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Py ページパラグアイの報酬と福利厚生

母集団

6,109,644

言語

1.

スペイン語

2.

グアラニ

国の資本

アサンシオン

通貨

グアラニ(ピージー)

If you are hiring employees in Paraguay, it’s essential to create a strong compensation and benefits plan. Employees may choose one position over another because of the salary and benefits, so your company needs to build a competitive offering to stand out.

Paraguay compensation laws

Paraguay’s compensation laws include a minimum wage of PYG 2,680.37 per month. 最低賃金はに最終変更され2023、政府は今後数年で賃金を再び更新することを決定しました。

All employees should receive an additional annual compensation or 13th-month salary, equal to 1-month’s salary, which must be paid before 12月31日 of each year.

Guaranteed benefits in Paraguay

パラグアイの福利厚生管理プランをまとめるには、法律で義務付けられている法定福利厚生を含める必要があります。 Paraguay has several national holidays, and employees must get those days off with pay. Typically, employees start earning vacation days after 1 year of employment. For example, they’ll get 12 days of paid annual leave if they’ve worked 1 to 5 years, 18 days for 5 to 10 years, and 30 days for 10 years or more of employment.

パラグアイでは、病気休暇、出産休暇、育児休暇をその他の保障給付として提供しています。 従業員は、医療休暇を取るために、正当な理由のある病気にかかっている必要があります。 Expecting employees should receive 18 weeks of maternity leave paid by the IPS at 100% of their normal salary. Paternity leave is 2 weeks of paid time off after the birth of a child, which employers pay for.

Paraguay benefits management

Apart from the statutory benefits, you should also offer additional benefits to encourage talent retention.

給付および補償の制限

パラグアイに進出する企業は、子会社なしで国内で事業を行おうとするのに苦労する。 You need an entity in the country to provide a Paraguay compensation and benefits management plan, but it can take months to incorporate while also learning Paraguay’s compensation laws, labor laws, and tax regulations.

Fortunately, G-P has a global entity infrastructure that can assist your company, ensuring a quick expansion without any unnecessary stress.

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グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。

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免責事項

本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および/または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。

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