Saint KittsとNevisの給与を設定するための信頼できるリソースを持つことは、プロセスを最適化するために不可欠です。 国の労働法から現地市場の基準まで、ビジネスは地域の要件を満たし、専門家をチームに誘致できる競争上の利益を提供する必要があります。 G-Pを使用すると、ビジネスに必要な機能を入手し、新しい国で給与計算をシームレスに管理するために必要なものを確実に入手できます。
セントキッツ・ネイビス州税法 Saint Kitts and Nevis
従業員は、国内で個人所得税を支払う必要がないため、所得資金を源泉徴収する責任を負いません。 雇用主は、各従業員の所得の5パーセントの社会保障税を支払う必要があります。
雇用主として、法人所得税を支払う責任を負う場合があります。 また、従業員の所得の1%を退職金拠出に拠出し、さらに1%の税金を雇用傷害に拠出する必要があります。
Saint KittsとNevisの企業向け給与オプション
国際的に拡大している企業には、給与管理のためのいくつかの主要な可能性があります。
- 子会社：子会社は、給与を管理できるように海外であなたの会社の法的地位を確立します。 このオプションは、支払の管理に便利ですが、開発にはかなりのリソースが必要です。
- 給与処理会社： 一部の企業は、国内で給与管理を管理するために現地会社と協力することを選択します。 ただし、これらの会社のサービスのいずれかを使用する場合、高額の手数料がかかる場合があり、処理エラーが発生した場合は、お客様のビジネスが全面的に責任を負います。
- 内部給与処理： 取引コストを削減するために、内部チームが給与処理を行うことを検討することができます。 このオプションでは、すべての法的リスクが会社に課されることに留意してください。
- Global Employer of Record (EOR): G-Pを使用すると、責任を負うことなく便利な管理が可能になります。 あなたの記録上の雇用主（EOR）として、私たちはあなたのためにすべての法的リスクを引き受けながら、あなたの給与ニーズに対応するために国内の専門知識を使用します。
Saint Kitts and Nevisで給与を設定する方法
現地の従業員の給与を管理するには、その国に事業体があることが必要です。 子会社を設立するプロセスには多大な時間と費用がかかりますが、設定が完了すると内部で給与を管理できるようになります。 自社の子会社が関与しない、より現実的なオプションをお探しの場合は、 G-P がすでに国際的に設立した組織を通じて、給与コンプライアンスと管理をお客様に代わって処理できます。
権利と解雇の条件
従業員は、従業員の試用期間中いつでも、予告なく雇用を終了することができます。 その後は、重大な従業員の不正行為や警告後の満足のいく業績の継続的な欠如など、特定の要因により、予告なく終了することができます。 従業員の人口統計、経歴、組合員、またはその他の要因による解雇は禁止されています。
冗長性、自分の管理外の市場の変化、会社におけるその他の変更など、他の正当な理由で従業員を解雇したとします。 その場合、十分な通知を行う責任があります。
- 1週間前の通知： 雇用3ヶ月から1年間
- 2週間前の通知： 1年から3年間の雇用期間
- 3週間前の通知： 3年から5年間の雇用期間
- 4週間前の通知： 5年から7年間の雇用期間
- 5週間前の通知： 雇用7年～10年
- 6週間前の通知： 雇用10年数～15年
- 10週間前の通知： 15年以上の雇用期間
このような場合、あなたには以下に相当する退職金を支払う義務があります。
- 5年までの各労働年につき2週間の賃金
- 年間3週間の賃金を5年から10数年間
- 10 年以上の雇用期間中の4週間の賃金
Saint Kitts and Nevisの給与処理会社
G-P は、セントクリストファー・ネイビスでの企業の成長に伴う重要な要件に対応する給与アウトソーシング ソリューションを提供します。 提供内容の詳細については、今すぐ お問い合わせください 。