セネガルの雇用代行業者
Globalization Partners セネガルに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'セネガルのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常かかる月数ではなく、数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners セネガルに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'セネガルのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常かかる月数ではなく、数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はセネガルで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 セネガルの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
セネガルはアフリカの西海岸に位置し、大西洋に隣接しています。以上 14 セネガルに住む何百万人もの人々がフランス語を話し、通常は自分たちの民族言語も話します。セネガルの首都ダカールでは、ウォロフ語を話します。
セネガルの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
セネガルの雇用契約
最大の固定契約 24 更新を含む月が許可されます。
現地の言語で、従業員の条件を明記した書面による雇用契約をセネガルで締結することが法的に義務付けられています。 補償、福利厚生、および解雇要件。セネガルでのオファーレターと雇用契約には、給与と報酬額を外貨ではなく西アフリカCFAフランで常に記載する必要があります。
セネガルの労働時間
一般的に、セネガルの労働週は 40 時間。
セネガルの休日
セネガルは祝う 14 国民の祝日
- 元日
- 預言者モハメッドの誕生日
- 独立運動記念日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 聖母昇天祭
- コリテ
- 万霊節
- タバスキ
- タムカリット
- タムハリット
- クリスマス
セネガルでの休暇日
一般的に、従業員は 24 年次有給休暇の日数。
セネガルの病気休暇
従業員は通常、年間最低5日間の有給病欠を受け取る権利があります。
セネガルの産休/育児休暇
一般的に、女性従業員は 14 有給の産休を数週間取得し、そのうち8週間は出産後に取得する必要があります。
セネガルの健康保険
雇用主は従業員をIPM健康基金（InstitutdePrévoyanceMaladie）に登録します。一般的に、基金はカバーします 40 ％ に 80 医療、製薬、病院の費用の割合。雇用主はまた、従業員に少額の病院手当を支払い、従業員が返済する入院費用を負担することが期待されています。
民間の健康保険もご利用いただけます。
ボーナス
セネガルでは、パフォーマンスベース、年次、および13か月目のボーナスが一般的です。
セネガルでの退職/退職
非常勤の場合は3か月、非常勤の場合は1か月の試用期間が許可されており、更新される場合があります。
従業員はとの契約を終了することができます 15 技術者は2か月前に通知する必要がありますが、数日前に書面で通知します。
雇用主は、次のように書面で通知することにより、正当な理由で従業員を解雇することができます。:
- 幹部など: 通知期間は3か月
- 月払いのホワイトカラー労働者、ブルーカラー労働者、および常勤の時間給、日給、または週給のスタッフ: 勤続期間にもよりますが、8日から1ヶ月です。
通知期間中、従業員は通常、代替雇用を求めるために週に2日分の有給休暇に相当する権利があります。
労働者は通常、勤続年数ごとに退職金を受け取る資格があります。 25 に 40 過去の平均賃金の％ 12 月。割合は、勤続期間と団体交渉協定に基づいています。
セネガルでの税金の支払い
IPM健康基金: 雇用主と従業員はそれぞれ貢献します 1.5 給与の％、サラリーキャップまで 60,000 CFAフラン。
社会保障: 雇用主は貢献します 7 ％、サラリーキャップの対象。
産業事故基金: 雇用主は1％を貢献します 5 ％、リスクに応じて、サラリーキャップの対象となります。
国民年金基金: 雇用主と従業員は 60 ％ / 40 ％分割 14 給与の％。雇用主と幹部はまた、次の幹部年金基金に拠出する必要があります。 6 給与の％。すべての寄付にはサラリーキャップが適用されます。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
セネガルに支社または子会社を設立して小さなチームを雇うことは、時間と費用がかかり、複雑です。セネガルの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、セネガルへの進出が容易になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。私たちのセネガルPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners セネガルで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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