貴社がオーストラリアへの拡大を計画している場合は、すでに従業員が異動して新しい勤務地を運営する準備ができているかもしれません。 しかし、合法的にこの国で働き、生活するには、どの従業員にもオーストラリアの就労ビザを取得しなければなりません。
オーストラリアの就労ビザの種類
オーストラリアでは、熟練労働者・専門労働者・短期実習生・投資家・経験豊富なビジネスマンなど、種々の職業に応じて数種類の就労ビザを発給しています。 あなたのチームメンバーは、おそらく“熟練した専門家”のカテゴリーに分類され、以下のいずれかに応募することができます。
- 雇用者指名制度（ENS）ビザ：雇用者は、オーストラリアに永遠に住んで働く熟練労働者を指名します。
- 熟練した独立ビザ：招待された労働者とニュージーランド国民は、このビザを取得することができます。
- 地域支援移住制度（RSMS）ビザ：雇用主は、国の地域に恒久的に住んで働く従業員を推薦します。
- スキルドノミネートビザ：雇用主は、オーストラリアの永住者として生活し、働くスキルのある労働者を指名します。
- 一時的なスキル不足ビザ：雇用主は、居住者がポジションに就けない場合に、オーストラリアで一時的に働くために適切なスキルを持つ労働者を指名します。
- Skilled Regional（暫定）ビザ：オーストラリアの特定の地域で生活し、働きたいスキルのある労働者のための一時的なビザ。
- 短期就労（短期滞在スペシャリスト）ビザ：短期的で高度に専門的な就労のための短期ビザ。
- テンポラリーワーク（国際関係）ビザ：オーストラリアの国際関係を向上させるためのテンポラリービザ。
- Distinguished Talent visa: 特定の地域で優れた業績を収めた国際的に認められた個人のための永久ビザ。
- ビジネスタレント（永住権）ビザ：新規または既存の会社を開発または設立するための手段。
オーストラリア就労ビザ取得要件
すべてのオーストラリアの就労ビザには独自の要件があり、一部は移民ポイント制度に基づいています。 あなたのチームメンバーは、仕事の種類や、あなたの会社でその職務をいつまで遂行するかによって、異なるビザが必要になる場合があります。 ENSビザの場合、技能評価を通じて、その職務に必要な技能があることを証明しなければなりません。 その職務は、有資格技能職業一覧に掲載されたもので、企業は従業員を明確に指名しなければなりません。
その他の要件は以下のとおりです。
- 身体検査を受ける
- 身分要件にかなう
- 十分な英語力を実証する
- 関連分野における3長年の経験
- 45歳未満
- Life in Australia（「オーストラリアの生活」）小冊子を読むか説明を受けている
- 「オーストラリアの価値観声明書」に署名する
申請プロセス
雇用主として、オーストラリアの就労許可は、非スポンサーの熟練ビザとスポンサー付きのビザという2別々のカテゴリーとして考えることができます。 チームメンバーがスポンサーなしのスキルビザを必要とする場合、SkillSetを通じてオンラインの関心表明（EOI）を提出する必要があります。 技能候補者申請書をオンラインで受け付け、処理されます。 候補者は、年齢・技能・教育・言語能力など特定の要素について、ポイント評価を受けます。 プロフィールが選択されると、州から推薦されますが、ビザがスポンサーされていないため、雇用主として推薦する必要はありません。
スポンサービザの場合、企業が身元引受人となって従業員が申請します。 ただし、取引参照番号（TRN）または雇用者IDを持つ承認済みのスポンサーである必要があります。 企業にそれらがあれば、従業員はオンライン申請できます。
その他の重要な考慮事項
どの就労ビザでも永住権が得られるわけではないので、場合によっては永住ビザも必要になる点に注意してください。 技能ビザ、ビジネス/投資家永住ビザ、家族ビザを取得すれば、オーストラリアに無期滞在できます。 永住権があれば、国民健康保険への加入や不動産購入、ニュージーランドでの就労といった一定の益も得られます。
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