オーストラリアの課税と給与計算を規制する法律は複雑に見えるが、多くの点で他国の法律と類似している。従業員に適切な報酬を支払い、課税および給与に関する規則を法令遵守するためには、国の規制を包括的に理解することが不可欠です。
オーストラリアの課税ルール
オーストラリアは従量課税制度を採用している。これは、雇用主が従業員の税金を源泉徴収し、それを政府に納付しなければならないことを意味する。
給与に加えて、福利厚生や年金（オーストラリアの退職年金制度）にも給与税が課される可能性があります。各州は、年間給与総額が一定額に達すると、雇用主に対して独自の給与税を課します（この基準額は州ごとに定められています）。オーストラリアの6つの州における給与税率は、 4 . 0 %から6 . 1 %の範囲です。また、従業員の通常勤務時間中の収入（OTE）の12 %を年金に拠出することになります。
オーストラリアの会社向け給与計算オプション
オーストラリアに進出する会社は、さまざまな給与支払いオプションから選択できます。
- 大企業は、従業員への給与支払いを自社で行う場合もある。これを実行する前に、子会社を設立し、事業登録を行い、給与計算や人事関連業務を担当する追加のチームメンバーを雇用する必要があります。また、税金、源泉徴収制度、その他の給与関連要件についても深く理解しておく必要があります。
- 別の選択肢としては、オーストラリアの給与計算代行会社に給与計算業務を委託するという方法もあります。税務および法令遵守に関するすべての責任と義務は、貴社に帰属することにご留意ください。
- あるいは、G-Pのようなグローバルな雇用代行業者（EOR）を利用すれば、法人を設立することなく従業員を雇用し、給与を支払うことができます。
オーストラリアで給与計算システムを確立する方法
オーストラリアに子会社を設立するか、雇用代行業者（EOR）と提携しない限り、従業員を雇用したり給与を支払ったりすることはできません。子会社設立には数ヶ月かかる場合があり、採用プロセスを遅らせる可能性がある。設定が完了したら、少なくとも1つの現地銀行口座を開設する必要があります。オーストラリアの従業員の大多数は、銀行振込による電子的な給与支払いを受けている。
オーストラリアの税法では、すべての従業員は給与支払い後1営業日以内に給与明細書を受け取らなければならないと規定されています。この伝票は紙でも電子形式でも構いません。最も一般的な給与支払サイクルは12 、 26 、 52であり、給与支払頻度を設定する際にはこれらを考慮する必要があります。
権利/解雇条件
従業員は国休日および州の祝日、年次有給休暇、地域奉仕休暇を含む休暇の権利があります。 雇用主はまた、フルタイム従業員に対して毎年 10 日の有給個人・介護・病気休暇を与える必要があります。パートタイム従業員には、勤務時間に応じて按分された金額が支給されます。
解雇条件を定める最善の方法は、通知期間を定め、従業員が受け取る権利のある退職金支払いについて明記した、しっかりとした雇用契約を作成することです。
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