セネガルに進出することを決めたら、その国に組み込む準備をしなければなりません。 物理的なオフィスの拠点から、どのような事業体を選択するかに至るまで、多くの要因が組み込みプロセスに影響を与えます。 セネガルの子会社を設立して業務を開始するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。
幸い、G-Pが助けてくれます。 企業は、新しい事業体を設立することなく、セネガルでの採用を迅速かつコンプライアンスに従って開始するために、当社の世界的な事業体インフラストラクチャを活用することができます。
セネガルの子会社の設立方法
セネガルの子会社の設立方法について調査を始める前に、ビジネス目標に関するいくつかの質問に答える必要があります。 まずは、セネガルのどこに取り入れたいかについて話し合うことから始めましょう。 セネガルの子会社のセットアッププロセスに影響を与える個別の規則や規制は、地域によって異なる。
セネガルでは、有限責任会社（LLC）、上場有限会社、支店、駐在員事務所など、さまざまな組織として企業を組み入れることができます。 最も人気のある事業体はLLCであり、企業は限定的な法的責任の下で事業を営むことができますが、多くの権利を持って国内で働き続けます。
セネガルの子会社をLLCとして設立する株主は、以下の手順に従ってください。
- 登録プロセス開始前数3カ月以内に自国で発行された犯罪歴のコピーを入手する
- パートナーのIDカードのコピーを入手する
- CFA前後の登録料の支払い 25,000
- すべてのパートナーまたは株主のために国のIDカードまたはパスポートを保護する
- 株式資本の預託
- 社名、本社、株式所有、拠出金などを含む情報シートの提出
- 株主およびパートナー全員の氏名、住所、職業などに関する別の説明文書の提出
セネガル子会社法
セネガルの子会社法は、どのタイプの子会社として設立するかによっても異なります。 LLCには、少なくとも1名の取締役と1名の株主が必要であり、国籍は問わない。 また、会社設立前に、現地の銀行または公証人にCFAの最低払込済み株式資本25,000 を預託する必要があります。 ただし、CFAの頃から、より高い株式資本を割り当てることが推奨されます600,000。
すべての子会社は、フランス語で会計帳簿を保持する必要があります。 フランス語に堪能なチームメンバーがいない場合は、翻訳者を雇うか、会計を外注するか、G-Pなどの グローバルEOR と連携する必要があります。 また、登録を完了するために重要な書類の公証人を採用する必要があります。
セネガルの子会社設立のメリット
セネガルの子会社設立プロセスを進める最大の利点は、合法的に国内で働き始めることができることです。 有限責任会社は、親会社および子会社にも有限責任の便益を提供します。 親会社は子会社から責任が生じることを心配する必要はなく、子会社は適切と思われるように独立して運営することができます。
ただし、お客様が当社と協力する場合、当社は雇用を管理し、 準拠した給与支払いを確保し、適切な報酬と福利厚生を従業員に提供します。 プロセス全体を通して、コンプライアンスの問題を扱う一方で、新しい会社の場所の構築に集中できます。
その他の重要な考慮事項
プロセスを開始する前に、セネガルの子会社を設立するための時間と資金を確保することをお勧めします。 セネガルに行き来し、従業員を雇用し、書類を裏返し、コンプライアンスを確保する必要があります。 株式資本および登録料に加えて、プロセスの他のステップには手数料がかかる可能性があるため、事前に会計チームと協力してこれらの費用の予算を立てることをお勧めします。
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