G-P 、スロバキア共和国に支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Slovak Republic 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
当社のソリューションにより、顧客はスロバキア共和国で給与計算を実行できる一方で、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は当社の肩から降ろされます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、スロバキア共和国における現地の雇用法改正についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
スロバキア共和国は、中央ヨーロッパにある、山がちな内陸の小さな国である。人口は5 . 5百万人で、欧州連合に属しています。
スロバキア共和国の従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意すると良いでしょう。
スロバキア共和国における雇用契約
有期雇用契約は認められており、最長2年間まで合意することができる。有期雇用契約がより短い期間で合意された場合、その契約は2年以内に2回まで延長または更新することができ、延長または更新の期間は最長2年までとする。
有期雇用契約を2年間または2年以上に延長または更新することは、特定の理由がある場合に限り合意できる。有期契約の満了前に契約を終了する必要がある場合、当事者間の相互の合意によってのみ終了することができます。
スロバキア共和国では、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記した、現地語による強力な雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。スロバキア共和国における採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額は必ず外貨ではなくユーロで記載されなければならない。
スロバキア共和国の労働時間
スロバキア人は週40時間労働で、残業を含めた週の総労働時間は52時間を超えてはならない。
スロバキア共和国での休暇
スロバキアでは14祝日を祝います。
- スロバキアの出現
- 公現祭
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- 国際労働者の日
- 第二次世界大戦の終結
- 聖キュリルと聖メトディウスの記念日
- スロバキア国民蜂起
- スロバキア共和国憲法記念日
- 悲しみの聖母の日
- 万聖節
- 自由と民主主義のための闘争の日
- クリスマスイブ
- クリスマスの日
スロバキア共和国での休暇
従業員は通常、4 週間の年次有給休暇を取得する権利があります。 通常、冬期は1週間、夏期は3週間が取られる。
該当する暦年の末日時点で年齢が33歳以上である従業員、または常時子供の世話をしている従業員の有給休暇は、最低5週間です。
スロバキア共和国の病気休暇
従業員は、以下の条件を満たす場合に有給病気休暇を取得できます。
- 最初の3日間：通常の賃金の25 ％（雇用主が支払い）
- 4日目から10日目まで：通常の賃金の55 ％（雇用主が支払い）
- 11 + 日: 通常のガソリンの55 %、ソーシャル保険庁が支払い
スロバキア共和国における産前産後休暇／育児休暇
女性従業員には通常、 34週間の特別休暇が与えられます。 独身の従業員は37週間の休暇を取得できます。休暇は通常、出産予定日の6週間前から始まりますが、8週間前から始まる場合もあります。女性は少なくとも14週間の休暇を取得しなければならず、そのうち6週間は出産後に取得しなければならない。
父親は一般的に、子供の出生時から母親の育児休暇終了時まで、育児休暇を取得する権利がある。
親は子供が3歳になるまで育児休暇を申請できます。
女性従業員が出産予定日までの 2 年間のうち少なくとも270日間疾病保険に加入していた場合、その女性は 1 日当たりの評価基準の65 % の出産手当を受け取る権利があります。
母親以外の被保険者が子供の世話をする場合、その被保険者は、育児が始まった日から上記と同じ割合で28週間の出産手当を受け取る権利があります。
出産手当を一度に受け取れる被保険者は1名のみです。
スロバキア共和国における健康保険
スロバキア共和国は医療保障制度を整備している。民間の健康保険は存在しますが、あまり普及していません。
スロバキア共和国の追加給付金
一般的な従業員福利厚生には以下が含まれます。
- 社有車
- 食事手当
- 通勤手当
- 教育手当
- 携帯電話
- フレックスタイム
ボーナス
スロバキア共和国では、年次ボーナスは一般的である。
スロバキア共和国における解雇／退職
最長3ヶ月の試用期間が認められています。上級管理職の中には、6ヶ月間の試用期間が設けられる場合がある。
従業員は、以下のいずれかの方法で書面により解雇されることがあります。
- 合意
- 解雇通知
- 即時解雇または契約解除
- 試用期間中の解雇通知
スロバキアの労働契約の一般的な通知期間は次のとおりです。
- 1月 – 法定の最低通知期間（労働基準法によってそれより長い通知が規定されていない限り）
- 2ヶ月 – 従業員の雇用期間が1年以上5年未満の場合
- 3ヶ月 – 従業員が少なくとも5年間雇用されていた場合
従業員は通常、次の理由で解雇された場合、退職金を受け取る権利があります。
- 会社が解散または移転したが、従業員は移転を望まない
- その従業員は解雇された。
- 従業員は健康上の理由により、もはやその職務を遂行することができない。
従業員が通知を受け取った場合、その従業員の退職金支払いは、勤続年数に応じて、従業員の平均月収の少なくとも 1 ～ 4 倍でなければなりません。
従業員が合意に基づいて解雇された場合、勤続年数に応じて、平均月収の1倍から5倍の金額を受け取る権利があります。
従業員が業務上の事故、職業病、またはそのような病気のリスクのために業務を遂行できないことを理由に、雇用主が通知または合意により従業員の契約を解除した場合、従業員は少なくとも平均月収の10倍を受け取る権利があります。
スロバキア共和国での納税
雇用主は、各従業員の総給与の35 . 2 %を社会保障に拠出する必要がありますが、上限があります。
従業員は給与の13 . 4 %を社会保障に拠出しますが、上限が設けられています。
ソーシャル セキュリティには次の資金が含まれます。
- 退職保険
- 障害保険
- 病気休暇保険
- 失業保険
- SICの準備基金への拠出
- 保証保険
- 傷害保険
- 医療保険
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
GPを選ぶ理由
スロバキア共和国に支社、支店、または子会社を設立して小規模なチームを組織するのは、時間と費用がかかり、複雑です。 スロバキア共和国の労働法は労働者の保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-P使えば、スロバキア共和国への事業拡大が簡単かつスムーズに行えます。 私たちは、外国人支局のオフィスや子会社を設立するという負担をかけずに、あなたが希望する候補者を雇用し、人事、人事部の問題、給与計算を処理し、現地の法律を確実に遵守できるようにお手伝いします。 当社のスロバキア共和国グローバル雇用主記録ソリューションは、お客様が会社の経営に集中できるよう、安心感を提供します。
G-Pスロバキア共和国で従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたは雇用代行業者（EOR）ソリューションをどのように提供できるかについてご相談になりたい場合は、お問い合わせください。