セルビアの採用と採用
セルビアで適切な個人を雇うことはあなたの新しい場所の成功にすべての違いを生むことができます。そのためには、セルビアの職場文化とビジネスマナー、および人員配置、採用、雇用に関する法律を理解する必要があります。しかし 子会社の設立 まず、採用プロセスに課題をもたらします。採用するまでに数週間から数か月かかる場合があり、有能な候補者が他の場所で新しいポジションを探すようになります。
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セルビアで適切な個人を雇うことはあなたの新しい場所の成功にすべての違いを生むことができます。そのためには、セルビアの職場文化とビジネスマナー、および人員配置、採用、雇用に関する法律を理解する必要があります。しかし 子会社の設立 まず、採用プロセスに課題をもたらします。採用するまでに数週間から数か月かかる場合があり、有能な候補者が他の場所で新しいポジションを探すようになります。
Globalization Partners セルビアの採用アウトソーシングサービスを通じてプロセスを変更します。当社は、設立された子会社を通じてお客様に代わって働く従業員を雇用し、数週間ではなく数日でお客様を開始します。
セルビアでの採用
雇用主としての法的責任を含め、採用プロセスのより技術的な側面に慣れるために時間を費やす必要があります。コンプライアンス違反は、ビジネスにコストのかかる挫折と料金をもたらす可能性があるため、関連する法律を理解することが不可欠です。
セルビアにおける差別に反対する法律
他の多くの国と同様に、セルビアには、人員配置および採用プロセス中およびそれ以降の差別から従業員を保護するための一連の法律があります。セルビアの労働法では、雇用主は以下の特徴に基づいて労働者または潜在的な雇用者を差別することはできません。:
- 誕生
- 性別
- 人種
- 言語
- 肌の色
- 健康状態
- 年齢
- 妊娠
- 婚姻区分
- 社会的背景
- 宗教
- 無効性
- 国籍
- 性的指向
- 家族の約束
- 政治的またはその他の信念
- 財務能力
- 政治団体または労働組合の会員
- その他の個人的な素因
保護された特性のこのような包括的なリストが用意されているので、セルビアの将来の従業員と通信するときに使用する言語に注意することが重要です。職務の真の要件でない限り、求人情報に特性を記載しないでください。また、面接中に尋ねる質問についても、カジュアルな会話であっても慎重に検討する必要があります。
セルビアで従業員を雇う方法
適切な従業員の採用は、文化的理解から始まります。セルビアのほとんどのビジネスマンは十分な教育を受けており、英語を話します。彼らは、コミュニティでローカルプレゼンスを確立するパートナーとの関係を大切にしています。ビジネスは通常階層的であるため、合意する力を持つ人々と交渉する必要があります。
の 2014 、セルビアは、ビジネスの遂行と経済の構築を容易にする法律を可決しました。それ以来、雇用主は従業員をより早く雇用し解雇することができます。
セルビアの雇用法
あなたは最初から最後までセルビアの雇用コンプライアンス法に従わなければなりません。国の新しい労働法は、最大で有期契約を許可します 24 延長するオプションのある月 36 月、プロジェクトの期間、または退職後5年以内の場合は従業員の残りのサービスの全長。
セルビアでは、従業員を雇用するたびに、現地の言語で有期および無期限の契約書を作成する必要があります。契約には、従業員の条件が明記されている必要があります。 補償、福利厚生、および解雇要件。すべての補償額が別の通貨ではなくディナールであることを確認してください。
セルビアでのオンボーディング
セルビアの企業は、適切と思われる方法で従業員を自由に採用できます。セルビアの雇用コンプライアンス法は、従業員を乗船させる1つの方法を規定していませんが、従業員がより快適に感じるのを助けるためにいくつかのステップを踏むことができます。従業員との雇用契約を最初の日または週に読み、彼らの立場に影響を与える可能性のある会社の方針を確認することをお勧めします。
セルビアでアウトソーシングを採用するメリット
セルビアの採用を外部委託することを選択すると、より多くのメリットをより早く実現するのに役立ちます。人材派遣会社や グローバルPEO グローバリゼーションパートナーなどです私たちはEmployerof Recordプラットフォームを使用して、あなたに代わってセルビアの従業員を雇用し、すべての給与コンプライアンスを処理します。私たちの目標は、拡張を可能な限り簡単にし、コンプライアンスのストレスを肩から取り除くことです。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、セルビアの採用アウトソーシングサービスを使用して、採用プロセスを合理化します。 今すぐお問い合わせ セルビアへの拡大を容易にする方法について詳しくは、こちらをご覧ください。