パナマは人口1400万人以上の中米の国です。 この国は南アメリカと中米を結ぶ峡谷にあり、有名なパナマ運河がある。 パナマの首都パナマシティは、太平洋に昇る太陽と大西洋に沈む太陽を眺めることができる世界唯一の場所であるだけでなく、近代的な都市です。
G-P は、貴社のような企業がパナマに進出し、パナマで働くことで得られるすべてのメリットを得るのに役立ちます。 パナマの子会社を利用して、お客様の事業体を必要とせずに迅速に作業することができます。 パナマでの給与アウトソーシングを選択すると、コンプライアンス全体のために従業員を給与に追加します。
パナマの課税規則
パナマには、特に同国で生活し働いている外国人のために、いくつかの有利な税法があります。 国外で得たすべての所得は、居住者、非居住者、および企業に対しては免除されます。 所得税は漸進的な税率を特長としているため、従業員は収入が増えるにつれてより多くの義務を負っています。
従業員は、社会保険に総賃金の9.75%、教育保険に1.25%を拠出する必要があります。 雇用主は労働者の賃金の12.25%に加えて、%の1.5教育保険税を拠出します。
パナマ企業の給与オプション
あなたの会社にとって、どのような給与が最適かご存知ですか？ パナマの主な給与オプションは4つあります。
- リモート： 親会社が別の国で給与支払を行っている場合、同じ給与支払を使用してリモートで従業員に支払を行うことができます。 ただし、パナマの従業員は、親会社の従業員とは異なる規制に従う場合があります。
- 内部： パナマに大規模な子会社を持ち、パナマにかなりのコミットメントを持つ企業は、内部給与オプションを検討したいかもしれません。 始める前に、パナマの法律と大きな給与を処理するための予算に精通した人事スタッフがいることを確認してください。
- パナマの給与処理会社：現地の給与処理会社と連携しますか？ このソリューションは、給与を外部委託する方法の1つですが、それでも適用法の遵守に集中する必要があります。
- パナマ給与アウトソーシング: G-Pによるパナマ給与アウトソーシングを選択すると、最大限のメリットが得られます。 当社は、記録上の雇用主としての給与とコンプライアンスを外部委託し、お客様に究極の安心を提供します。
パナマで給与を設定する方法
パナマの給与を設定するには、その国の確立された子会社、またはグローバルPEOとのパートナーシップが必要です。 G-Pでは当社の既存の子会社を使用できるため、独自に設立する必要はありません。 その要件を排除することで、より迅速に仕事をし、従業員を雇用し、支払いなどを行うことができます。
権利と解雇の条件
雇用契約に契約終了と資格条件を書くことは、コンプライアンスを維持し、法的影響を回避するのに役立ちます。 従業員の最初の2年間は、雇用契約を解除することは比較的簡単です。 従業員は、雇用年ごとに、従業員の給与および別の3.4週の給与の少なくとも30日前までに書面で通知するか、少なくとも30日を支払う必要があります。 2年後、従業員は“正当な理由”で解雇される。
パナマの給与処理会社
G-P は、誰もが手間のかからない迅速な拡張を行うべきだと考えています。 パナマ給与アウトソーシングおよび当社のその他のサービスの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。