シンガポールから独立請負業者を雇用して会社で働くことを検討している場合は、プロセスの背後にある規則と規制を理解する必要があります。 適切な採用戦略があれば、国内で利用可能な独立請負業者の幅広いプールから幅広い業界専門知識を活用できます。
シンガポールの独立請負業者との協力
シンガポールは、専門分野の異なる多様な専門家の集団を提供し、あなたの会社のための熟練した独立請負業者を見つけるのに最適な場所です。
従業員と独立請負業者の違い
独立請負業者は、別の当事者に有料サービス (または製品) を提供する 労働者です。 これらは従業員とは異なる分類であり、通常、有給休暇、病気休暇、最低賃金など同じ福利厚生を受ける権利はありません。
会社が個人に対するコントロールを強めるほど、個人が従業員である可能性が高くなります。 個人が従業員であるか独立請負業者であるかを判断するために、裁判所がシンガポールで検討するその他のさまざまな要因には、以下が含まれます。
- 個人の仕事は、ビジネスの不可欠な部分を形成します。
- 個人は、独自のツールと資料を所有し、提供します。
- 主に会社または複数の会社で働いている。
- 具体的な労働時間があります。
請負業者または従業員の誤分類に対する罰則
シンガポールを拠点とする独立請負業者を雇用することを検討している場合は、それらを正しく分類してください。 従業員を独立請負業者として誤って分類する企業は、以下の責任を負う場合があります。
- 罰金、罰則、または懲役の可能性。
- 雇用資格の返済
- 未払いの納税義務。
貴社の独立請負業者のサービスを維持する方法
確立された戦略は、独立請負業者とその会社のプロジェクトの成功を支援するのに役立ちます。 これらのベストプラクティスを検討してください。
1. 戦略的に候補者を選ぶ。
応募者の資格と経験を評価する際には、独立請負業者は通常、業界に関する幅広い知識を提供する熟練した専門家であることに留意してください。 独立請負業者は従業員としてではなくサービスを提供しているため、プロセスを商 取引のように扱うのが最善です。
2. 明確な契約を結んでください。
国際的に独立した請負業者を雇用する場合は、サービス契約を作成するのが最善です。 以下の重要なポイントを書面で含めることを検討してください。
- 勤続期間
- 業務範囲
- 契約の延長または解除に関する条件
- 支払レートとスケジュール
3. 独立請負業者との協力方法を知る。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受けるべきではありません。独立請負業者は通常、各自のスケジュールと方法に従って自由に作業を行うことができます。
シンガポールの独立請負業者への支払い
独立請負業者は、従業員として合法的に会社の給与計算をしていませんが、合意された報酬を受け取る権利があります。 貴社は、貴社の独立請負業者に予定された支払いを配達するために、安全な送金業者を使用することを選択できます。 国際的に資金を提供できるサービスを見つける必要があることを忘れないでください。
シンガポールの雇用法では、社会保障の支払いの保留、健康保険の提供、または独立請負業者へのその他の給付や報酬の提供について、あなたには責任を負いません。 貴社は、契約に概説されている支払レートおよびスケジュールに関するコミットメントを満たす必要があります。
シンガポールの独立請負業者の契約解除または延長の条件
独立請負業者は通常、プロジェクトベースまたは一定期間勤務するため、解雇または延長は通常簡単です。 それでも、ベストプラクティスは、契約を終了または延長するための明確な条件を設定することです。 いずれかの当事者が契約条件に違反した場合、またはその他の問題に遭遇した場合、その当事者はそのコミットメントから解放される可能性があります。
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