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カタールでの採用
カタールの労働力の大半は、他国の国民で構成されている。カタールで候補者と交渉する際、企業は従業員本人の就労許可と居住許可のみをスポンサーするのか、それとも候補者の家族の居住許可もスポンサーするのかを明確にすべきである。
カタールの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、カタールでは以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。
カタールにおける雇用契約
カタールでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を詳細に定めた雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。カタールにおける内定通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ず現地通貨で記載する必要があります。
カタールの労働時間
The maximum working hours is 48 hours per week, 8 hours per day. During Ramadan, this is reduced to 36 hours per week, 6 hours per day. Overtime is permitted up to 2 hours per day and must be paid at least 125% of standard pay.
カタールの祝祭日
Qatar celebrates 4 holidays for which employees get varying time off:
- イード・アル＝フィトル（ 3日）
- イード・アル＝アドハー（ 3日）
- 独立記念日（ 1日）
- 国民スポーツデー（ 1日）
- 雇用主の規定に基づき3就業日
カタールでの休暇
勤続年数が1年の従業員は、以下のとおり法定最低年次有給休暇を取得する権利があります。
- 1 ～ 5年勤務: 3週間の特別休暇
- 5 + 勤続年数: 4週間の特別休暇
勤務年数が1年未満の場合は、日割り計算されます。雇用主は従業員が年次有給休暇を取得する前に従業員に給与を支払わなければなりません。 カタールの市場標準休暇は、役員向けの特別休暇として4週間に増額されることがよくあります。
さらに、雇用主は従業員に対し、少なくとも年に一度、または2年ごとに、母国への帰国航空券を提供しなければならない。しかし、カタールでは年間航空券または手当を支給するのが一般的である。
イスラム教徒の従業員は、雇用期間中に一度、最大2週間の無給巡礼休暇を取得する権利があります。
カタールの病気休暇
Employees in Qatar are entitled to paid sick leave after completing 3 months of service. Employees can take up to 2 weeks, but a medical certificate must be submitted to claim this benefit.
カタールにおける産休・育児休暇
Expecting employees are entitled to 50 days of maternity leave if they have worked for the company for an entire year. Up to 15 days may be taken before the birth and at least 35 days must be taken after. Mothers are eligible to take additional time as unpaid or as annual leave.
法定の父親の育児休暇はありませんが、多くの会社は、父親に3～5日の特別休暇を提供しています。
カタールの健康保険
地元住民は無料または大幅な補助を受けた医療サービスを受けられる。外国人労働者は一般的に追加の保険に加入するだろう。
カタールの追加特典
カタールでは多くの場合、福利厚生として、従業員に補足的な健康保険と生命保険が提供されます。
候補者と交渉する際には、健康保険や生命保険の給付が従業員本人のみに提供されるのか、それとも家族にも提供されるのかを明確にしておくことをお勧めします。
通常カタールでは、報酬総額は給与、住宅手当、通勤手当に分けられます。 従業員は、カタールにいる子供のための教育手当に関して交渉することもあります。
一般に、合計補償金額パッケージ (すべての手当を含む毎月の固定総額) について交渉することをお勧めします。 総額補償額が交渉されると、現地の雇用契約により、必要に応じてさまざまな手当を考慮して総額がより小さな額に分割される場合があります。
カタールでは、その他の手当やボーナスについても交渉が行われることが多く、その内容によっては課税対象となる場合とそうでない場合がある。
ボーナス
カタールでは、給与に加えて13ヶ月のボーナスを支払うことは法律で義務付けられていません。
カタールでの解雇／退職金
最長試用期間は6ヶ月です。従業員は、同一の雇用主の下で1超える試用期間を受けることはできません。雇用主は、従業員が職務を遂行できないと判断した場合、 3日前に通知することで試用期間内に契約を終了することができます。
カタールでは、組織に1年以上勤務したすべての従業員は、退職金を受け取る権利があります。報酬には、基本心拍と生活費手当（該当する場合）、および以下が含まれます。
- 継続在職期間最長5年までは、在職期間1年につき3週間分
- 次の継続在職期間5年までは、在職期間1年につき4週間分
- その後の在職期間10年までは、在職期間1年につき5週間分
- 継続在職期間が20年を超える場合は、在職期間1年につき6週間分
この金額は、従業員が組織での最終勤務日から7日以内に支払われるものです。実際には、ほとんどの雇用主は、勤務した年数（またはその一部）ごとに、 1月分の給与に相当する金額を支給します。
一般に、無期契約の従業員の勤続年数が5年未満の場合、 30日の通知期間が必要です。 勤務期間が5年を超える場合、解雇通知期間は解雇日の少なくとも2月前とする。
就労許可証および居住許可証をスポンサーする雇用主は、従業員を本国に帰国させるための費用を負担し、従業員が出国許可証の発行後7日以内に出国することを保証しなければなりません。この7日間の期間を超過した場合、雇用主は警察または入国管理当局にこの違反を報告する可能性があります。
カタールでの納税
カタールには個人所得税も個人社会保障税もありません。
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