スロベニアの給与支払い管理
スロベニアは中央ヨーロッパの国であり、教育水準は高いが人口は少なく、いくつかの言語を話します。スロベニアへの拡大を計画している場合、考慮する必要がある重要な側面の1つは、給与の設定です。外国で給与を支払う方法をすぐに考えることはできないかもしれませんが、外部委託するかどうか、スロベニアの給与を設定するための要件など、新しい税法を考慮する必要があります。
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スロベニアは中央ヨーロッパの国であり、教育水準は高いが人口は少なく、いくつかの言語を話します。スロベニアへの拡大を計画している場合、考慮する必要がある重要な側面の1つは、給与の設定です。外国で給与を支払う方法をすぐに考えることはできないかもしれませんが、外部委託するかどうか、スロベニアの給与を設定するための要件など、新しい税法を考慮する必要があります。
Globalization Partners 給与を含む、スロベニアへの拡大のすべての複雑さをナビゲートするのに役立ちます。私たちは、グローバルな拡張サービスのスイートとスロベニアの給与アウトソーシングを提供し、より迅速に作業を開始できるようにします。当社は、 スロベニアPEO コンプライアンスを維持し、直ちに作業を開始するのに役立ちます。
スロベニアの課税規則
スロベニアの社会保障計画には、雇用主と従業員の両方が支払ういくつかの異なるカテゴリーが含まれています。:
- 年金および障害保険 : 従業員が貢献します 15.5 ％、雇用主は貢献します 8.85 ％。
- 健康保険 : 従業員が貢献します 6.36 ％、雇用主は貢献します 6.56 ％。
- 雇用 : 従業員が貢献します 0.14 ％、雇用主は貢献します 0.06 ％。
- 親の保護 : 両方とも支払う 0.10 ％。
- 職場での怪我と職業病 : 雇用主は貢献します 0.53 ％。
企業向けのスロベニア給与オプション
あなたの会社には、いくつかの異なるスロベニアの給与オプションがあります。:
- 社内：大規模な子会社と人材育成の専門家を含むスタッフがいる場合は、社内給与の設定を検討できます。最初にそうするための資金と時間を持っていることを確認してください。
- リモート：リモート給与には、スロベニアの従業員に、別の国の親会社の給与を通じて支払うことが含まれます。この戦略により、すべての従業員に1か所で簡単に支払うことができますが、国が異なれば、税法も異なります。
- スロベニア給与処理会社 : 地元のスロベニアの給与処理会社と協力して、給与を外部委託することができます。ただし、この会社はコンプライアンスを外部委託することはできないため、すべての行動に対して責任を負います。
- スロベニアの給与アウトソーシング : スロベニアの給与アウトソーシングは グローバルPEO グローバリゼーションパートナーは、あなたの給与を外注すると共に、コンプライアンスを取り扱います。あなたはあなたの会社を経営することだけを心配する必要があるでしょう。
スロベニアで給与を設定する方法
スロベニアの給与は、 その国で登録されている事業体完全に取り込むには数週間から数か月かかります。代わりに、 Globalization Partners 。コンプライアンスについてさらに心配することなく、わずか1日で作業を開始できるように支援します。あなたは私たちがすべての労働法、税法などを引き受けることを信頼することができます。
権利と解雇の条件
従業員の解雇は多くの場合困難なプロセスであり、従業員を雇用して給与に追加する前に、雇用契約に資格と解雇条件を追加するのに役立ちます。雇用主として、試用期間を使用して最大6か月間従業員を雇用することができます。従業員を解雇したい場合、必要な通知期間は、従業員が会社で働いていた期間によって異なることに注意してください。従業員は、ビジネス上の理由または無能のために解雇された場合、退職金を受け取る権利があります。
スロベニアの給与処理会社
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