パラグアイの報酬・手当
検討し始めるとき パラグアイでの従業員の雇用また、強力な報酬および福利厚生プランを作成する必要があります。あなたの従業員は給与と福利厚生のためにあるポジションを別のポジションから選ぶかもしれないので、あなたの会社は目立つ必要があります。しかし、注意がいくつかの異なる方向に向けられている場合、拡張の1つの領域だけに焦点を合わせるのは困難です。
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検討し始めるとき パラグアイでの従業員の雇用また、強力な報酬および福利厚生プランを作成する必要があります。あなたの従業員は給与と福利厚生のためにあるポジションを別のポジションから選ぶかもしれないので、あなたの会社は目立つ必要があります。しかし、注意がいくつかの異なる方向に向けられている場合、拡張の1つの領域だけに焦点を合わせるのは困難です。
グローバルPEOとして、 Globalization Partners あなたのような企業が世界中に拡大するのを助けることに焦点を当てています。当社は、子会社を使用してパラグアイの補償と利益のアウトソーシングを提供します。これにより、より迅速に組み込むことができます。また、拡張プロセス全体を通じてコンプライアンスを維持できるように、Employer ofRecordとしての役割も担います。
パラグアイ補償法
パラグアイの報酬に関する法律には、最低賃金 2,289,324パラグアイ・グアラニ/月（ 2021年7月). ただし、家事労働者には特別な最低賃金があります 40 通常の最低賃金の％であり、住宅と食料の控除を受ける必要があります。最後に変更された最低賃金 2014 、そして政府は今後数年間で再び賃金を更新することを決定する可能性があります。
すべての従業員は、無料の年俸または13か月目の給与を受け取る必要があります。雇用主として、あなたは法律により、この金額を12月に支払い、1か月分の給与と等しくすることが義務付けられています。
パラグアイでの保証されたメリット
パラグアイの福利厚生管理計画をまとめるときは、法律で義務付けられている法定福利厚生を含める必要があります。パラグアイは 13 国民の祝日、そしてあなたの従業員はそれらの日を有給で休まなければなりません。通常、従業員は1年間働いた後、休暇を取得し始めます。たとえば、彼らは 12 1年から5年働いた場合、年次有給休暇の日数、 18 5日から 10 年、そして 30 のための日 10 年以上の雇用。
パラグアイでは、その他の保証された給付として、病気休暇、産休、育児休暇を提供しています。従業員は、医療休暇を取るために正当な病気を持っている必要があります。あなたはお金を払うでしょう 50 休暇の％、政府は残りの半分を支払います。子供を持つ女性従業員は受け取るべきです 18 IPSによって支払われる有給の産休の週 100 通常の給与の％。育児休業とは、出産後2週間の有給休暇であり、雇用主が負担します。
パラグアイの利益管理
パラグアイの従業員が会社での地位を維持することを奨励するために、法定の利益とともに追加の利益を分散させる必要があります。たとえば、パラグアイの多くの企業は、ストックオプションプランを優秀な人材を引き付け、既存顧客維持率を高める方法と見なしています。パラグアイには、従業員と雇用主に税制上の優遇措置を与える承認済みのストックオプションプランはありません。したがって、提供することを選択した場合は、この補足的なメリットを慎重に計画する必要があります。
福利厚生および報酬に関する制限事項
パラグアイに進出する企業は、子会社なしでパラグアイで事業を行おうとすると問題にぶつかります。必要なのは 国内の事業体 パラグアイの報酬および福利厚生管理プランを提供する一方で、パラグアイの報酬法、労働法、税規制を学びながら、数か月かけて組み込みを試みることもできます。
Globalization Partners は、世界中に子会社を持つグローバルPEOであり、お客様を支援するために使用でき、不必要なストレスなしに迅速な拡張を保証します。たとえば、 パラグアイPEO 従業員を雇用し、給与および福利厚生プランに追加します。私たちは記録の雇用者としてもすべてのリスクを負いますので、あなたはあなたの日々のビジネスの管理に集中することができます。
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