ポーランドの給与支払い管理
欧州連合（EU）の国々でプレゼンスを確立しようとするなら、ポーランドはそのためにうってつけの場所です。この国は独自の通貨であるポーランドズロチを使用していますが、採用および入社プロセスは他のEU諸国と同様です。とはいえ、微妙な差異が、ポーランドでの給与支払い管理の設定や従業員の雇用を難しくしています。Globalization Partnersは、雇用代行業者業務で、給与支払い管理の設定や管理を支援します。
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欧州連合（EU）の国々でプレゼンスを確立しようとするなら、ポーランドはそのためにうってつけの場所です。この国は独自の通貨であるポーランドズロチを使用していますが、採用および入社プロセスは他のEU諸国と同様です。とはいえ、微妙な差異が、ポーランドでの給与支払い管理の設定や従業員の雇用を難しくしています。Globalization Partnersは、雇用代行業者業務で、給与支払い管理の設定や管理を支援します。
ポーランドの課税規則
ポーランドでは、雇用主は複数の課税法に従わなければなりません。雇用主はすべての従業員を勤務初日から7日以内に社会保険庁に登録する必要があります。雇用主は、 22.14社会保障への従業員の毎月の総報酬の割合。従業員は拠出します。 13,71％ と 9% 健康保険に。
また、雇用主は従業員の月額総支給額の2.45%をポーランドの労働基金に、0.1%を保証付給付基金に支払わなければなりません。どちらも失業給付に関するもので、社会保障とは別の拠出金です。年金保険料と障害保険料には、雇用主と従業員が拠出する合計の年間上限額があります。2023年の合計額は208,050ポーランドズロチでした。
会社がポーランドで給与支払い管理をする際の選択肢
会社は事業の内容と運営方法によってさまざまであるため、ポーランドの給与支払い管理にも複数あり、自社にとって最適なものを選択できます。以下の選択肢があります。
- リモート：リモートの給与支払い管理では、ポーランドの従業員を親会社の給与支払い管理に加えます。ただし、2種類の従業員に関する規制の違いに注意する必要があります。
- 社内：リソースの豊富な大企業の場合は、自社でポーランドにオフィスを設けて給与支払い管理を行うことも可能です。この方法では、給与支払い管理を行うスタッフを別途雇用するため、より多くの資金と時間が必要となります。
- ポーランドの給与支払い管理会社：ポーランドの給与支払い管理システムを構築および運用するための時間が限られている会社は、ポーランドの現地会社にアウトソーシングできます。ただし、貴社がすべての法的責任を負うことになります。
- Globalization Partners：最も簡単な給与支払い管理方法の選択肢として、Globalization Partnersによるポーランドの給与支払い管理アウトソーシングがあります。貴社の給与支払い管理をすべて代行し、すべての法的責任を当社が負います。
ポーランドで給与支払い管理体制を整備する方法
ポーランドで給与支払い管理を行うには、雇用主が従業員から必須情報を得る必要があります。従業員を給与支払い管理に加える前に、年金の詳細、資格、納税者番号（NIP）、住所などを確認してください。
給与支払い管理を開始するには、雇用主が別途税務登録を済ませる必要があります。国内裁判登録表（KRS）、または経済活動に関する中央電子登録簿及び情報（CEIDG）に従業員を登録してください。両者は、ポーランドの税務署、社会保県庁（ZUS）、統計局（GUS）に申請書を送付する役割を担っています。
権利と解雇の条件
ポーランドでの給与支払い管理方法を選択する前に、具体的な権利や解雇条件を記載した雇用契約書を作成することが最善の方法です。ポーランドでは、雇用主と従業員が相互に合意さえすれば、雇用主がいつでも罰金なしに雇用契約を終了できます。解雇通知期間は、従業員が会社に勤務していた期間によって異なります。
ポーランドにおける給与支払い管理処理会社
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