ロシア–記録の雇用者
現時点では、Globalization Partnersはロシアで従業員を雇用し、給与支払いを行う顧客に対して、記録的なサービスの新たな雇用主を提供していません。ロシアでの雇用の複雑さを評価する際には、以下の国の状況を活用することができます。
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現時点では、Globalization Partnersはロシアで従業員を雇用し、給与支払いを行う顧客に対して、記録的なサービスの新たな雇用主を提供していません。ロシアでの雇用の複雑さを評価する際には、以下の国の状況を活用することができます。
当社の包括的なソリューションと グローバルPEOサービス 顧客がロシアで給与を支払えるようにすると同時に、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題が肩から当社の問題に持ち込まれます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ロシアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ロシアは、面積で世界最大の国であり、 11 時間帯。国は以上の故郷です 145 人口は100万人で、世界で9番目に人口の多い国です。
ロシアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、ロシアでの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利です。:
ロシアでの採用
ロシアでは、雇用法は、ロシアで採用されたロシア労働法に基づいています 2002年2月。ロシアの労働法は、従業員と雇用主の権利を定めています。労働と雇用を規制するすべての主要な規定は、労働法に集中しています。この労働法は、労働法にいくつかの顕著な変化をもたらしました。歴史上初めて、ロシアの労働法が市場経済の基準に近づきました。雇用法は、国内外のあらゆる種類の企業に適用されますが、市民権に関係なくすべての従業員にも適用されます。ロシアの労働法は、従業員と雇用主の両方の利益を守ることを認めていますが、多くの問題を考慮する必要があります。
ロシアの候補者とオファーレターまたは雇用契約の条件を交渉する場合、ロシアでの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと役立つ場合があります。
ロシアの雇用契約
ロシアでは、現地の言語で強力な雇用契約を結ぶことが法的に義務付けられており、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件が詳しく説明されています。ロシアでのオファーレターと雇用契約には、常に給与と報酬額を外貨ではなくルーブルで記載する必要があります。
- 雇用契約は、従業員の仕事への適性をテストするための試用期間を提供する場合があります
- 契約は期間限定または無期限の場合があります
- 雇用契約には、以下を含む特定の最小限の情報と条件が含まれている必要があります
- 従業員と雇用主の名前と詳細
- 従業員の職務と開始日
- 報酬の条件
- 労働時間と休日
- 義務的な社会保険
- 職業上の危険に対する保護
- 一般に、雇用契約の条件は、雇用主と従業員の間の書面による合意によってのみ修正することができます
ロシアの労働時間
平日は 40 時間外労働には、時間と従業員が書面による同意を提供する必要があります。残業は2日連続で4時間を超えてはいけません。 120 年間時間。
ロシアの休日
1月の第1週、ロシアは新年と正教会のクリスマスを祝い、国全体が事実上閉鎖されます。
さらに、ロシアは他の6つの有給の祝日を祝います:
- 祖国防衛の日
- 国際婦人デー
- 春と労働者の日
- 解放の日
- ロシアの日
- 全国統一デー
ロシアでの休暇日
標準的な市場基準と最低限必要な休暇日はどちらも 28 年間の暦日。
- 総休暇時間の少なくとも1つのセグメントは、次のように解釈する必要があります。 14 連続する暦日。
- 労働法または雇用契約により、休暇の合計時間が超過していることが定められている場合 28 暦日、従業員は、未使用の休暇時間の超過分に対して現金補償の支払いを要求する権利を有する場合があります。 28 暦日。
- 休暇期間を超える場合のみ 28 暦日は「支払い済み」にすることができます。
ロシアの病気休暇
ロシアの労働法では、病気や事故のために一時的に働くことができず、医療援助を必要としている労働者は、 60 - 100 彼らの給料の％。正確な量は、複雑な式に基づいて計算されます。従業員は、職場に戻ったときに、医師のメモなどの病気の証拠を提出する必要があります。
ロシアの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 140 有給の産休の日数、 70 出生前に取られる日数と 70 数日後。複数の出産や合併症がある場合、休暇はに延長される可能性があります 194 日々。
従業員は休暇中に仕事に戻ることができ、休暇を最大3年間延長することができ、それでも仕事を保護することができます。
ロシアには法定の育児休暇はありません。
ロシアの健康保険
ロシアでは、すべての市民が無料の医療サービスを受ける権利を持っています。
ロシアの補足的メリット
ロシアでは、補足的な健康保険が雇用主から従業員に提供される場合があります。私たちの従業員を保持している顧客 記録のグローバル雇用主 解決 ロシアでは、個人の健康保険よりもかなり合理的なグループ福利厚生プランにアクセスする機会が提供されています。
ボーナス
ロシアではインセンティブボーナスが一般的であり、一部の企業は13か月目のボーナスを提供しています。
ロシアでの退職/退職
ロシアの最大試用期間は3ヶ月に固定されています。試用期間中に契約が終了した場合でも、雇用主は従業員を解雇する理由を提供する必要があります。
ロシアの従業員を完全に解雇することは通常の状況ではほとんど不可能であるため、雇用主が従業員が職務を遂行するのに不十分であると判断した場合は、平和的な解雇を交渉するのが一般的です。
勤続年数、役職、その他の要因にもよりますが、ほとんどの専門職の従業員は、約3か月の退職金に1を加えた額の交渉に成功しています。 2 通知の代わりに月々の支払い。
不当に退職したと信じる従業員は、外国の雇用主に対してより頻繁に行われるようになっている労働裁判所での退職に異議を唱える可能性があります。すべての場合において、ロシアで従業員を解雇する場合は、専門的な法的支援が推奨されます。
ロシアでの税金の支払い
ロシアには、老齢年金、障害、および遺族給付をカバーする社会保障があります。雇用主は貢献することが期待されています 22％ の 給与. 拠出金の計算に使用される最大年間収入は次のとおりです。 624,000 ルーブルプラス 10雇用者の一般的なカテゴリのこの上限を超える給与の割合。従業員は対象となります 13PITの%。
この情報は一般的な要約であり、法律上の助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小さなチームを雇うためにロシアに支店または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。ロシアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ロシアへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのロシアのPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners ロシアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。