ルーマニアに事業を拡大したり、子会社を設立したりする前に、従業員にどのような福利厚生が保証されているか、また競合他社に先んじるためにどのような補足補償を提供できるかを理解することが重要です。
ルーマニアの補償法
ルーマニアの最低賃金は、 2023年1月で月額 RON 3,000に上昇しました。 ルーマニアの労働法では、従業員は2年間のみ最低賃金を支払うことができ、その後は昇給しなければならないと規定しています。
1 日あたり8時間または週あたり40時間を超えて働く従業員も時間外手当の対象となります。 雇用主は、従業員の基本給を75 % 上回る残業代を支払うか、残業が発生した日から30日以内に追加の休暇を与えることができます。 要件が異なる場合があるため、CBA が適用されるかどうかを必ず確認してください。
ルーマニアでの福利厚生の保証
ルーマニアには15の国民の祝日があり、従業員の休日となります。 ルーマニアの従業員には、年間少なくとも20日の休日を取得する権利もあります。 また、結婚のための5日や従業員の子供の結婚のための2日など、個人的な理由で追加の休暇も与えられます。
もう 1 つの保証された恩恵は、この国の国民皆保険制度です。 ただし、一部のサービスは前払いして払い戻す必要があります。 多くの従業員は、民間の健康保険への加入を選択する場合もあります。
ルーマニアの福利厚生管理
ルーマニアの強力な福利厚生計画には、候補者を惹きつけ、主要なチームメンバーを維持するための補足的な福利厚生も含める必要があります。 ルーマニアでは、雇用主が非課税特典である食事券を提供するのが一般的です。
給付および補償の制限
福利厚生および補償の制限は通常、CBA から提供されます。 雇用主は、適用される団体交渉協約があれば、雇用契約を作成する前に目を通さなければなりません。 さもないと、契約書に間違った最低要件を記載することになりかねません。
ルーマニアの競争力のある福利厚生計画
新しい国で会社を成長させるには、いくつかのタスクが伴います。 新しい労働市場と、魅力的な福利厚生パッケージを作成する方法について学ぶ必要があります。 戦略的なアプローチにより、地元の人々にアピールし、予算に合わせた計画を立てることができます。
ルーマニアの従業員福利厚生プラン
魅力ある福利厚生制度を策定することによって、労働市場において他社との差別化を図り、自社の存在感をアピールすることができます。 応募者は、福利厚生が充実した求人に高い関心を示す傾向があります。
潜在的な特典は次のとおりです。
- 追加的な保険または年金
- ホリデーボーナス
- 食事手当
- 住宅手当
- 出張手当
- 専門的研修
- 柔軟な勤務機会
給付金の法的義務
補足的な給付や手当は会社の競争力を高めることにつながりますが、その前にまず法的に義務付けられた福利厚生についての検討を行う必要があります。 ルーマニアの雇用主は以下を提供する必要があります。
- 社会保障費の拠出
- 祝祭日有給休暇
- 年次有給休暇
- 育児休暇
ルーマニアの従業員福利厚生計画の設計
福利厚生計画を設計するときは、会社が利用できるリソースと従業員の期待のバランスを取る必要があります。 各国の法律は異なりますが、どこでも競争力のある計画を作成するにはいくつかの基本的な手順があります。
1. 会社の収益と目標を理解します。
福利厚生費はかさむ可能性があるため、収益といくら支出してもよいかを理解することが重要です。 あらゆる出費を考慮して予算を立てましょう。 ビジネスの成長に応じて、後で予算を調整できることに留意してください。
この段階での目標も評価する必要があります。 目標達成のために、福利厚生制度を活用することもできます。 たとえば、大規模なチームを構築したい場合は、より保守的な福利厚生パッケージを選択し、より多くの従業員を雇用できます。 人材の定着率を向上させたいのであれば、求人や採用の規模を縮小し、補足的福利厚生を拡大するのがよいでしょう。
2. 市場と従業員の期待について学びます。
労働市場において競争力を発揮するためには、他社が提供している福利厚生の内容を把握する必要があります。 あなたの地域と同じような規模と業種のビジネスを調査します。
従業員と直接話すことで、従業員のニーズや期待について知ることもできます。 アンケートを配布したり、従業員にインタビューを行ったりして、彼らがどのような福利厚生に特に関心を持っているのかを理解します。
3. 集めた情報をもとに計画を立てます。
調査を行うことで、会社のリソースと従業員のニーズとのバランスが取れた制度を策定することが可能になります。 まず、義務化されている福利厚生に資金を割り当てます。 の基準を満たしたら、サービスを補完する補足規定を選択できます。
福利厚生の平均コスト
会社によって福利厚生の内容や規模は異なります。したがって、コストの平均値はお客様の会社の支出金額の参考にはなりません。 特定の福利厚生の予算を作成すると、支出の予想を設定し、割り当てられた資金を超過するのを防ぐことができます。
メリットの計算方法
福利厚生の計算は、何を提供するかによって異なります。 ルーマニアの労働法には、育児休暇や社会保険料などの必要な規定を計算するためのガイダンスが記載されています。
ルーマニアでは従業員の福利厚生にどのように課税されますか?
ルーマニアでは、一般的に現金や現物給付による福利厚生は課税収入とみなされます。 ただし、例外もあります。 非課税給付には次のものが含まれます。
- 出張費用
- 無利子または低利で提供される償還可能な貸付
- 年間約 RON 1,967までの任意年金基金への拠出
- 年間約 RON 1,967までの雇用主が支払う民間の健康保険
会社所有の自動車も部分的に非課税となります。 車両関連費用は、法人税法に従って50 % の控除の対象となります。
従業員の健康上の利益
この国には、社会保険料の一部を財源とする公的医療制度があります。 このため、雇用主は、民間健康保険の提供は義務付けられていません。 ただし、補足的な保険は利用可能であり、一部の企業はこれを付加給付として提供しています。
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