韓国の採用と採用
韓国の雇用コンプライアンス法の多くは、公正労働基準法で定義されています。国の規制の枠組みはしばしば混乱しているように見えることがあり、韓国はアウトソーシングサービスを雇うことが理想的な選択肢となっています。
この記事は3分で読めます
韓国の雇用コンプライアンス法の多くは、公正労働基準法で定義されています。国の規制の枠組みはしばしば混乱しているように見えることがあり、韓国はアウトソーシングサービスを雇うことが理想的な選択肢となっています。
Globalization Partners Employer ofRecordソリューションを通じて拡張する理想的な方法を提供します。私たちはあなたに代わって従業員を採用し、雇用することができます、そしてあなたがあなたのビジネスの成長に集中できるように私たちはあなたの代わりに私たちの肩にコンプライアンスの問題を置きます。
韓国での採用
採用プロセスの最も重要な部分は、適切な人材プールを見つけることです。一般的な戦略の1つは、人間関係とネットワーキングに焦点を当てることです。家族、親戚、友人、卒業生はすべて、将来の候補者を推薦することができます。人々はキャリアの進歩と発展の機会を見たいと思っているので、あなたはあなたの会社の成長の可能性を売り込むべきであることを覚えておいてください。
もう1つの優れたオプションは、キャンパスの採用イベントに参加することです。これらのイベントは、ソウル国立大学、高麗大学校、延世大学などのトップ大学で年に2回発生することがよくあります。多くの企業は、経験が浅いために若者を採用したいと考えており、時には彼らを訓練しやすく、創造性を高め、急速に成長する能力を高めています。
最後に、koreajoblink.comやjobkorea.co.krなどのWebサイトを使用してオンラインで採用できます。若い人はオンラインを探している可能性が高いため、これらのサイトは、エントリーレベルの候補者を探している場合に最適なオプションです。上級職に誰かを雇いたい場合は、より伝統的なヘッドハンティングのアプローチや、貿易や専門の出版物での広告をお勧めします。
韓国における差別禁止法
韓国であなたの会社の人員配置と採用タスクを処理するには、韓国の法律を深く理解する必要があります。
の 2019 、国は、以上の企業を禁止する新しい法律を導入しました 30 求職者に彼らの質問をすることからの労働者:
- 家族
- 出身
- 婚姻区分
- 財産所有状況
- 仕事に関係がない場合は、身長と体重を含む外観
これらの変更は、縁故主義や家族の背景に関する質問と戦うことを目的としています。過去には、裕福でつながりのある家族からの候補者は、通常、利点がありました。エリート大学の血統から来た従業員は、他の候補者にも足を踏み入れました。
今日の韓国の人員配置では、ブラインド採用プロセスを使用し、差別的な慣行を慎重に回避することが最善です。これを行うと、企業は最大で罰金に直面するため、罰金を回避するのに役立ちます 5 百万ウォン（約$ 4,500 ）不適切な質問をするための新しい修正の下で。
韓国で従業員を雇う方法
韓国で従業員を雇用するには、雇用契約から始める必要があります。労働基準法は、すべての雇用者が従わなければならない雇用契約の特定の仕様を概説しています。従業員の職務記述書から労働時間や退職要件まですべてを網羅した、現地の言語で書かれた雇用契約書を起草する必要があります。
雇用契約は通常無期限であり、従業員は通常、退職する準備ができるまで働きます。ただし、有期契約やパートタイム契約が一般的になりつつあります。有期契約で雇用する場合、1年を超えることはできません。
雇用主は、この雇用契約に試用期間を含める場合があります。労働基準法には、3か月以下の試用期間で雇用された従業員に退職通知が不要であることを除いて、試用期間に関する特定の規則はありません。
韓国の雇用法
韓国の雇用コンプライアンスは雇用契約だけにとどまりません。雇用主として、あなたは従業員があなたの会社にいる間ずっとコンプライアンスを維持していることを確認しなければなりません。たとえば、従業員は毎週最低1日の有給休暇を受け取る権利があります。雇用主は通常、日曜日をこの休日として指定しますが、プロの従業員も土曜日に半日働くことがよくあります。
の 2019 、韓国は労働週をに制限する新しい法律を可決しました 52 の企業の時間 300 従業員以上。従わない事業は多額の罰金の対象となります。入力 2021年1月、この法律は、 50 から 299 作業者と 2021年7月、この法律は5～ 49 労働者もそうです
韓国でのオンボーディング
韓国で従業員を雇用したら、彼らを乗船させる必要があります。韓国の雇用コンプライアンス法では、従業員のオンボーディングに関する規制について詳しく説明されていませんが、いくつかのベストプラクティスに従うことができます。:
- 同時に複数の従業員を乗船
- 従業員の最初の週にトレーニングをスケジュールする
- 強力な職場文化を確立し、従業員がそれに興奮していると感じるのを助けます
- 初日に従業員との雇用契約を確認する
- 従業員の初日のために韓国に飛ぶ
韓国でアウトソーシングを採用するメリット
覚えておくべき韓国の雇用コンプライアンス法が非常に多いため、あなたの会社はアウトソーシングの恩恵を受けることができます。Globalization Partners 韓国で確立されたPEOを使用して、あなたのために働く従業員を雇用しています。これらの従業員を準拠した給与に追加することができ、記録の雇用者として、私たちはあなたの代わりに準拠していると見なされます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
韓国に進出する準備ができていれば、雇用プロセスだけを経験する必要はありません。Globalization Partners ここでは、韓国の従業員を雇用し、それを実行している間、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。当社の業務について詳しくは、こちらからお気軽にお問い合わせください。