シエラレオネは西アフリカの小さな国であり、大西洋と国境を接しています。 シエラレオネは、アフリカの他の国とつながりのある場所に拡大しようとしている企業にとって魅力的な場所です。
シエラレオネへの拡大は刺激的ですが、会社にとっては難しいかもしれません。 Sierra Leoneの給与設定方法を検討し、目標に最適な給与オプションを決定し、各国固有の規制に従ってコンプライアンスを維持する必要があります。
シエラレオネの課税規則
企業の課税規則は、業界、居住者または非居住者ステータスによって異なります。 たとえば、基本レートは非居住者企業では30%、居住者企業では0-30%です。 雇用主は、収入源で源泉徴収税を支払う責任があります。 これらの料金は、従業員が居住者か非居住者かによっても異なります。
シエラレオネの企業向け給与オプション
シエラレオネの主な給与支払オプションは 3 種類あります。
- 社内： シエラレオネで長期にわたって事業を展開する予定がある場合は、子会社から給与を自分で運用することができます。 これを行うことは、予算の大きい大企業にとって、人事チーム全体を採用する良い選択肢です。
- Sierra Leoneの給与処理会社：給与を外部委託したい場合は、Sierra Leoneの給与処理会社と協力することができます。 ただし、給与コンプライアンスについては引き続き会社が負担することを忘れないでください。
- G-P： Sierra Leoneで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような記録的雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
シエラレオネで給与を設定する方法
シエラレオネなどの新しい国に進出する場合、給与を設定して作業を開始する前に、通常、その国の 子会社を設立 する必要があります。 G-P は、当社の記録的雇用主（EOR）モデルを通じてこの要件を排除します。 長い子会社のセットアッププロセスを経ることなく、数日で作業を開始できます。
資格/終了条件
他の国における資格と雇用終了条件を把握することは、課題となる可能性があります。 コンプライアンスを維持するために、Sierra Leoneの給与を設定する前に、これらの条件を雇用契約に概説することをお勧めします。 シエラレオネでは、最長 6 カ月の試用期間が認められています。 その後、従業員は正当な理由により解雇され、 2 件の書面による警告の後、労働者は報酬なしで解雇される可能性があります。
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