欧州連合（EU）の国々でプレゼンスを確立しようとするなら、ポーランドはそのためにうってつけの場所です。 この国は独自の通貨であるポーランドズロチを使用していますが、採用および入社プロセスは他のEU諸国と同様です。​​ ​

ポーランドの税制​​ ​

ポーランドには複数の課税法があります。 新しい従業員は、従業員の初日から7日以内にソーシャル保険機関(ZUS)に登録しなければなりません。 雇用主は社会保障に拠出 19。48-22。従業員の月々総給与の14%を社会保障に拠出します。従業員は 13。社会保障に71%、健康保険に 9%を拠出しています。​​ ​

雇用主もまた 2。従業員の月給の45%を基金に拠出します(労働基金への1%、連帯基金への 1.45%、保証給付基金への 0.1%)。どちらも失業手当に関連しており、社会保障からの別の拠出金です。雇用主と従業員の年金および障害年金拠出には年間の上限があります。2026では、キャップは PLN 282 、 600です。​​ ​

ポーランドの企業向け給与支払いオプション​​ ​

企業はそれぞれ事業内容や運営方法が異なるため、自社に最適なポーランドの給与支払いオプションを選択すべきです。 選択肢は以下のとおりです。​​ ​

  • 社内向け：より規模の大きな会社で、より多くのリソースをお持ちの場合は、ポーランドの給与計算システムを自社オフィスに設置することも可能です。 この選択肢では、給与計算を専門に行うチームを別途雇用する必要があるため、より多くの費用と時間が必要になります。​​ ​
  • ポーランドの給与処理会社：ポーランドでの給与計算の確立と運用に時間的制約のある企業は、ポーランドの現地会社にアウトソーシングすることができます。 ただし、原則として、あなたはすべての法的責任を負い続けることになります。​​ ​
  • G-P :簡素化された法令準拠の給与オプションの場合、 G-Pのようなグローバルな雇用代行業者（EOR）と提携することを選択できます。 当社の法務および人事、人事部の専門家からなる強力なチームは、国際的な給与計算の設定と管理の合理化を支援するため、お客様はグローバル チームの成長における他の重要な側面に集中できます。​​ ​

ポーランドで給与計算システムを確立する方法​​ ​

雇用主は、ポーランドでの給与計算を行うために、従業員から必要な情報をいくつか入手する必要があります。企業は、従業員を給与計算システムに登録する前に、その従業員の年金情報、資格、PESEL番号、および郵便住所を入手しなければならない。​​ ​

雇用主は、給与計算を開始する前に、別途税務登録の手続きを完了する必要があります。ポーランドのソーシャルセキュリティ機関（ZUS）に従業員を登録する必要がある。​​ ​

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ ​

世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。​​ ​

当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。​​ ​

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