セネガルの採用と採用
セネガルで従業員を雇うことはあなたの会社にとって重要な仕事です。あなたはあなたの新しい場所を成長させることに専念するであろう適切な人々を見つける必要があります。また、優秀な人材を確実に採用するために、採用プロセス全体を通じてセネガルを往復する必要がある場合もあります。何よりも、適切な候補者を採用し、初日からコンプライアンスを維持するには、国のビジネスマナーと雇用法を理解する必要があります。
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セネガルで従業員を雇うことはあなたの会社にとって重要な仕事です。あなたはあなたの新しい場所を成長させることに専念するであろう適切な人々を見つける必要があります。また、優秀な人材を確実に採用するために、採用プロセス全体を通じてセネガルを往復する必要がある場合もあります。何よりも、適切な候補者を採用し、初日からコンプライアンスを維持するには、国のビジネスマナーと雇用法を理解する必要があります。
Globalization Partners セネガルで従業員を雇うための新しい方法を提供します。当社には、お客様に代わって従業員を雇用するために使用する子会社が世界中にあります。私たちと一緒に仕事をするときは、会社の設立に集中する必要があるときに、コンプライアンスについて心配したり、従業員の雇用に多くの時間を費やしたりする必要はありません。
セネガルでの採用
採用候補者が仕事で何を求めているかを知ることは、リソースを最大限に活用するのに役立ち、採用と雇用を取り巻く法律を理解することは、会社が海外でコンプライアンスを維持するのに役立ちます。
セネガルで最も才能のある労働者は、仕事で金銭的補償以上のものを探しています。彼らはまた、やりがいのある仕事、スキルを伸ばす機会、信頼できる上級管理職を提供するポジションを求めています。採用プロセス全体を通して、候補者があなたとあなたの会社について知る機会があることを確認してください。
セネガルにおける差別に反対する法律
セネガルでは、雇用と雇用における差別を防ぐために一連の法律と規制が施行されています。雇用主は以下の特徴に基づいて差別することはできません:
- 政治的または哲学的意見
- 国籍
- 性別
- 宗教的信念
- 社会的、人種的、または職業的起源
- 組合の会員
- 組合活動の行使
セネガルでの採用と人員配置のプロセスをナビゲートする際の潜在的なコンプライアンスの問題を回避するには、これらの特性のいずれかに直接関連する質問をしないようにする必要があります。また、求人広告で使用する言語にも注意する必要があります。
セネガルで従業員を雇う方法
セネガルで従業員を雇う方法についてもっと知りたい場合は、国の主要言語を話すスタッフまたはコンサルタントがいることを確認する必要があります。セネガルの住民の大多数はフランス語と彼ら自身の民族言語を話します。ダカールの首都では、人々はウォロフ語を話します。
セネガルでは、無期限または固定の雇用契約書が必要です。国はまた、最大で固定雇用契約を許可します 24 更新するオプション付きの月。すべての雇用契約には、 補償、給付金、解雇要件、および給与額は、外貨ではなく西アフリカCFAフランで記載されています。
セネガルの雇用法
セネガルの雇用コンプライアンス法と最近の変更を理解することが重要です。セネガルでの長期雇用を探している外国人は、就労許可を受け取るまで待たなければなりません。労働許可申請書はビジネスビザでセネガルに入国し、従業員がそれを受け取るまでに最大4週間かかる場合があります。
標準的な労働時間はに制限されています 40 非農業職で毎週何時間も。残業は最大で許可されています 500 年間の時間、および最大の追加時間 10 労働監督官の承認を得て、毎週追加の時間を許可しています。時間外労働の賃金率は、追加の時間数によって異なります。
もう1つの新しい要件は、雇用契約に実際の開始日ではなく、予定された開始日を含める必要があることです。実際の開始日は、従業員がいつ労働許可を取得するかによって異なります。
セネガルでのオンボーディング
セネガルで従業員を雇用したら、会社にとって最も成功する方法で従業員を採用する必要があります。セネガルの雇用コンプライアンス法は、従業員の採用を成功させるための1つの方法を規定していないため、プロセスの概要を自由に説明できます。すべての新入社員との雇用契約を、最初の日または週に確認することをお勧めします。また、他の重要な会社の文書のコピーを渡して、質問するように勧めることもできます。
セネガルでのアウトソーシングの採用のメリット
Senegalの社員を自分で雇用する代わりに、採用会社または グローバルPEO. セネガルの採用アウトソーシング Globalization Partners より多くのメリットをすばやく達成するのに役立ちます。当社は既存の子会社を使用して、お客様に代わって働く従業員を雇用しています。あなたがあなた自身の子会社を設立することができるまで何ヶ月も待つ代わりに、あなたはほんの数日で始めることができます Globalization Partners 。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
私たちのチームと一緒に仕事をするとき、セネガルで従業員を雇うことのすべてを理解する必要はありません。セネガルの採用アウトソーシングサービスを利用して、お客様の拡大を容易にします。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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