ヨーロッパの成長は、適切な市場での雇用から始まります。 ルーマニアは、経済の勢いと熟練した労働力、EUのトップ市場へのアクセスを兼ね備えています。 しかし、採用を成功させるには、新しい労働法とコンプライアンス要件を学ぶ必要があります。

代わりにルーマニアの記録的雇用主（EOR）を使用してください。 グローバルEORとして、は給与から福利厚生、オフボーディングまで、従業員のライフサイクル全体を G-P 管理しています。 あなたの味方に専門家のパートナーがいるので安心です。 G-P ルーマニアを含む180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。

ルーマニアの雇用者による雇用を簡素化

のようなルーマニアのEORは、 ルーマニア G-Pの労働法（法律番号 53/2003). 当社は、お客様に代わって法的雇用主として行動するため、 現地法人 を設立したり、給与、税金などの管理について心配する必要はありません。 

ルーマニアにおけるEOR採用プロセス：

  1. グローバルな雇用専門家と提携する。 ルーマニアの法律に精通したEORをお選びください。

  2. 理想の候補者を募集します。 最高の才能を見つけ、EORが残りを処理します。

  3. 準拠した雇用契約を作成します。 あなたのEORは、ルーマニアの労働法に従って、給与、労働時間、通知期間を含む現地準拠の契約を起草します。

  4. チームのオンボーディングと管理。 EORは雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、チームメンバーの給与管理と福利厚生の管理が含まれます。 

ルーマニアの雇用契約

雇用契約はルーマニア語で書かなければならない。 バイリンガル契約は許可されていますが、ルーマニア語版が法的に優先されます。

雇用主は、REGES-ONLINEと呼ばれる公式の電子従業員データベースに契約を登録します。 登録は、従業員の勤務初日前に完了する必要があります。完了しないと、罰金が科せられます。 

契約には、正式な役職、総給与、勤務時間、期間、休暇資格など、中核となる条件が概説されています。 正式な役職は、CORコード（ルーマニアにおける職業の分類または Crasificarea Ocupaśiilor din România）に基づいています。これは、ルーマニアにおけるすべての役職または職業に割り当てられた標準化されたコードです。

ルーマニアのEORは、同国の労働法に準拠した雇用契約を起草しています。 これにより、罰金を含む潜在的な法的な落とし穴からあなたを守ります。 

ルーマニアの労働時間 ルーマニアの

労働時間

標準労働時間は8時間です。 通常の勤務時間や残業時間を含む合計勤務時間は、4ヶ月間で週平均 48 時間を超えることはできません。 

残業はまず有給休暇で補われ、 90 日以内に取得する必要があります。 それが不可能な場合は、その時間に対して少なくとも 75%の割増賃金を従業員に支払わなければなりません。

ルーマニアの祝日

ルーマニアの従業員は、 17 の有給休暇を取得しています。 これらの日に勤務する従業員は、労働法に従って報酬が支払われます。 国民の祝日は：

  • 元旦と翌日

  • 三博士の日

  • 洗礼者の日 聖ヨハネ

  • ルーマニア公国連合の日

  • グッド・フライデー

  • 復活祭の日曜日

  • イースター・マンデー

  • 労働者の日

  • こどもの日

  • 聖霊降臨祭（ペンテコステ）

  • 聖霊降臨祭の月曜日

  • 神の母の生神女就寝

  • 聖アンドリューの日

  • ルーマニア建国記念日

  • クリスマス当日とその翌日

ルーマニアの休暇


従業員は少なくとも 20 日間の年次休暇を取得できます。 雇用契約または団体交渉協定（CBA）は、より多くの日を与えることができます。 

法律は、葬儀などの家族行事のための特定の有給休暇を設定していません。 雇用主またはCBAは、これらの状況で従業員が何日休暇を取ることができるかを決定します。

ルーマニアで病気休暇

従業員は、採用 前に 、仕事に適していることを確認する診断書が必要です。 この証明書がない雇用契約は無効です。 

業務に関係のない理由で病気になった従業員は、病気休暇を取得できます。 90 日以上病気の場合は、社会保険医の先を見越す必要があります。 この休暇は、同じ病気の場合、年間最大 183 日で、特定のプロセスを通じてさらに90 日間延長することができます。

病気休暇中、従業員は一般的に過去6ヶ月間の平均所得の 75%を、全国の最低総給与の最大 12 倍まで支払われます。 雇用主は病気休暇の最初の5日間を支払います。 それが公的保険制度でカバーされています。 傷病休暇中は解雇できません。 

労働災害で負傷した従業員も病気休暇を取得する。 通常、過去6ヶ月間の平均総給与の 80%が支払われます。 雇用主は最初の3日間を支払い、残りは労働災害保険基金で賄われます。 期間および延長の規則は、一般的な病気休暇の規則と似ています。

ルーマニアにおける出産、出産、育児休暇

産休

妊娠中の従業員は、 126 日間の産休を取得できます。 このうち、 63 日は産前休暇（出生前）、63 日は産後休暇（出生後）です。 少なくとも 42 日間の産後休暇は必須であり、出産後に取得する必要があります。 残りの日数は、従業員が選択したとおりに分配できます。 

