パラグアイの給与支払い管理
パラグアイはブラジルと国境を接する南米の国です。国のランドマークの1つであるパラナ川のイタイプダムは、パラグアイとブラジルの両方が共有しています。以上の人口で 6 百万と豊富な天然資源、パラグアイはあなたの会社の拡大のための素晴らしい場所かもしれません。
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パラグアイはブラジルと国境を接する南米の国です。国のランドマークの1つであるパラナ川のイタイプダムは、パラグアイとブラジルの両方が共有しています。以上の人口で 6 百万と豊富な天然資源、パラグアイはあなたの会社の拡大のための素晴らしい場所かもしれません。
もし 子会社 またはパラグアイにあるグローバリゼーションパートナーがお手伝いします。パラグアイのPEOを使用して、パラグアイの給与アウトソーシングとグローバル展開サービスのスイート全体を提供しています。以下からすべてを取り扱います 労働法 従業員への支払いや競争力のある福利厚生の提供など、会社を運営するだけです。
パラグアイの課税規則
パラグアイの税法は、従業員へのほとんどすべての拠出を 10 ％、法人税、所得税、消費税を含みます。最も低い税率の個人には、次の所得税要件があります。 8 ％。唯一の例外は、雇用主が支払うことです 16.5 ％、および従業員は支払う 9 社会保障への％。国はPayAs You Earn（PAYE）システムを使用しているため、雇用主は従業員の給与から直接税金を差し引く責任があります。
企業向けのパラグアイ給与オプション
4つの一般的なパラグアイの給与オプションの1つを使用して、給与を実行できます:
- リモート：一部の子会社には、すでに独自の給与を運用している親会社がある場合があります。これがあなたの状況である場合、あなたはあなたのパラグアイの従業員をその給与に加えることができます、しかし彼らはあなたの親会社の従業員とは異なる規制を持っています。
- 社内：内部給与は、フルHRスタッフを配置した大規模な子会社で機能します。ただし、パラグアイの給与の設定を行うには、多額の予算があることを確認する必要があります。
- 第三者 : パラグアイの給与処理会社は、むしろアウトソーシングしたい企業のための別のオプションです。このソリューションで給与を設定することを心配する必要はありませんが、それでも国の税法および労働法を遵守する必要があります。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：パラグアイの給与アウトソーシング Globalization Partners コンプライアンスと給与をアウトソーシングする唯一の確実な方法です。私たちのチームは、従業員を既存のコンプライアンスに準拠した給与に採用し、すべてのコンプライアンス問題を雇用主として処理することができます。
パラグアイで給与を設定する方法
あなたのパラグアイの給与は、その国に登録された事業体なしでは存在できません。給与から従業員の雇用、 報酬と福利厚生. ただし、操作するエンティティは必要ありません Globalization Partners 、既存の子会社を使用しているため。コンプライアンスを維持し、時間を節約するために、私たちのチームを頼りにすることができます。
権利と解雇の条件
グローバル展開の最も難しい側面の1つは、雇用関係をどのように採用し、終了するかを理解することです。パラグアイの給与を設定する前に、雇用契約に資格と退職条件を追加することで、あなたとあなたの従業員が同じページにいることを確認できます。たとえば、解雇についてすべての従業員に書面で通知する必要がありますが、通知期間は、従業員が会社で働いている期間によって異なります。不当な解雇の場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。
パラグアイの給与処理会社
Globalization Partnersは、貴社が限界なく働ける世界を構想しています。今すぐお問い合わせくださいパラグアイの給与アウトソーシングの詳細と、お客様の拡大を容易にする方法についてご覧ください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。