまた、TRF01納税者登録フォームを提出するか、FBR Webサイトに登録することにより、連邦歳入庁（FBR）に登録する必要があります。
パキスタンの従業員を雇う方法を理解した後、あなたは従業員が快適になる方法で彼らを乗船させる必要があります。従業員をオンボーディングするための法的に義務付けられた方法はありませんが、あなたは彼らをあなたの会社に紹介するための措置を講じることができます。一緒に雇用契約書、会社の行動規範、その他の重要な文書を確認することから始めます。また、一度に複数の従業員をオンボーディングして、友情を確立し、同僚間の絆を築くことを選択することもできます。
あなたはパキスタンの雇用アウトソーシングサービスを選択することでさまざまなメリットを得ることができます Globalization Partners 。私たちはあなたのオープンポジションに適切な人材を調達し、その過程ですべてのコンプライアンス法を確実に満たすようにします。また、それらを地元の給与に追加し、適切な報酬と利益を提供します。その結果、長い補助的なプロセスを経たり、パキスタンの雇用コンプライアンスについて心配したりする必要はありません— Globalization Partners すべての面倒を見るでしょう。
Globalization Partners Employer of Recordソリューションを通じて、拡張を容易にします。詳細については、今すぐお問い合わせください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。
