ビジネスの成長において最も困難な部分の一つは、会社にとって適切な人材を見つけることです。 サウジアラビアで求人手続きを開始する際には、この国の文化とビジネスマナーを理解する必要があります。 採用準備が整っているとしても、子会社を設立するまでは待たなければなりません。 その手続きに数か月もかかると、貴重な人材を他に取られてしまう恐れがあります。
G-Pは、業界最大級の法務および人事専門家チームが支援する Global Growth Platform™ 、採用プロセスのストレスを解消します。 あなたに代わって従業員を雇用し、数日ではなくわずか数分でサウジアラビアであなたを設立することができます。 企業はこの国での雇用関連の法令順守問題を心配せずに、会社の発展に集中できます。
サウジアラビアでの求人
優秀な従業員を探し出すためには、最良の媒体に求人広告を掲載すべきです。 また、国内の採用プロセスにおいて、会社が差別禁止法を遵守していることを確認する必要があります。
サウジアラビアでは、求人の大半を紹介や口コミを通じて行っている企業が少なくありません。 この方法は、貴社がサウジアラビアでまだプレゼンスを確立していない場合は課題となりますが、すでにいくつかの確立された連絡先を持つグローバルな雇用専門家と提携することを選択するかもしれません。 オンラインの求人掲載やソーシャルメディアも、求人活動には有効な手段となります。
サウジアラビアにおける差別禁止法
サウジアラビアの法律では、市民は性別、年齢、障害に基づく差別から保護されています。 業務遂行時の差別や、求人広告・採用プロセス中の差別は明確に禁じられています。 コンプライアンスを維持するには、ポジションの正当な要件でない限り、求人に特質を言及しないようにします。 例えば、新卒者、若くダイナミックなチーム、熟練した優秀なチームなどは避けましょう。
サウジアラビアで従業員を雇用する方法
サウジアラビアには、従業員の雇用について定めた一定の法規があります。 この国では、すべての従業員が、アラビア語と英語の両方で現地の労働法基準を概説した雇用契約を結ぶことを義務付けています。 報酬、福利厚生、解雇条件を含む雇用契約書を提供することがベストプラクティスです。
より5月 12, 2022、すべての従業員契約は、サウジアラビアのオンラインQiwaプラットフォームを通じて文書化され、承認される必要があります。
サウジアラビアの雇用法
サウジアラビアの雇用関連の法令順守規則で、要注意なのが「サウダイゼーション」と呼ばれる政策です。 この国家政策は、企業がサウジアラビアの市民を雇用することを奨励しており、他の国の 従業員のために新しい労働許可 を得ることは困難です。 ビザをスポンサーするよりも 、すでにiqama または居住就労許可を持っている従業員を募集する方が簡単です。
政府はこの政策を2011年から継続強化しています。 より最近の措置には、特定のセクターの一部のポジションが地元の人々のみを採用できるという義務と、障害のある女性や個人を雇用するための追加のインセンティブが含まれます。
サウジアラビアの人的資源社会開発省は、サウジ化の一環として市民の民間部門のエンジニアリング職の20%を脇に置く2021と発表した。 本ポリシーは、エンジニアリング専門職に従事5する人以上のすべての民間部門の雇用主に適用されます。
サウジアラビアの人的資源社会開発省は2023年4月、現在、特定のセクターにおけるサウジ化に関する規則を最終決定しました。
- マーケティング： 40%サウジ率
- ヘルスケア： 60% サウダイゼーション比
- 翻訳： 市民のみ
- データ入力： 市民のみ
- プロジェクト管理 35% サウダイゼーション率、 による 40%12月 12, 2024。 また、これらの労働者には少なくとも6,000月にSARを支払う必要があります。
- 調達： % 50サウダイゼーション比
- 売上 15 % サウジ比率
- 郵便および貨物 100の%のサウジ化率。ただし、積み込み、梱包、清掃などの特定の業務は例外で、サウジ以外の従業員を最大20%まで雇用できます。
- サウジ人以外の従業員を雇用10する女性テーラーおよび美容室 ：までにサウジ人女性従業員を少なくとも1名雇用している必要があります。ただし12月 24, 2023、一部例外があります。
の時点で6月 23, 2023、メディナ地域のマーケティングおよびセールスのポジションは40、%のサウジ率を満たす必要があります。 ジャザン地域では、マーケティングおよびセールスポジションのサウダイゼーション比率は、時点で100%でなければなりません7月 19, 2023。
サウジアラビアはまた、リヤド、ジャザン、ラス・アル=ヘア、マッカに年に4新しい経済圏を設立しました2023年4月。 これらの新しいゾーンに所在する企業はサウジ化の要件を免除されますが、サウジ国民を雇用する企業は利益を受け取ります。
サウジアラビアの入社プロセス
従業員のオンボーディングには必須のプロセスがないため、会社に最適なプロセスを作成できます。 雇用主と従業員の関係を右足で開始するために、良好な関係を築くことを検討してください。
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