スリランカは人口が21100万人を超える南アジアの国です。 かつてはポルトガル語、オランダ語、イギリス語に支配されていたため、人々はさまざまな言語を話しますが、シンハレス語とタミル語は英語をリンク言語として最も一般的な2つです。 スリランカへの拡大を計画している場合は、英語圏の人口と、多数の候補者から選ぶことができます。
スリランカへの拡大の利点にもかかわらず、スリランカの給与設定など、より困難な側面に対処する必要があります。 G-Pによるスリランカの給与アウトソーシングなど、スリランカの給与計算オプションをいくつか選択できます。 給与計算を心配する代わりに、 G-Pでアウトソーシングできます。 税金、従業員の支払い、または関連する要件について心配する必要がないように、コンプライアンスに準拠した給与に従業員を追加します。
スリランカの税制
現在、最近の経済大惨事のために国に不安があり、国は正常に戻るためにしばらく不安のままです。 従業員は自分の税金を支払うことを選択できますが、これは彼らにとって有益です。 ほとんどの従業員は自分の所得税を支払っています。
税金は以下の通り。
- 雇用からRSまでの月間経常利益。 250,000/- > 減税
- Rs. 250,000/- を超えるがRs. を超過しない雇用からの月間通常利益 500,00 > 雇用からの月間通常利益の6%からRs. 15,000/-を差し引いたもの
- Rs. 500,000/- を超えるがRs. を超過しない雇用からの月次の通常利益 750,000 > 雇用からの月次の通常利益からRsを差し引いた12%。 45,000
- Rs. /- を超える雇用からの月間通常利益 750,000/- > 雇用からの月間通常利益の 18% から Rs. 90,000/- を差し引いたもの
スリランカ企業向け給与オプション
スリランカには、次の4種類の給与オプションがあります。
- 内部：内部給与体系は、スリランカの子会社から独自の給与を運用する場合です。 このオプションでは、コンプライアンスへの対応を支援するために、人事スタッフを常駐させる大規模な子会社が必要になります。
- リモート：親会社に多くの子会社と1つの給与がある場合、スリランカの従業員をその給与に追加できます。 ただし、異なる国のすべての従業員は、従うべき異なる規制があることに留意してください。
- スリランカの給与処理会社：スリランカの給与処理会社は、2つのアウトソーシングオプションの1つです。 現地の会社があなたの給与を処理できますが、あなたの会社は引き続きコンプライアンスに責任を負います。
- スリランカの給与計算アウトソーシング: G-Pによるスリランカの給与計算アウトソーシングを選択することが、コンプライアンスのすべての事項とともに給与計算をアウトソーシングする唯一の確実な方法です。 当社のチームは、あなたの従業員を当社の給与に追加し、あなたに代わって記録上の雇用主として行動します。
スリランカで給与を設定する方法
スリランカの給与を設定する場合は、まず子会社が必要です。 その子会社では、従業員を雇用し、報酬と福利厚生を提供し、給与管理を行うことができます。 しかし、多くの企業では、採用に数週間または数か月を要し、採用や国内での勤務のタイムラインが遅れています。 G-Pと連携するということは、当社がコンプライアンスに対応している間に、当社のスリランカ PEO 使用してすぐに作業を開始できることを意味します。
権利と解雇の条件
スリランカの給与を設定する前に、資格と退職条件を設定すれば、あなたと従業員の間で明確な合意書を作成することができます。 従業員は、退職日から6カ月以内に労働長官に申請書を提出している限り、退職法に基づく救済を申請することができます。
スリランカの給与処理会社
G-P は、スリランカへの進出を最大限に活用するのに役立ちます。 スリランカの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。