G-P は、スロバキア共和国に支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Slovak Republic PEO を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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1日または1か月あたりの労働時間
スロバキアとも呼ばれるスロバキア共和国は、欧州連合（EU）に属する中央ヨーロッパの内陸国です。 この国は、ポーランド、ウクライナ、ハンガリー、オーストリアなど、中央ヨーロッパの主要国と国境を接しています。 そのほとんどが山岳地帯であるスロバキア共和国は、美しい景色も提供しています。
スロバキア共和国での雇用その人の教育レベル、経験、会社へのコミットメントなど、多くの要因が採用と採用に関わっています。 しかし、外国での雇用は、候補者のポジションに対する適合性のレベルだけにとどまらず、それだけに集中しなければならないことを意味します。 スロバキアの雇用コンプライアンス法を学び、複数の事業所を運営し続ける必要があります。
スロバキアへの拡大とは、従業員を雇用しなければならず、従業員を雇用することは、報酬と福利厚生を提供することを意味します。 適切なレベルの報酬と福利厚生を提供することは、コンプライアンスを維持し、最高の人材を自分のポジションに引き付けるのに役立ちます。 したがって、スロバキア共和国の報酬法と法定給付要件を学ぶことが重要です。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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正式にスロバキア共和国として知られているスロバキアは、比較的最近の金融危機に直面した高所得経済、生活水準の上昇、レジリエンスのために、外国人にとって望ましい場所です。 あなたの会社がこのヨーロッパ諸国での事業を拡大またはアウトソーシングする計画を立てている場合は、転勤を計画している外国人従業員が合法的に居住し、働くための適切な許可とビザを持っていることを確認する必要があります。
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スロバキア共和国で拡大。
