G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
セイシェルでの雇用
セイシェルは、アフリカの東に932何マイルもあるインド洋の115島々からなる国です。 セイシェルの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
セイシェルにおける雇用契約
従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、現地の言語での書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 セイシェルの内定通知および雇用契約には、他の通貨ではなく、給与および報酬額をセイシェルのルーピーで記載 する必要があります。 セイシェルでは、有期契約が認められています。
セイシェルの労働時間
標準労働週は、1日当たり60時間または12時間を超えてはなりません。 従業員は、各7-day期間に24連続して休息時間を与えられなければなりません。 1か月あたり最大60時間、または1週間あたり15超過時間までの残業が認められます。
セイシェルの休日
セイシェルは12祝日を祝います：
- 元日
- 労働者の日
- 解放日
- 憲法記念日
- 建国記念日
- グッド・フライデー
- 復活祭の日曜日
- 聖体祭
- 聖母被昇天祭
- 万霊節
- 聖母受胎日
- クリスマス
セイシェルでの休暇
従業員は、年次有給休暇21の日数、または毎月の勤務1.75日数を受け取る権利があります。
セイシェル病欠
一般に、従業員は、年次有給休暇の30日数、または入院の場合は60日数を受け取る権利があります。
セイシェルでの出産休暇
予定される従業員は、14週の有給産前産後休暇を取得する権利があり、12追加の週は、有給休暇の前または後に無給で取得することができます。 社員は、有給休暇の終了まで復職できません。
セイシェルの健康保険
セイシェルには無料のユニバーサルヘルスケアがありますが、民間の医療サービスも利用できます。
ボーナス
セイシェルでは、年間ボーナスが一般的です。
セイシェルでの退職
試用期間は許可されています。 雇用主は、契約を更新する意思がない場合、有期契約の下で勤務する従業員に1か月前に通知する必要があります。
正当な理由で退職する場合、企業は以下の通知を行う必要があります。
- 臨時従業員： 1日
- 試用期間中の労働者： 7日
- その他の現地従業員： 1か月
- 臨時従業員でもなく試用期間も定めていない非全国的な労働者： 雇用契約で指定されている期間、または指定されていない場合は1か月。
退職金は従業員に支払うべきものであり、解雇の理由によって異なります。
セイシェルで税金を支払う
雇用主と従業員は、それぞれ賃金の2%を年金基金に拠出します。
雇用主は、社会保障 に給与の20%を拠出し、従業員は2.5%を拠出します。
G-Pを選ぶ理由は？
G-P では、業界をリードする Global Growth Platform™ を通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
詳しくはこちらからお気軽にお問い合わせください。