本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ポルトガルの登記上の雇用主。
G-P Global Growth Platform™ ムは、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを介してポルトガルで数分でサービス を取得することを可能にし、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。 G-P は、顧客が表明した要求を満たすことができる 1 人以上の専門家の支援を通じて、ポルトガルで顧客にサービスを提供します。
あなたの成長をサポートする専任の専門家チームがあることで、安心できます。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
15祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ポルトガルの給与
ポルトガルは長年にわたってかなりの経済変化を経験してきましたが、現在、観光、農業、エネルギー産業で成長しています。 企業は、ポルトガルの熟練労働者の大規模な人材プールを活用することで、成長の機会を活用できます。 ただし、新入社員を採用する前に、まず準拠した給与計算を設定する必要があります。 ポルトガルの給与計算には複数のオプションがあり、 G-P は情報に基づいた決定をお手伝いします。
ポルトガルでの雇用 
ポルトガルでビジネスを成長させる上で最も重要な部分の 1 つは、会社が新しい市場で成功するのに役立つグローバルな労働力を募集し雇用するプロセスです。 ポルトガルで従業員を自分で雇用する場合でも、EOR を利用する場合でも、企業は国の雇用法に従ってコンプライアンスを維持する必要があります。
ポルトガル子会社
ポルトガルでの成長を目指す企業は、まずポルトガルに子会社を設立する必要があります。 ただし、プロセスは複雑になる可能性があり、ポルトガルで従業員を合法的に雇用できるようになるまでに数か月かかる可能性があります。
ポルトガルの子会社を自分で設立するには何か月もかかる場合がありますが、 G-P には代替ソリューションがあります。 Global Growth Platform™を使用すると、エンティティを設定せずに、新しいチーム メンバーを数分でオンボーディングできます。
ただし、ポルトガルに子会社を設立することを検討している場合は、留意すべき点がいくつかあります。
ポルトガルビザと許可。
グローバル市場に進出する機会を狙う会社にとって、ポルトガルは数ある素晴らしいオプションの1つとなります。 会社がポルトガルに業務拡大を計画をしている場合、従業員の多くはビザと就労許可を取得する必要があるでしょう。