国際ビジネスに適切なチームを作ることは不可欠です。 G-Pの目標は、国境に関係なく、チームに参加するのに最適な候補者を見つけるのを支援することです。 海外での事業立ち上げや、チームで必要な経験と価値観を持つ現地の候補者の採用をお手伝いします。
以上の180国に法人を設立し、お客様の要件に対応するための幅広いリソースと専門知識を提供しています。 当社のサービスをご利用いただくと、迅速にビジネスを確立し、Saint KittsとNevisであなたの欠員のための適格な候補者を追求することができます。 コンプライアンス、給与管理、および文書化の要件に対処しながら、世界中の優秀な専門家を引き付け、関与させるため、当社と提携してください。
Saint Kitts and Nevisの人気作品
成功する国際チームの構築は、採用と採用戦略にかかっています。 会社で重要な役割を担う候補者を募集する準備をしながら、適切な人材を採用するためのあらゆるステップの計画を作成します。 ある意味では、労働者の雇用と採用のプロセスはどの国でも似ています。 あなたは、会社の目標に合致し、その分野の有能な専門家を惹きつける、実証済みのアプローチに従っていることを確かめたいと考えています。
当社が貴殿の記録上の雇用主（EOR）を務める場合、当社は貴殿と協力して、雇用プロセスのあらゆるステップを管理します。 現地の労働法の遵守から最良の採用慣行の順守まで、当社の国内専門家は、お客様の要件を合理化し、お客様が実践的なアプローチに従い、信頼できるリソースにアクセスできるようにすることができます。 当社のチームは、数週間ではなく数日で新入社員をチームに迎え入れるお手伝いをいたします。これにより、業務をより早く立ち上げることができます。
Saint Kitts and Nevisの従業員を雇用する方法
要件を満たす適格な候補者の検索を開始するには、プロセス中にいくつかの主要なステップに従ってください。 採用および採用プロセスをあなたとチームにとってより迅速かつ簡単にするためのベストプラクティスを覚えておいてください。
1. ジョブリストの書き込み
ビジネス要件、ポジションに対する期待、資格と経験の優先順位を評価します。 探している内容が明確になったら、職務記述書の詳細を概説します。 職務に不可欠な責任、希望する特定の資格とトレーニング、および応募者が持つべき重要なスキルセットについて話し合いたいと思うかもしれません。 潜在的な候補者が会社の目標を理解するのを助けるために、あなたはまた、あなたのビジネスのミッションと価値観を簡単に説明することができます。
2. 欠員を宣伝する
主要な候補者にリーチしたいときは、求人のニュースを共有する最適なメディアを選ぶことが不可欠です。 地域の多くの人々が定期的にフォローしている地元の新聞、ラジオ、テレビ、その他の地域メディアを通じた広告を検討してください。 また、ソーシャルメディアやオンラインの求人掲示板を使用して、つながりを作ることもできます。
3. 上位候補者との面接
面接を行う前に、履歴書の審査と応募手続きの計画を立ててください。 検索で最も重要な資質と、応募者のプールを絞り込む方法を決定します。 最も有望な候補者を選択したら、各面接官と話し合うための質問リストを作成します。 欠員に対する彼らの適性を評価するため、候補者の過去の経験、関連するスキルセット、学歴、その他の資格などの重要なトピックに対処します。
4. 雇用契約に署名する
ポジションの要件に最も適した候補者を選択したら、国の労働法に従って雇用契約を作成します。 すべての要件を満たし、労働時間、給与、解雇、その他の考慮すべき重要な条件を概説していることを確認します。 あなたと新入社員は、契約書を確認して署名し、最初から強力な仕事上の関係を確立する必要があります。
セントキッツ・ネイビス雇用法
雇用主として、あなたは、休息日、年次休暇、病気休暇、産休など、国の労働法に概説されているすべての保証された給付を提供する責任があります。 従業員に対する差別は禁止されています。また、従業員が一貫した賃金と安全な労働条件を確実に受けられるようにしなければなりません。
セントキッツとネイビスに入国し居住を確立するために必要な書類がある場合、非国籍の従業員はその国で勤務することが許可されています。
Saint Kitts and Nevisでのオンボーディング
新人研修プロセスでは、新入社員にガイダンスを提供し、新入社員が安心して会社での役割を担う準備を整えられるようにすることが目標です。 新入社員と直接仕事場に行き、同僚や上司との関係を築く手助けをすることを検討するかもしれません。 有資格の人事専門家がオンボーディングを主導することもできます。
オリエンテーションを始める際には、必ず個人レベルで新入社員と交流してください。 オフィスで一緒に仕事をする主な人々に紹介し、仕事中に誰がさまざまな質問をするかを知っていることを確認します。 彼らが簡単に移動し、そこで働き始めたときに彼らの道を見つけることができるように、彼らにビジネス施設のツアーを与えるかもしれません。
また、採用者との雇用契約を見直すことも良い考えです。 彼らに対するあなたの期待について話し合い、彼らの雇用主としてのあなたの責任を説明し、彼らが持っているかもしれない質問をする時間を与えます。
トレーニングは、オンボーディングプロセスのもう1つの重要な要素です。 従業員が職場における自分の責任 を完全に 理解するために必要な指示、ワークショップ、ガイド、その他のリソースを提供します。職位、専門クラス、または追加の対話型トレーニング によっては、新入社員が自分の役割に必要なスキルを構築するのに役立つ場合があります。 トレーニングを修了すると、新入社員は以下を行えるようになります。
- 全社的なプロトコルと標準ワークフローに従う
- 使用するプログラム、機器、その他のツールについて運用上の理解を持つ
- 自分のポジションに対する行動とパフォーマンスの期待を理解する
Saint Kitts and Nevisでのアウトソーシング採用のメリット
外国人労働者をチームに迎え入れる必要がある場合、 G-P はプロセスを簡素化するソリューションを提供します。 EORとして当社を選択することは、幅広い利点をもたらします。
- 責任ゼロ： グローバルなEORとして、当社はお客様の会社のすべての法的リスクを引き受け、お客様が国際的に拡大するにつれてお客様の利益を保護します。
- 競争上の福利厚生パッケージ： 当社は、現地市場基準と国の労働法の現場での専門知識を使用して、現地チームのための競争上の福利厚生パッケージを作成します。
- 幅広い専門知識： 世界中の定評ある法人や現地の専門家とともに、コンプライアンスと市場状況に関する深い知識を提供し、海外でビジネスを展開します。
- ビジネスセットアップの合理化： 当社はすでにか180国以上で法的な存在感を誇っているため、運用コンプライアンスを自分でナビゲートするのにかかるコストと時間をかけずに、迅速にビジネスを立ち上げるお手伝いをします。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-Pでは、国際チームを採用するために必要なリソースと専門知識を提供します。 新しい国で適切な候補者を探している場合、私たちはプロセスを簡素化するお手伝いをします。 がどのようにお客様と連携し、お客様の海外でのG-Pの成長を支援できるかについて詳しく知りたい場合は、弊社の担当者 にお問い合わせください。