産休中、従業員は過去6ヶ月間の平均総収入の 85%を得ます。 これは、国の最低総給与の 12 倍を上限とし、州の健康保険基金から支払われます。 

母体リスク休暇

雇用主は、妊娠中、産後間もない、または授乳中の従業員を健康と安全のリスクから保護しなければなりません。 職場を調整することができない場合、または従業員を転勤させることができない場合、1年につき最大 120 日間の母性リスク休暇を取得できます。 従業員は、この休暇中に州の予算から手当を受け取ります。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、出産後最初の8週間で 10 日間の育児休暇を取ることができます。 認定保育コースを修了すると、さらに5日間の有給休暇を取得できます。 すべての育児休暇は、従業員の通常の給与で支払われます。

育児休暇

出産休暇後、いずれかの親は、子供が2歳になるまで（または子供が障害を持っている場合は3歳まで）、育児休暇を取ることができます。 この休暇は一度に1人の親だけが取得できます。

親は、州によって支払われる月額手当を受け取ります。通常、過去 12 か月間の平均純利益の85%を上限として、法定限度額まで受け取ります。

ルーマニアの雇用者が休暇資格の管理にどのように役立つか

ルーマニアのEORは、年次休暇や病気休暇などの資格を管理することで、現地の労働法の遵守を保証します。 これは、EORが管理者を扱いながら、ビジネスの成長に集中できることを意味します。 

ルーマニアの健康保険と補足給付

ルーマニアの普遍的な医療は、強制的な社会保険の拠出によって賄われています。 多くの雇用主は、人材を惹きつけ、維持するための補足的な利益として民間健康保険を提供しています。 これにより、従業員は公共システムと比較して、私立クリニック、より迅速な医療サービス、幅広い医療オプションにアクセスできるようになります。

食事券やジムの会員権などの追加特典も、雇用の競争力を高めます。

ルーマニアのボーナス

13か月目のボーナス は必須ではありません。 ほとんどの雇用主は業績に応じたボーナスを提供しています。

ルーマニアにおける雇用主の福利厚生への貢献

ルーマニアの雇用者が、あなたに代わって必須および補足的な 給付 を引き受けます。 ルーマニアのEORを使用すると、市場での給付が際立っていると同時に、ルーマニアの労働法にも準拠します。

ルーマニアにおける解雇と解雇

解雇は厳しく規制されています。 雇用主は、出産、病気、育児休暇、年次休暇などの保護期間中、従業員を解雇することはできません。 また、試用期間中を除き、すべての解雇が正当化され、文書化され、合法であることを確認する必要があります。

試用期間は以下の通り。 

  • 非管理職の場合は最大 90 暦日

  • 管理職の場合は最大 120 暦日

  • 有期契約および障害者に対する制限の短縮

懲戒ケースまたは試用期間中を除き、ほとんどの解雇には、厳格な手続きおよび 20 営業日以上の通知期間が適用されます。

ルーマニアのEORは、通知期間から解雇まで、オフボーディングのすべての側面を処理します。 EORは、法的手続きが遵守され、不当な解雇請求のリスクが最小限に抑えられるようにします。

ルーマニアの給与と税金

雇用主は、従業員の年金 （contribudespiia de asigurări sociale、CAS）および健康保険（contribudespiia de asigurări sociale de sănătate、CASS）には拠出しません。

これらの拠出金は、年金基金の 25%、健康保険の 10%が必須であり、従業員の給与から差し引かれます。 従業員はまた、CASおよびCASSの支払いを差し引いた後、賃金の 10%を所得税として支払います。 雇用主は、従業員の労働保険基金に 2.25%を支払います。 

ルーマニアの雇用主が雇用主の納税申告を処理します。 計算から税務当局への提出まで、必須の従業員源泉徴収を含む給与管理のあらゆる側面を処理します。

ルーマニアで適切なEORを選ぶ

ルーマニアの登記上の雇用主を選択する際には、以下の点を考慮してください。

  • コンプライアンスの専門知識： 適切なEORは、ルーマニアの労働法と税規制に関する深い知識を持っています。 

  • 包括的なEORソリューション： 給与処理、税金送金、福利厚生管理、休暇管理、オフボーディングなど、雇用のあらゆる側面を管理するEORを選択します。

  • スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員を採用する場合でも、グローバルチームを採用する場合でも、お客様のニーズに対応し、ビジネスとともに成長する必要があります。

  • テクノロジーと統合: AI を活用した EOR により、オンボーディング、管理、従業員の支払いが簡素化されます。 既存のHCM、PEO、または給与システムと統合して運用を合理化するEORを探します。

  • 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

  • 評判と参考文献： EORの評判、顧客の声、業界の認知度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。 すべての業界アナリストの報告によると、第1位のEORとして、は確固たる評判と広範なグローバルな雇用経験 G-P を持っています。

  • データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格な データセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

ルーマニアにおけるグローバル採用に G-P EORを使用

G-P EOR は受賞歴のある AI 対応のグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ企業、 中小企業、   エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EORは、主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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