パナマやその先での成功には、チームが不可欠です。 有能な従業員を雇用し、オンボーディングを成功に導くために時間を割くと、今後何年もの間、会社の健康に投資しています。 しかし、一部の企業では、拡張のその他多くの複雑な側面も管理している場合、採用、採用、オンボーディングに対処する時間がありません。
だからこそ、G-P はパナマに子会社を設立する準備ができている企業に、パナマの採用アウトソーシングを提供しているのです。 募集中のポジションに適切な候補者を募集するか、すでに選択した人材を募集します。 コンプライアンスや雇用のストレスについて心配する必要はありません。私たちは記録の雇用者として行動します。
パナマでの募集
文化的規範を理解するのと同様に重要なのは、人材配置や採用の際には他の側面を考慮する必要があります。 海外進出を計画しながら、最高の現地人材を調達するための選択肢を考えることが重要です。 これには、どの採用チャネルがあなたのニーズに最も適しているか、プロセスのあらゆる段階で現地の法律を遵守する方法を検討することが含まれます。
パナマでの人材配置に関しては、社内チームが採用プロセスを初日から管理することができます。 これには、求人を求人掲示板に掲示し、地元の新聞に広告を掲載することが含まれます。 ただし、採用を迅速に決定する必要があり、国内にリソースが設けられていない場合、これはビジネスにとって望ましいルートではない可能性があります。
もう1つの一般的な選択肢は、採用プロセスを外部委託することです。 これを行うには、従来の雇用機関またはグローバルPEOのいずれかと提携することができます。これは、記録上の雇用者としても知られています。 人材派遣会社は、あなたが現地の法律を遵守するのを助けないことに留意してください。 代わりに、採用、オンボーディング、およびその後の雇用に関するあらゆる詳細が法的に遵守されていることを確認する責任があります。
このため、多くの企業は、記録の雇用主として行動できるグローバルなPEOと協力することに決めています。 これにより、リスクが軽減され、独自の国内雇用規制の細かい印刷を管理することなく、必要な現地の人材を雇用できます。
パナマにおける差別禁止法
同国には、現地の従業員の権利を保護するために設計された労働法の仕様がいくつかあります。 採用および人材配置戦略を作成する際には、以下の規制を念頭に置いて、自分のポジションと職務要件を正しく宣伝してください。
- 法律によると、日中は6 a.m.～の間に勤務し6 p.m.、夜間は残りの夜勤に勤務しています。 夜間シフト中に3時間以上勤務する日中の従業員は、夜間労働者と見なされ、より多くの収入を得る資格があります。
- 夜間従業員の最大シフトは7時間で、週あたりの最大42時間数です。 日勤の従業員は、週労働時間の上限で最大8時間48-hour勤務できます。
パナマで従業員を雇用する方法
パナマの社員を雇用する場合は、書面による契約が必要です。 無期限、定義された期間、特定の作業の契約は許可されますが、有期契約は1年を超えることはできません。 法律では、契約には、職場、契約期間、報酬、職務など、具体的な詳細を含めることが義務付けられています。
3つの異なる雇用契約のコピーを作成する必要があります。1つは自分用、もう1つは従業員用、もう1つは労働省に提出されます。 雇用に関連する条件を契約に追加することはできますが、報酬、福利厚生、解雇要件、労働時間、および関連する要素を常に含める必要があります。
パナマ雇用法
パナマの雇用コンプライアンス法には、雇用関係に関する2つの主要な項目が含まれています。 1つ目は、法的従属です。これは、雇用主が従業員を管理または指示する権利であり、従業員が雇用主に従う義務です。 2つ目は、経済的依存です。これは、従業員の唯一の収入源があなたからのものであり、経済的にあなたに依存する場合です。
雇用主として、採用プロセス中および採用プロセス後に特定の法律を満たす必要があります。 例えば、雇用主は、少なくとも1人の従業員から業務を開始すると、パナマの社会保障基金であるCaja de Seguro Social（CSS）に登録する必要があります。 登録後、CSSはすべての雇用主に多数の雇用主を付与します。 皆さんは、会社での勤務開始から6営業日以内に、全従業員が社会保障に登録されていることを確認する責任があります。
パナマでのオンボーディング
オンボーディングの従業員は、必要なだけ長くても短くてもかまいません。 まず、従業員が勤務を開始する前に雇用契約に署名していることを確認することから始めます。 以前の経験に基づいて、新しい仕事や会社について学ぶのに役立つトレーニングプログラムに登録する必要があります。 最後に、イベントを主催し、コラボレーションを奨励することで、従業員が互いに会えるよう支援します。
パナマにおけるアウトソーシングの採用のメリット
パナマのG-Pによる雇用アウトソーシングは、パナマへの進出中に時間を節約するための最良の方法です。 既存のインフラを乗り越えることができれば、自社子会社の設立を心配する必要はありません。 当社のチームは、このインフラストラクチャを使用して、当社のグローバルPEOを通じて従業員を雇用しますが、従業員をあなたのために雇用するように割り当てます。 すべての従業員は前向きな雇用経験を持ち、すぐに会社のために仕事を始めることができます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P は、まさに安心して拡張するために必要なパートナーです。 当社チームによるパナマ採用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください 。