カタールの雇用代行業者
Globalization Partnersは、カタールで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用し給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのカタール専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、カタールで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用し給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのカタール専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の総合的ソリューションとグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスを利用すると、顧客はカタールで給与支払い管理を行いながらも、人事関連サービス、税金および法令順守管理関連事項は、すべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、カタール現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
カタールはペルシャ湾にある半島の一部で、サウジアラビアと国境を接している南西アジアの小さな国です。領地の広さは、わずか1万1,427平方キロメートル（約4,000平方マイル）です。カタールには約300万人の人が住んでいますが、そのうち市民はわずか10%ほどで、残りは駐在員です。
カタールで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、カタールにおける以下の標準福利厚生に留意するとよいでしょう。
カタールでの採用
カタールにおけるビザのスポンサーシップ：カタールにいる労働者の約90%は外国籍者です。そのため、当社の顧客のほぼすべては、従業員を現地の給与支払対象者に組み込むためだけでなく、カタールにいる従業員の就労許可のスポンサーとなるためにもGlobalization Partnersを必要とします。これは当社の標準サービスに含まれるもので、通常、調整が可能です。当社の現地会社がビザのスポンサーになれるかどうかを確認できるよう、従業員の国籍または職歴の確認が必要になる場合があります。
カタールで候補者と交渉する際は、雇用主が従業員の就労および居住許可だけのスポンサーとなるのか、もしくは会社が候補者の家族の居住許可のスポンサーにもなるのかを明確にすることをお勧めします。専門職の従業員の場合は、雇用主が配偶者と子供の居住許可のスポンサーとなるのが一般的です。
この概説では、顧客はカタールで第三国人または米国人の駐在員のホワイトカラーを雇用し、就労許可のスポンサーとなることを前提としています。
カタールで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、カタールにおける以下の標準福利厚生に留意するとよいでしょう。
カタールにおける雇用契約
カタールでは、法律で雇用契約の締結が義務付けられています。そこには、従業員の報酬と福利厚生に関する条件および解雇に関する要件が詳述されます。カタールにおける内定通知と雇用契約では、必ず外国通貨ではなく現地の通貨で給与や報酬の額を記載しなければなりません。
カタールの就業時間
最大1週間に48時間、1日に8時間です。ラマダーンの期間中は、1週間に36時間、1日に6時間に短縮されます。
カタールの祝祭日
- イード・アル・フィトルおよびイード・アル・アドハーそれぞれ3就業日
- 独立記念日で1就業日
- スポーツの日で1就業日
- 雇用主の規定に基づき3就業日
カタールの休暇
法定最低要件：継続して1年間在職した従業員は、以下のような年次有給休暇を取得する権利があります。
在職期間1～5年： 3週間の特別休暇
在職期間5年以上： 4週間の特別休暇
通年在籍しなかった場合、これは月割り計算されます。雇用主は、従業員が年次有給休暇をとる前に支払わねばなりません。それには、従業員に取得権利がある休暇手当と、休暇をとる日までに行った仕事に対して従業員が取得する権利がある金額の合計が含まれます。
カタールで市場基準となっている幹部社員の特別休暇は、多くの場合4週間に延長されます。
さらに雇用主は、年1度、休暇の際に従業員の本国への往復切符を支給します。従業員に対し、年1度の往復切符支給の対象が家族全員なのか従業員だけなのを明確にするようお勧めします。
巡礼休暇：イスラム教徒の従業員には、雇用期間中1度だけ、最大2週間の無給の巡礼休暇を取得する権利があります。
カタールの病気休暇
カタールの従業員は、在職期間が3か月を過ぎると、有給病気休暇を取得する権利があります。従業員は、最大2週間まで休暇をとれます。この給付金を請求するには、診断書の提出が必要です。
カタールの産休／父親の育児休暇
女性従業員は、会社で1年間在職した場合、50日の産休を取得する権利があります。出産前に最大15日取得でき、出産後は少なくとも35日取得しなければなりません。女性は、無給または年次有給休暇として、追加の休暇を取得する権利があります。
法定の父親の育児休暇はありませんが、多くの会社は、父親に3～5日の特別休暇を提供しています。
カタールにおける健康保険
カタール人には、無料または多くの補助金が給付される医療が提供されます。通常、駐在員は補足的保険を求めます。
カタールの補足的福利厚生
カタールでは多くの場合、福利厚生として、従業員に補足的な健康保険と生命保険が提供されます。
候補者と交渉する際、健康保険および生命保険の提供対象が従業員のみか、もしくは従業員と家族なのかを明確にすることをお勧めします。Globalization Partnersは、従業員を当社の国際従業員リースプログラムに組み込む際に、サービスの一環として福利厚生に含まれる保険の手配を行います。
通常カタールでは、報酬総額は給与、住宅手当、通勤手当に分けられます。従業員は、カタールにいる子供のための教育手当に関して交渉することもあります。
一般に、報酬総額のパッケージ（すべての手当を含む、固定された毎月の報酬額）について交渉することをお勧めします。報酬総額の交渉が終わったら、現地の雇用契約は、構成要素となる必要なさまざまな手当を示すために総額を細分化できます。
カタールでは多くの場合、その他の手当やボーナスについて交渉することがあります。それらは、組織構造によって課税対象となる場合とならない場合があります。グローバル雇用代行業者のソリューションを通して顧客を支援する際、Globalization Partnersは、プロセスのあらゆるステップで総報酬パッケージについて顧客に助言を与えます。
ボーナス
カタールの法律は、給与の他に13か月目のボーナスを支払うことを義務付けていません。
カタールにおける解雇／退職金
試用期間は最大6か月です。同じ雇用主の下で、従業員に2回以上の試用期間を適用することはできません。雇用主は、試用期間中に当該従業員が職務内容を遂行できないと判断した場合、3日前に通知することで契約を打ち切ることができます。
カタールでは、1つの組織における在職期間が1年以上のすべての従業員には退職金を取得する権利があります。この補償額には、基本給と、該当する場合は生活手当の他、以下が含まれます。
- 継続在職期間最長5年までは、在職期間1年につき3週間分
- 次の継続在職期間5年までは、在職期間1年につき4週間分
- その後の在職期間10年までは、在職期間1年につき5週間分
- 継続在職期間が20年を超える場合は、在職期間1年につき6週間分
この補償額は組織における最後の就業日後7日以内に、従業員に全額を支払わねばなりません。実際には、ほとんどの雇用者は在職期間1年につき1か月分、通年在職していない年の場合は1か月分に相当する額を支給します。
一般的に、在職期間が5年以内の無期契約による従業員には30日の通知期間が義務付けられます。在職期間が5年以上の場合、通知期間は解雇日の少なくとも2か月前となります。
就労および居住許可のスポンサーとなる雇用主は、当該従業員が本国へ帰るための費用を負担するとともに、必ず出国許可の発行後7日以内にカタールを出るようにしなければなりません。この7日間が過ぎた場合、雇用主は警察または移民当局に違反を報告することができます。
カタールの納税
個人の所得税や個人の社会保障税はありません。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小規模なチームを雇用するためにカタールに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく複雑な作業を要します。カタールの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、カタールへの事業拡大をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のカタールの専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すると、安心して会社経営に専念できます。
Globalization Partners がカタールにおけるシームレスな従業員リース、または従業員雇用のための専門家雇用組織（PEO）ソリューションをいかに提供できるかに関するご相談をご希望の場合は、当社までお問い合わせください。
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