スロバキア共和国に進出するということは、従業員を雇用する必要があり、従業員を雇用するということは、報酬と福利厚生を提供する必要があるということです。適切な報酬と福利厚生を提供することは、法令遵守を維持し、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。したがって、スロバキア共和国の報酬法と法定福利厚生の要件を学ぶことが重要です。​​ ​

G-P 、スロバキア共和国の福利厚生と報酬アウトソーシングを通じて、これらの法律や要件を学ぶ必要がなくなります。 従業員の方々が正当な給与を受け取れるよう、弊社の既存の給与計算システムに登録させていただきます。また、法令遵守に基づいた福利厚生制度を活用することで、従業員が必要とするもの、そしてそれ以上のものを提供することもできます。お客様の時間を有効活用し、法令遵守を徹底できるよう、私たちにお任せください。​​ ​

スロバキア共和国の補償法​​ ​

2022時点で、最低賃金は時給で € 3 . 58から € 3 . 71に、月給で € 623 . 00から € 646 . 00に引き上げられました。しかし、多くの従業員は月に900ユーロ以上、会社の状況によってはそれ以上の収入を得ています。スロバキア共和国の報酬法では、給与と福利厚生の両方が雇用所得の一部とみなされます。​​ ​

従業員は年間最大400時間まで残業できることに留意してください。超過勤務時間については、労働法および個々の雇用契約に規定されている手当を用いて支払われるべきである。​​ ​

スロバキア共和国における保証された給付​​ ​

スロバキア共和国の福利厚生管理プランを作成する際には、まず法定福利厚生を追加する必要があります。これには、スロバキア共和国の14祝日の休暇と、年間4週間の有給休暇が含まれます。従業員は通常、冬に1週間、夏に3週間の休暇を取る。​​ ​

産休と育児休暇も、法定給付の一つです。女性従業員は34週間の特別休暇を取得する必要があります。独身の場合は37週間です。 父親は、子供の出生時から母親の育児休暇終了時まで育児休暇を取得でき、両親は子供が3歳になるまで育児休暇を取得できる。​​ ​

スロバキア共和国の福利厚生管理​​ ​

必要な給付金を単に支給するだけでなく、スロバキア共和国の給付金管理計画には、追加の給付金も含めることをお勧めします。従業員は、法律で義務付けられていないにもかかわらず、これらの福利厚生を期待する場合があります。そして、これらを提供することで、あなたがチームメンバーの会社での成長を大切に思っていることを示すことができます。​​ ​

一般的な付加給付は以下のとおりです。​​ ​

  • 社有車​​ ​
  • 食事手当​​ ​
  • 通勤手当​​ ​
  • 教育手当​​ ​
  • 携帯電話​​ ​
  • フレックスタイム​​ ​

給付金および報酬に関する制限​​ ​

自社で事業拡大を選択した企業は、その国に子会社を設立するまでは、従業員に福利厚生を提供したり、報酬を支払ったりすることはできない。ただし、 G-Pと連携している場合は、既存のスロバキア共和国専門家雇用組織（PEO）を使用して、すぐに仕事を始めることができます。 弊社は、お客様の会社がスロバキア共和国の事業法を遵守し、リスク管理も行うことで、お客様が会社経営に専念できるようサポートいたします。​​ ​

グローバル報酬にローカルスピードをもたらします​​ ​

信頼できるコンプライアンス、つながった人事、人事部エコシステム、そして洞察を行動に変えるエージェント型人工知能(AI)を備えたグローバルチームを構築しましょう。 当社のエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は、業界最大の現地人事、人事部、法務専門家チームの支援を受けており、 180+国で競争力のある地域特有の福利厚生を提供できるよう支援しています。​​ ​

リアルタイムのガイダンスと洞察を活用して、今日からすぐに行動に移せる人材を、場所を問わず採用しましょう。デモを予約する。​​ ​